庄园规划中的悬崖归属：这意味着什么，例如

什么是悬崖归属？

悬崖归属是员工从公司的公司获得全部利益的过程的过程合格的退休计划在指定日期的帐户，而不是在一段时间内逐渐归属。这归属流程适用于合格的退休计划和向员工提供的养老金计划。

公司使用归属来奖励员工在企业工作的几年，并帮助公司实现其财务目标。分级归属，随着时间的流逝，福利与悬崖归属相反。

了解悬崖归属

悬崖归属是初创企业常用的，因为它使他们能够评估员工在为他们带来全部收益之前。对于员工而言，悬崖归属可能与利弊不确定。虽然它提供了一次全部兑现并有可能快速兑现的优势，但如果员工在归属日期之前离开公司，或者公司是一家在归属日期之前失败的初创公司，则悬崖归属可能会更具风险。

在某些情况下，也可以在归属日之前解雇员工。这意味着他们无法获得以前承诺的福利。典型的悬崖归属时间通常在一到五年之间，但在某些情况下可能会更长。归属期限成熟后，员工可以将其全部帐户余额汇总到新的401（k）中或提款。在归属之前，员工只能获得他们贡献的资金，而不是由雇主贡献的资金。

定义的福利与定义的贡献计划

当雇员既得利用时，工人所获得的好处是不同的，具体取决于公司提供的退休计划的类型。一个定义的福利计划例如，例如，雇主有义务根据去年的薪水，服务年和其他因素，每年向前雇员支付特定的美元金额。

另一方面，定义的贡献计划意味着雇员而不是雇主是退休计划的主要资助者。这也意味着不能保证退休福利，并取决于所做的贡献和投资绩效。根据定义的贡献计划，员工必须为计划提供贡献，这些捐款通常是从员工薪水中取出的。然后，雇主经常将雇员的捐款与一定比例的薪水相匹配，通常是3％至5％。员工还可以超过IRS限制，而无需进一步匹配。雇主不需要匹配和贡献，尽管大多数都这样做。 2006年的《养老金保护法》要求为定义的缴费计划占3年的悬崖归属期或6年分级归属期。

归属计划的示例

假设简（Jane）为GE工作并参加了合格的退休计划，这使她可以贡献多达5％的年税前工资。 GE将简的捐款匹配到她的薪水的5％。在她的工作中，简（Jane）贡献了5,000美元，并获得了5,000美元的贡献。如果简（Jane）在第一年后离开公司，那么无论GE贡献金额如何，她都拥有超过自己贡献的美元的所有权。但是，她是否可以使用GE的5,000美元捐款取决于GE是否使用悬崖归属，如果是，则该时间表是什么样的。

Jane的雇主GE必须将归属时间表传达给员工，并向每个工人报告合格的退休计划余额。如果通用电气制定了四年制的归属时间表，那么Jane将在第一年末获得该公司5,000美元捐款的25％。她将能够与GE的捐款中$ 1,250，但会失去其余的。另一方面，为期三年的悬崖归属时间表将意味着简没有资格在这种情况下保留任何雇主的捐款。