什么是人力资本？

人力资本是经济价值工人的经验和技能。受教育，培训，智能，技能，健康和其他质量雇主珍视的教育，培训，智能，技能，健康以及诸如忠诚度和守时型的质量进一步增强了人力资本。人力资本是不列出公司的无形资产资产负债表并认为提高生产力和盈利能力。

人力资本理论

在18世纪，经济学家亚当·史密斯（Adam Smith）在他的著作《对国家财富的性质和原因的调查》一书中提到了这一概念。，，，，他探索一个国家的财富，知识，培训，才华和经验。亚当斯（Adams）建议，通过培训和教育来改善人力资本会导致更具盈利的企业。

在1960年代，经济学家西奥多·舒尔茨（Theodore Schultz）分析了人类能力的价值。舒尔茨将人力资本与其他形式的资本进行了比较，以提高质量和水平生产并且，公司必须投资于组织员工的教育，培训和增强益处。

“人力资本”和“人力资源”一词受到批评，因为它们将员工减少到公用事业或技术等其他工作场所资源。像ADP这样的一些就业支持组织建议使用诸如“助理”或“人”之类的术语来阻止“人力资本”这句话对有家庭和个人生活的个人意味着进入办公室的匿名语气。

员工通常由组织的管理人力资源（人力资源）部门，负责监督劳动力收购，管理和优化。它的其他指令包括劳动力规划和战略，招聘，员工培训，发展以及报告和分析。

由于人力资本是基于通过教育提高员工技能和知识的基础，因此可以轻松计算这些投资。任何投资回报率（ROI）可以通过将公司的总利润除以其在人力资本的整体投资来计算的人力资本。所有这些都有很大的经济价值对于雇主和经济。

投资以改善员工然后显示利润的公司可以比较人力资本的投资回报率同比（年轻）跟踪利润如何提高以及它是否与他们在劳动力中的投资有关。

通过雇主培训的工作技能可以归因于雇员一生的普通收入的46％。

之间有很强的关系人力资本和经济增长。与行业同行相比，投资员工的公司保留了才华横溢的工人并保持一致的收入。参加高等教育的劳动力的人通常会有更大的薪水，这意味着他们可以在当地经济上花费更多。

像其他任何事情一样，人力资本并不能够免疫折旧。这通常以工资或留在劳动力中的能力来衡量。人力资本折旧的最常见方式是失业，伤害或丧失专业技能。

人力资本倾向于迁移，尤其是在全球经济体中。这就是为什么从发展场所或农村地区转变为更发达和城市地区的原因。一些经济学家称之为这个脑部排水或人力资本飞行。这描述了使某些领域不发达的过程，而其他领域则变得更加发达。

雇主可以通过在沟通，技术技能，解决问题的技能和员工健康益处方面的培训和教育来改善人力资本保留。

人力资本不容易像债务或权益一样衡量。它等于知识产权，智力资本。人力资本通常由公司的劳动力所具有的技能来衡量。

劳动力风险是指公司员工要求与维持其劳动力所需的技能和才能之间的差距。劳动力风险威胁会影响公司的运营和财务能力。

人力资本是工人能力和技能的经济价值。公司可以通过招聘或培训来增强其人力资本，并实施优化现有工人生产力的管理技术。维持和提高人力资本的价值通常是公司人力资源部门的作用。