礼来LEDBETTER FAIR PAY法案：定义，历史，影响

Lilly Ledbetter Fair Pay Act是什么？

2009年的《礼来LEDBETTER FAIR PAY法案》是国会制定的一项法律，以支持工人保护薪酬歧视。该法案允许面对薪酬歧视的个人根据联邦反歧视法寻求纠正。

法律阐明，基于年龄，宗教，国籍，种族，性别和残疾的歧视，每次员工获得被认为是歧视性的薪水时，都会“累积”。这是第一位法案总统巴拉克·奥巴马（Barack Obama）签署的法律，是许多联邦法律之一旨在保护工人的权利。

最高法院在Ledbetter诉Goodyear Tire＆Rubber Co.在2007年。它恢复了对员工平等待遇的先前保护措施，最著名的是1964年的民权法。 2009年的法规澄清说，即使这是过去做出的薪酬决定的结果，任何不公平的付款都是违法的。

该法案的名字是为了纪念莉莉·莱德贝特（Lilly Ledbetter），他是阿拉巴马州一家固特异轮胎与橡胶公司工厂的前经理。在莱德贝特（Ledbetter平等就业机会委员会（EEOC）。

1998年，莱德贝特（Ledbetter）提起了同等付款诉讼，指控根据1964年《民权法》第七章的性别歧视。审判陪审团授予她的返还薪水，并授予了她的赔偿金超过330万美元的补偿和惩罚性赔偿。

但是，最高法院维持了下级法院的裁决，该裁决必须在雇主决定少付工人付款后的180天内提出的索赔，即使工人直到很久以后才了解不公平的薪水。结果，Ledbetter从未从固特异那里收集任何类型的定居点。

该法案是为了纪念莉莉·莱德贝特（Lilly Ledbetter）而命名的，她起诉她的雇主固特异轮胎和橡胶公司（Goodyear＆Rubber Co.莱德贝特（Ledbetter）赢得了诉讼，但随后看到该决定被推翻了。

这项裁决以及法官露丝·巴德·金斯堡（Ruth Bader Ginsburg）的反对意见，她在其中写道：“再次在国会的法庭上，她再次在国会法庭上进行妇女和公民权利的挫折。

这导致建立了一项账单，该账单以Ledbetter的名字命名，并赋予员工在上次违反薪水后180天提起诉讼的权利，不仅是在初始薪酬差异之后的180天。实际上，每个薪水都重新启动180天倒计时以提出索赔。

莉莉·莱德贝特（Lilly Ledbetter）于2024年10月14日在她出生和长大的阿拉巴马州去世。根据她家人发表的一份声明：“她被家人和亲人包围。”最近，关于Ledbetter“ Lilly”的传记片在汉普顿国际电影节上首映。上周，妇女权利活动家被授予广告周的第一个未来是女性终身成就奖。

如果您认为由于种族，颜色，宗教，性，国籍，年龄或残疾的薪水，您的薪水比同事的薪水低，则可以向EEOC提出投诉。投诉过程在该机构的网站上说明。

薪酬歧视的一个有记录的领域是男女之间的差距。根据美国人口普查局发布的数据，2022年，妇女的年收入占男性的84％。

有色女性更受歧视。黑人，拉丁裔和美洲原住民妇女的薪水分别为64％，55％和59％，分别是非西班牙裔白人男性的薪水。

尽管口号“同等工作”可以追溯到1860年代，但国会直到1963年《平等薪酬法案》通过。

许多专家认为，潜在雇主询问求职者有关薪金历史的实践进一步歧视和薪水差距。近年来，越来越多的州和市政当局解决了这个问题。

截至2023年8月，22个州已采取措施，禁止某些雇主询问薪水历史。

禁止雇主询问薪水历史似乎有效。根据波士顿大学法学院经济学家撰写的一项研究，在薪资史禁令下，妇女薪酬上升了8％至9％，而黑人工人的薪水则增长了13％至16％。

莉莉·莱德贝特（Lily Ledbetter）公平薪酬法案允许妇女和其他人在职业生涯的任何时期都受到歧视的薪酬差异。他们可以根据八年前的首发工资对当前工资进行辩护，因为他们的起薪较低。其影响是，它允许人们在职业生涯的任何时候出于歧视性原因而不是在特定时期内与法律一样。

在针对固特异的第一次审判中，法官对她有利裁定，并判给了她的背叛以及补偿性和惩罚性赔偿的成本。但是，固特异对此案提出上诉，因为她没有在180天内提出投诉并获胜。

诸如Lily Ledbetter Fair Pay法案之类的政策可以帮助缩小性别薪酬差距。但是，歧视仍然存在，表明可能需要采取更多行动。

莉莉·莱德贝特（Lily Ledbetter）公平薪酬法案只是由于年龄，宗教，国籍，种族，性别，性别或残疾而导致人们获得更少报酬的众多进步之一，但仍然有一个路要走。歧视性薪酬差距仍然存在。 Lily Ledbetter Fair Pay Act是那些被歧视的人可以依靠来帮助其薪酬均衡的保护。