就业市场被卡住了：招聘，解雇和退出

按照历史标准，劳动力市场可能会很热，但是对于求职者来说，劳动力市场越来越冷，他们看到“帮助”广告中的采摘者变得越来越小，而雇用，解雇或转换工作的人却很少。

劳工统计局周三表示，该月有850万个职位空缺，低于2月的880万，这是自2021年2月以来最少的工作。根据Dow Jones Newswire和华尔街日报。这意味着每个失业工人有1.3个职位空缺，略高于1.2的比率，这是大流行之前的典型工作。

经济从大流行重新开放之后，劳动力市场飙升，2022年3月，当时有超过1200万个职位空缺，每个失业者有两个。从那时起，工作空缺一直处于下降趋势，尽管雇主继续稳步增加工作并避免了大规模裁员。 3月的裁员率从2月份的1.1％下降到1％，持续到历史悠久的低点。

自愿离开工作的人也很少，退出率从2.2％降至2.1％，至2020年8月以来的最低点。雇用人数降至550万，这是自2020年4月以来最少的大流行势头。

就业市场可能“锁定”

总体而言，该报告描绘了一个劳动力市场的图片，劳动力市场越来越多地陷入困境，招聘，解雇和辞职都在下降。

“雇用，退出和裁员是一种不寻常的组合，指向就业市场中的某个'锁定'，”工作现场Glassdoor的首席经济学家丹尼尔·佐（Daniel Zhao）发布在社交媒体平台X上。

如果劳动力市场正在看到“锁定”效应，它将回应房屋市场的状态，由于抵押贷款利率高，而移动变得更加困难不愿将房屋出售的房屋。房屋和就业的市场比平常更稳定，而动作的动作更少。

降低的工作空缺可能表明在热劳动力市场上即将放缓工资和利益比平常快。尽管这种趋势受益于家庭财务，但它与正在试图弥补通货膨胀的美联储的官员有关，并担心加薪会增加各种消费品和服务的价格上涨。

美联储官员认为快速工作和工资增长是因为他们不急于降低中央银行的基准利率，他们的基准利率为23年，以制服通货膨胀。