对工作场所行为的新研究发现，处于较低、从属地位的男性最有可能利用调情来试图在工作中取得成功？ 而且最有可能使用性暗示和骚扰女老板。
研究人员所描述的这些男性不受欢迎的社会性行为的根源似乎是希望在同事面前显得更有男子气概和强大？ 即使那些发起这种行为的人知道这可能会被视为冒犯。
这是基于对总共 2,598 名居住在美国的成年人和学生进行的各种测试和实验，其中大多数人自认是异性恋。 志愿者被要求尝试定义自己的社会性别认同（SSI）？ 这项研究中引入的一个新术语，表明某人如何利用性吸引力来追求个人利益。
“这个领域的大多数文献都关注当权者，”心理学家劳拉·克雷说，来自加州大学伯克利分校。
“但通过大量研究，我们揭穿了这样一个神话，即社会性行为是只有高权力男性才会做的事情？不知何故，权力是这种催情剂，使人们在性方面利用他人。”
测试采取了多种形式，包括要求参与者挑选出他们愿意向同事询问的问题，并评估一起工作的人之间假设的互动。
在一项实验中，203 名志愿者被告知他们将与一名伴侣配对，并可以事先以书面形式交换个人信息（如性别、生活目标、性格特征和吸引力）。 然后，他们与一位不知名的异性进行匹配，并被赋予上司或下属的角色。
下一步是让志愿者从他们想要向新伙伴提出的问题列表中进行选择。 这些问题分为带有性暗示和不带有性暗示的问题（例如，“你曾经在工作场所发生过关系吗？”与“你曾经在工作场所发生过冲突吗？”）。
在相同情况下，被告知将为女老板工作的男学生比女学生更常选择社交性问题。 与被告知自己将成为男性或女性下属的老板的男性和女性志愿者相比，他们还选择了更多的社会性问题。
这与传统的刻板印象相反：从事较低级别工作、希望提升自己职业生涯的女性，或者想要操纵他人的有权有势的男性老板，是最有可能在工作时从事性社交行为的人。
“换句话来说，腐败是对更多权力的渴望？而不是掌握权力？”组织心理学家杰西卡·肯尼迪说，来自田纳西州范德比尔特大学。
更重要的是，这也与社会性别认同有关：最有可能进行性行为的男性也最有可能将自己描述为“迷人的调情者”和具有“性感吸引力”的人。 强烈的性别认同可以预测人们在工作中的行为方式。
研究人员热衷于指出，他们的研究并没有探讨以这种方式调情的正确性或错误性，而且他们得出的结论并不意味着性骚扰就不能来自那些有权有势的人？ 显然可以。
这项新研究背后的团队表示，未来有关工作场所性骚扰的培训可能会包括一些自我反思，即“戏弄”或“开玩笑”是否可能是更严重问题的早期迹象。
“人们通常对调情、迷人或性感有积极的联想，”克雷说。 “但是当我们接受这种身份时，就会导致某些强化这种身份的行为模式。然后，人们会用这种身份作为借口。”
该研究发表于组织行为和人类决策过程。
