作为栖息的统治者，至少对于妇女而言，可能存在弊端。新研究表明，在家中负责在家中可能会减少攀登阶梯的兴趣。
今天（1月18日）在新奥尔良人格与社会心理学会年会上提出的发现可能揭示另一个原因为什么女性通常不会上升在工作场所，排名较快。
UC Berkeley加州大学伯克利分校的心理学家Serena Chen说：“看来，负责家庭决策可能会给妇女的传统角色带来巨大的权力，以至于妇女可能更少渴望抗击障碍，以在家庭之外实现额外的权力。”
妈妈
2010年，美国妇女的每一美元男性赚取了77美分，在办公室的权力头寸较少。社会科学家为此提出了一些解释工资差距。尽管歧视起着很大的作用，但陈和她的同事们想看看对家庭生活的态度也会影响妇女的进步。
研究小组询问了136名18至30岁的男女是否需要在家中控制和授权。每个人都说在家成为老板是可取的和赋予力量的。
接下来，团队要求166名妇女想象两种情况之一：她育儿一个孩子与她的丈夫一起做出大多数家庭决定，而她和丈夫的其他职责。
那些以为自己是家庭老板的人，高薪评价不如共享家政决策的人所需的高薪。
最终，团队要求644名男性和女性参与者在两种不同的情况下进行选择：其中一个有孩子并仍控制家庭决策，其中一个是他们做大部分家务劳动，但无法控制家庭领域。
拥有家庭权力的妇女工作场所力量不如那些不统治栖息的人重要。同时，无论是否在家中负责，男人都对攀登梯子有同样的兴趣。
研究人员还发现家里的苦苦挣扎没有权力并不能减少妇女对工作场所影响力的兴趣。
调查结果表明，作为家庭决策者，可能会挫败有兴趣让角落办公室工作。
陈在一份声明中说：“要实现私人和公共领域的真正性别平等，我们的结果表明，妇女可能至少需要部分放弃她们在最终的家庭决定中的作用，而男人必须同意分享这种决策。”
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