一项新研究表明，工作场所的性别骚扰与接受妇女的性进步一样令人痛苦。
性别骚扰被定义为言语和非言语行为，传达了对女性的侮辱，敌对和贬低的态度。
根据艾米丽·莱斯基宁（Emily Leskinen），莉莉亚·科蒂娜（Lilia Cortina）和密歇根大学的达娜·卡巴特（Dana Kabat）的说法性别骚扰也导致负面的个人和专业成果，因此，是一种严肃的形式性别歧视。
他们认为，有一种案例将现有立法解释为包括性别骚扰，因此它被认为是工作场所中基于性别的歧视的合法和严肃形式。
他们的作品在在线杂志上在线发布法律与人类行为。
公认的观点性骚扰将不需要的性关注视为重要组成部分。莱斯基宁的作品表明，在她的样本中，十分之九的骚扰妇女中有9名主要在工作场所没有性侵犯的情况下经历了性别骚扰。
然而，在当前对性骚扰的法律概念中，涉及无性欲的性别骚扰通常会被法律忽略。
Leskinen，Cortina和Kabat分析了在两个男性主导环境中工作的妇女的调查数据：美军（9,725名妇女）和联邦法律实践（1,425名妇女）。
他们的分析揭示了五个典型的骚扰概况：受害低（性别歧视行为）；性别骚扰（性别歧视和原油骚扰）；性别骚扰和不必要的性关注；中度受害（所有类型的骚扰水平中等）；高受害者（经常骚扰）。
绝大多数（90％）的骚扰受害者属于前两组之一，几乎没有描述不需要的性侵害，但这是基于性别的骚扰的最常见表现。
与非受害者相比，性别破坏的妇女在两个不同的工作环境中报告了负面的个人和专业成果。
在军队中，受害者在所有工作态度上的得分明显降低，并报告由于身体健康和情绪健康而导致的表现下降。
他们还描述了整体心理健康和健康满意度较少，并且有更多的想法和离开工作的想法。在律师中，性别破坏的妇女报告说，对专业关系的满意度较低，较高工作压力。
这些结果表明，遭受性推进骚扰的妇女在工作场所的表现不佳。
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