裁员可以将社交蝴蝶变成靠近的隐士，他们避开了读书俱乐部甚至教会团体等渠道，发现了一项新的研究。
根据杂志9月号发表的调查，仅经历了一份裁员或非自愿损失的工人比其始终就业的工人低35％。社会力量。
研究人员认为，原因可能归结为tat，或者是一种态度：“您不挠我的背，为什么我该刮擦你的？”
UCLA社会学家詹妮·布兰德（Jennie Brand）说：“社会参与通常涉及社会信任的一个因素，并且有一种感觉是互惠的 - 如果您得到一些支持，您会提供一些支持，如果社会受益于您，您会从社会中受益。” “当工人流离失所时，趋势是感觉好像已经违反了社会契约，我们发现他们不太可能回报。”
缩小尺寸的污垢
结果基于威斯康星州纵向研究的近4,400名参与者的数据，该研究已经追踪了1957年威斯康星州高中毕业生已有45年以上的数据。研究人员说，出生于1939年至1940年之间，参与者是一个美国年龄段，倾向于参加社区和社会群体。
在参与的六种形式中，青年和社区团体经历了流离失所的工人的最强外流教会和教会群体，慈善组织和悠闲活动。在流离失所和非放置的工人中，专业和政治团体平均保持同样流行。
布兰德说：“流离失所的工人可能比其他团体更有可能跟上专业团体，因为他们试图弥补自己的职业生涯失去的立场。”
在收入的高峰期（35至53岁之间）逃脱工作的工人是最有可能退出的工作人员社会嗡嗡声他们一生。在职业生涯的尾声中获得了53至64岁之间的靴子的员工与非放置者的可能性一样。
布兰德说：“被解雇似乎对年长工人而言并不像年轻的工人一样受到社会破坏。” “缩减生活方式的耻辱因素根本不存在，因为您的同龄人也可能正在缩小规模，即使可能被迫退休，您也可以将自己的流离失所作为提前退休。”
双打
布兰德说，最新发现的后果很大。
“公民是否参与对社区的有效运作很重要，学校，社区和民主国家，”布兰德说。
此外，从社会中退出会导致恶性失业循环。布兰德说：“如果工人被解雇后社交撤退，那么他们正在经历双重危险。” “他们正在失去工作，然后他们没有参加社会，因此他们不跟上可能帮助他们找到新工作的社会联系。”
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