洲际酒店集团的原告雇员对酒店连锁店提起了集体诉讼，声称其错误地收集并使用了其指纹和其他生物识别信息，违反了伊利诺伊州生物识别信息隐私法（BIPA）。库克县记录。
6月下旬，原告埃里克·泽佩达（Eric Zepeda）在库克县巡回法院针对IHG及其子公司Kimpton Hotel＆Restaurant Group提起了推定的集体诉讼，并指出该酒店连锁店应因涉嫌违反州隐私法而为财务赔偿。
该酒店在芝加哥和整个伊利诺伊州的众多酒店和度假村拥有数百名员工。
总部位于英国的IHG包括洲际，假日酒店，皇冠广场和金普顿酒店品牌，在亚特兰大经营着其美洲地区办事处。同时，金普顿（Kimpton）位于加利福尼亚，在芝加哥经营四家精品酒店。
在诉讼中，伊利诺伊州居民Zepeda“曾在芝加哥地区的一家（IHG）酒店工作”，他的律师声称IHG和Kimpton在过去三年中违反了伊利诺伊州Bipa法律。
《隐私法》要求雇主通知工人的生物识别数据正在收集和保留，以书面方式和时间范围通知工人收集数据的目的和时间，并在收集生物识别数据之前从工人那里获得书面同意。
根据诉讼，IHG和Kimpton在2014年违反了该法律，当时酒店连锁店实施了新的员工时间和出勤跟踪系统，该系统要求员工在转变的开始和结束时扫描指纹以进出。
该诉讼说：“被告的新制度可确保工人只能通过扫描指纹来验证其出勤率和及时性。”
据称，该酒店还未能通知工人如何存储或使用指纹，是否以及如何与第三方供应商和其他人共享数据，或者它计划如何删除生物识别数据。
诉讼说：“直到今天，原告（Zepeda）还没有意识到被告获得的生物识别数据和生物识别信息的状态。” “被告尚未通知原告是否仍然保留他的信息，如果这样做，他们打算在未经他的同意的情况下保留该信息。”
该诉讼要求法院扩大诉讼，以包括其他原告班级的“数百，甚至数千”，包括任何IHG和Kimpton工人，“他们的生物特征是在适用限制期内的任何时间在伊利诺伊州内捕获，获取，存储或使用的（IHG和Kimpton）。”
原告和律师列出了每次违规1,000至5,000美元的损失，除了法律费用和利息外，这可能会导致数百万美元的判决。
该诉讼是原告在库克县法院提出的许多与就业有关的诉讼之一，因为涉嫌违反了伊利诺伊州比帕法律，涉嫌违反伊利诺伊州比帕法律，以征收不当收集和使用员工指纹。
今年早些时候，Roundy's Supermarkets，Inc。的员工提起了一项集体诉讼诉讼，指控超市连锁店违反了伊利诺伊州的生物识别信息隐私法（BIPA）。
