海浪由于立陶宛生物特征识别公司正在克拉普da开设办事处，最多可雇用50人担任不同的角色。
据报道，GBG还计划在其数字入职业务中获得收入后，计划在全球不同地区的一百多个新工作。
根据非营利城市发展局的说法Klaipeda ID，Ondato不是在寻找具有任何先前经验的人，而是在招募后刻薄并表现出强烈的学习意愿的才华横溢的人。公司官员表示，新兵将增加174名在立陶宛已经拥有的员工。报告称，新兵还可以选择远程工作。
该公司表示，候选人必须表现出至少一种外语知识，而那些说英语，俄语，波兰语，立陶宛语，西班牙语或法语的人都会有优势。
“由于没有高等教育机构培训合规专家，我们有自己的培训计划。我们雇用一个人，然后他们的培训持续几个星期。员工学会了认识欺诈案件并被介绍给各种系统。潜在的长期员工大多需要强烈的学习渴望，需要迅速做出反应和彻底的能力，使他们的能力不需要，因此，他们的著作是从事的。和首席执行官liudas kanapienis所说。
该报告指出，Ondato有望获得竞争性薪水，因为它认为“员工需要赚取满足他们的薪水，这就是为什么我们采用各种动机激励措施。”
首席执行官补充说，Klaipėda的新办公室的开设将是学生和毕业生也可以申请的机会，因为公司的工作时间表足够灵活，因为它全天候为全球客户提供服务。
Klaipėda将是第三立陶宛城市Ondato，除了Gdansk，Poland和London外，还将在场。
今年年初，Ondato宣布了200万美元的资金，以使其能够传播其生物识别验证覆盖范围整个法国，西班牙，德国和英国。
GBG填补大约110个新职位
以令人印象深刻的财务人物为基础，数字身份巨头GBG写道商务台。
报告补充说，其他50个或更多的将在欧洲，美国和亚太地区，这些角色将包括销售，法律，软件和技术开发，金融和市场营销。
GBG的财务业绩2020年，其生物识别技术和金融科技领域的数字ID产品的增长受益。
商务台引用GBG首席人物詹姆斯·米勒（James Miller）的话说，它将继续投资于人，因为那是公司的优势。
“我们希望最好的人能加入GBG，并将为他们提供工作所需的工具，培训和支持 - 无论他们在何处 - 我们了解到，大流行使人们反思了他们从工作中想要的东西。因此，出于这个原因，我们提供一种灵活的方法，在这里，新员工可以在家里工作，或者在我们的一家办公室中，或者在任何一个远程的位置上都在建立一个远方的位置。米勒。
米勒总结说：“除了加入一家雄心勃勃的，不断发展的公司外，新团队成员还可以使用AI和生物识别技术等创新技术。”
