在企业中，工作场所身份验证（IDV）越来越受欢迎。
诸如赌场的黑客和酒店运营商的著名事件米高梅度假村以及美国公司无意间的报告或其他偏远角色的假候选人正在推动收养的上升。网络安全事件激发了强大的员工入职和帐户恢复流程的采用，根据致Gartner VP分析师Akif Khan。
对工人的身份验证也被称为“知道您的员工（KYE）”，它用于筛选那些试图掩盖其身份或犯罪背景的人。凯（Kye）可以帮助组织免受内部威胁和未经授权的敏感信息的访问以及维持法规遵守的访问。
Yoti的英国背景筛选计划
英国数字身份公司最近发表了一项案例研究，详细介绍了员工背景筛查公司议程筛查的成就。该公司称，结果是将候选时间验证时间减少了约50％。
该公司正在应对几个挑战：耗时的手动文档检查容易出现错误，适应新的监管变化并检测出复杂的伪造。议程筛查还预计会转向数字身份验证和生物识别身份验证，并正在寻找合作伙伴。
为了满足英国的工作权，披露和禁止服务（DBS）要求，议程筛选引入了Yoti的数字身份验证解决方案，以提高速度和准确性。还引入了生物识别和AI驱动验证以防止欺诈。
超过70％的DBS ID验证是立即批准的，而84％的工作权支票首次完成。
Yoti的董事总经理Chris Whiters说：“ Yoti的数字ID可以增强合规性和安全性，同时也确保了无缝的用户体验。” “结果以更快的招聘，减少的管理工作和更可靠的验证过程为其说明了自己的意思，从而将其确定为使用它的关键好处。”
Okta利用persona进行IDV
网络安全公司最近的一项调查发现，65％办公室工作人员的效率规定了公司安全政策。身份验证公司认为解决方案是与。
该公司看到了四个用于身份验证的用例与身份和访问管理（IAM）平台（例如Okta's：员工入职，设备注册或登录到新设备上的工作帐户，帐户恢复和高风险的操作，例如大型交易，访问敏感信息或下载数据）的工作帐户。
现在将角色小部件完全嵌入OKTA工作流中，因此可以在OKTA会话中完成身份验证。
集成是Okta在网络帖子它是Okta安全身份承诺（osic）。 OKTA已将ID验证成为其自己内部员工入职和帐户恢复流程的强制性部分。这些过程使用角色软件来比较政府发行的ID和照片，从各个角度捕获的面部生物识别技术匹配，运动和注意力意识检查。
Okta还利用了角色的自定义功能来包括国家验证，因此可以根据进口控制或制裁来限制对其服务的访问。
1KOSMOS警告过时的身份验证过程
尽管远程工作和相关身份欺诈的兴起，但公司仍继续依靠过时的身份验证，例如手动文档审查，电子邮件和SMS消息，可以轻松地被高质量的假货和深层蛋糕击败，。
无密码的身份验证公司表示，其自助服务的身份验证通过无密码，身份支持的生物识别技术和分散的身份消除了这些风险。它的平台可以容纳从140个国家/地区发行的政府证书，符合NIST 800-63-3，UK DIATF，FIDO2和ISO/IEC 30107标准。
KOSMOS1从事劳动力验证和认证浓缩物。该公司表示，它的产品可以从任何设备中检测出盗窃和合成身份。
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