Glassdoor的首席经济学家Andrew Chamberlain博士透露了猎人应在2017年提防的5个工作趋势。玻璃门经济研究报告这也向定义截止年份的工作趋势提供了一些启示。
趋势＃1：人力资源科学的转变
近年来，大多数公司在业务的几乎每个方面都采用了数据科学的使用，以便为各种问题和障碍提供出色的解决方案。张伯伦博士看到的一个部门在这一趋势上有点落后于人力资源部门，他预计这将在来年发生变化。他在他的报告中预测，在2017年及以后，人力资源和招聘部门将遵循利用数据科学将传统人力资源转变为“人类科学”。
趋势＃2：自动化将改变每一个工作
随着技术和创新的快速发展，仅在2016年，我们就目睹了某些工作的自动化和工作要求。张伯伦博士认为，尽管由于自动化造成的大规模工作损失极不可能，但它肯定会改变几乎每项工作的方式。他发现，需要较少创造性和灵活性的工作更容易受到影响工作自动化并警告说，运输部门的人们应该为重大变化做好准备。但是，他还指出，白领工作并不能避免这些变化，而前进的关键是“重新技能”和持续的技能建设。
趋势＃3：远离华丽的福利套件
瑜伽课，免费餐和更多的假期只是一些通常包含在浮华或异国福利套餐中的例子。张伯伦博士从科技行业开始，旨在吸引更多的科技人才，并希望同一公司很快就会成熟，并返回更多传统的套餐。这种“新”趋势的目标是长期保持才能，尤其是因为他们研究表明，与不太传统的福利相比，传统的福利（例如体面的健康保险）与员工满意度更加密切相关。
趋势＃4：针对性别薪酬差距采取行动
增长的薪酬透明度使员工可以更轻松地识别差距，并且数据的可用性可帮助雇主识别薪酬差距并在数据中显示在数据中之前将其纠正。张伯伦博士预计，这两个最近的趋势将在明年开始这一趋势，并在这个问题上取得了持久的进步。更重要的是，他说，公司开始意识到，在性别薪酬差距上解决这个问题并不是关于法律负债或负面宣传，而是对于更积极的雇主品牌。
趋势＃5：实现“演出”经济的限制
临时工作，自由职业和合同工作是“演出”经济的一部分。这种安排近年来由于其性质的便利性而导致了它的上升，尽管它仍然具有优点和缺点。虽然让自由职业者可以轻松地在需要时雇主从劳动力中吸引雇员，但类似于自动化问题，但这些工作通常是相对简单的工作，并不特别会导致长期工作。张伯伦博士的研究预计，工作力量摆脱了过去的趋势，转向需要更多人类创造力，灵活性，判断力和个人互动的更传统的工作。这并不是说零工经济即将结束，因为它仍然是美国经济中重要的一部分，尽管它仍然很重要。
