Magic Leap是一家增强现实的公司，经常被指控由于缺乏任何概念证明而被指控掩盖了含糊的承诺，他遭受了另一种指控，这次更加有害，因为它涉及工作场所的性别歧视。
魔术飞跃性别歧视指控
周一的一项新诉讼称，这家总部位于佛罗里达的公司培养了性别歧视工作场所的环境，并利用误导性的促销材料作为装饰其产品超出其实际能力的手段。
该公司前战略营销和品牌标识副总裁Tannen Campbell在佛罗里达州的联邦法院提起诉讼。
该诉讼称，坎贝尔因魔术Leap的首席执行官罗尼·阿巴维茨（Rony Abovitz）对公司发生的厌女症的视线视而不见，拒绝解决敌对的工作环境。根据1964年的《民权法》，魔术飞跃被指控违反了违规行为，该法案禁止雇主根据包括性别在内的许多因素来歧视工人。
该诉讼进一步声称，由于Magic Leap总部内的工作环境使工作环境永久存在，因此该公司产品的推出遭受了延误，该产品吸引了数量大型公司的巨额资金。
Magic Leap成立于2010年，目的是开发AR耳机覆盖3D动画从技术中的重要名称的存储库，其中包括Google，Alibaba和Qualcomm，在真实的环境上积累了14亿美元的资金，与Nary一起公开发行了Nary。也就是说，直到最近，它的照片据称AR原型泄漏，显示似乎是Magic Leap输出的粗糙钻机。
然而，照片的准确性很快澄清由阿伯维茨（Abovitz）确认照片只是研发测试台。
该诉讼指出，该公司已经展示了营销和促销资产，这些资产与产品的真正能力不符。坎贝尔（Campbell）将担忧带到了公司，但她被忽略了“有利于男同事”的主张，即该公司网站上展示的材料和YouTube上展示的材料是“有抱负的”。
男孩俱乐部
坎贝尔（Campbell）在2015年跳上Magic Leap的海岸，当时没有女人在公司担任领导职务。根据a报告据《福布斯》（Forbes），坎贝尔（Campbell）在对公司的初次采访中说，广告部门是一个“男孩俱乐部”，但阿巴维茨向她保证，他想改变这一点。
女性大脑信任倡议
在她在公司坎贝尔（Campbell）任职的前几个月中，她说她试图改变一些事情。她拼凑了一个演讲，该演讲显示了在Magic Leap上工作的女性员工比例较低，并提出了促进女性在短期内促进女性包容性的提议，但诉讼指控阿巴维茨一直推迟这些会议。
阿巴维茨最终建立了女性大脑信任计划（FBI），以确保公司的产品设计和内容是与涉及的女性开发的，但他们的建议都没有使它进入设计过程。阿巴维茨和其他男子也没有参加以后的会议。
坎贝尔为该公司工作的最后几个月，她完全从会议上切断了。去年11月，阿巴维茨命令她采访员工，以收集对公司的看法。坎贝尔（Campbell）建议阿巴维茨（Abovitz）为更广泛的受众而不仅仅是员工的目标品牌品牌，而且坎贝尔仍遵循订单。
坎贝尔提出了12月下旬的发现，但被解雇了。
该诉讼称该公司的性别歧视导致其失速发展，输给竞争对手例如Microsoft及其Hololens。
魔术飞跃尚未对指控发表评论。
