本月针对Facebook，Twitter和Tech VC公司Kleiner Perkins提出了引人注目的性歧视案件。这些案件正在损害一个试图使自己更加友好的行业，但一份新报告表明，这些可能不是孤立的案例，而是趋势的一部分。
美国大学妇女协会（AAUW）的新报告表明，硅谷的性别差距实际上正在扩大。它声称该行业中的妇女被刻板印象和偏见阻止。
AAUW研究副总裁凯瑟琳·希尔（Catherine Hill）说：“我们发现，不仅数字低，而且朝着错误的方向发展。”在1990年，计算机中有36％的员工是女性，这一数字在2013年仅降至26％。研究发现，仅12％的工程师是女性，比1990年的9％略有增加，但该数字适用于所有工程师，而不是计算机工程师。
在同一时期，从事生物学和化学科学职位工作的女性人数增加了，但计算是离群的。来自少数民族的妇女的统计数据甚至使阅读量都变得模糊。 2013年，只有1％的工程师和3％的计算专业人员是黑人妇女，而西班牙裔妇女仅占两名劳动力的百分之一。
作为研究的一部分，科学教师被要求评估除名称外的简历。研究发现，女性和男性教职员工都更有可能选择男性名字的简历，还为男性候选人提供了更高的薪水来实现假设工作。
这些刻板印象还阻止年轻女性研究这些领域。尽管在过去几年中，IT行业的蓬勃发展，女性计算机科学毕业生的数量实际上从2007年的19％下降到了今天的18％。
该报告的合着者在下面的视频中详细讨论了这些发现。
照片：迈克尔·科格兰（Michael Coghlan）|Flickr
