一项新研究发现工作的美国人一旦他们回到工作，就会失去他们的假期幸福。该研究还发现，大多数人在度假时无法享受自己。
假期过后
美国心理协会对1,500名工作的美国人进行的一项调查，他们的全职工作或兼职，表明，当参与者从度假中返回工作时，只有68％的人声称心情更好。另一方面，有57％的参与者声称自己有动力，更少强调。
约有58％的人声称自己的生产力更高，55％的人表示他们做得更好。但是，在剥离后的幸福中，有40％的人声称它在几天内消失了，而24％的人声称一旦他们返回工作就消失了。其他工人声称，他们在度假时从未感到放松，而21％的人声称在离开时仍然受到压力。
约有28％的人声称他们的工作量超出了他们的意图，而42％的人不想重返工作岗位。
美国的压力
该调查标题为“工作和福祉”，表明人们从压力很大，感觉被烧毁。 APA组织卓越组织中心负责人David Ballard表示，雇主不应依靠度假来解决压力大的工作环境，并应解决导致办公室压力的任何因素，并提供更多的压力管理技巧。
“长期工作压力，心理健康不足，感觉过度劳累和支持不足 - 这些是工人太多的问题，但这并不一定是这样。”持续。
研究发现，只有4至10个参与者的雇主鼓励他们休假。大约64％的同一员工声称他们的公司为他们提供了有益的压力管理技巧。将其与18％的人声称其雇主鼓励他们休假的18％相比。
总体而言，35％的参与者声称他们有长期的工作压力，至少有41％的人说，他们的雇主为他们提供足够的资源来帮助他们应对。
许多员工的原因强调包括低薪水，缺乏增长和大量工作量。巴拉德阐述说，当员工从假期返回后不久，工作场所的压力水平开始增加时，这不是一个好兆头。
