尽管美国经济强劲和创纪录的股市，但技术行业巨头上一年的平均股票价格上涨了54.7％，正在积极降低人员，以提高运营效率和盈利能力。
根据NPR的一份报告，科技行业在2024年正在反弹到大流行的水平。但是，近100家主要公司，包括Meta，Amazon，Microsoft，Google，Tiktok和Salesforce，都共同统称解雇约25,000名员工在2023年艰难的一年中的最初几周里，该行业自2000年代初期的互联网崩溃以来，该行业最严重的工作损失，总计超过260,000。
（照片：埃德·琼斯/法新社通过盖蒂图像）字母工人工会（CWA）的成员在2023年2月2日在纽约最近的裁员，在Google办公室外举行集会。
整个科技行业的裁员是一项更广泛的计划的一部分，该计划旨在纠正大流行驱动的“人才战争”时代的人员扩展，这反映了回归更流线和以利润为中心的业务方法。值得注意的是，2024年1月的技术裁员激增，总计30,995，尽管大大低于2023年1月报道的89,709人。
“ AI时代”即将到来
尽管高管将最近的技术工作归因于诸如大流行驱动的招聘激增，高通货膨胀和消费者需求疲软之类的因素，但当前的财务报告揭示了这些公司的强大盈利能力和大量的现金储备，挑战了必要性或生存的叙述，以推动削减工作。
Zero100的联合创始人Kevin O'Marah是一个专注于实现零碳的社区研究平台，指出，超越成本控制，公司正在战略性地为AI时代做准备。这涉及为革命性的工作流程转变奠定基础。
奥马拉在他的福布斯作品中解释了人工智能的早期应用（AI）已经显示出显着的生产率提高，其中包括Chatgpt用户的想法产生40倍，以及沃尔玛使用Pactum AI Chatbot进行合同谈判，从而节省了大量时间。 AI的选择性应用有可能显着改变特定任务所需的人为努力，并有望在各种业务流程中提高效率。
O'Marah写道：“在这种情况下的裁员是关于重组的时间，而不是十年，而是经常确定并推出了针对特定任务的新用途。”
工人需要修改自己的技能，积极主动
数据科学家和自由职业者技术作家Nisha Arya承认技术行业专业人员对工作安全的担忧。她建议，整个公司的招聘冻结可以表明财务挑战或稳定业务的迫在眉睫的努力。
艾莉亚（Arya）建议科技员工谨慎解释迹象，强调裁员可能并不总是表明即将来临的财务压力。此外，建议连续提高技能来为动态的就业市场中的潜在挑战做准备，从而为积极的策略提供了积极的策略增强职业弹性在不确定性时期。她通过KD掘金说：“如果您的公司显示出财务困难的迹象，请有一个计划B。”
