一个员工对该公司提起了新的诉讼。原告声称，这家库比蒂诺巨头非法监控他们的个人设备，并侵犯了工人讨论工资和工作条件的权利。
除此之外，苹果公司的劳工行为正在受到持续审查，并声称该公司存在薪酬歧视，并在工作场所实行过于严格的政策。
苹果涉嫌访问个人数据
作为路透社阿马尔·巴克塔 (Amar Bhakta) 在加利福尼亚州法院提起的诉讼称，苹果强迫员工在个人设备上安装与工作相关的软件。
据称，该软件允许苹果访问私人信息，包括电子邮件、照片库、健康数据和智能家居详细信息。巴克塔声称这侵犯了他作为员工的隐私权，特别是因为这些设备也用于个人目的。
巴克塔自 2020 年起在苹果数字广告部门工作，他认为这种条件会模糊他个人生活和工作生活之间的界限，并侵犯他对自己私人数据的权利。
受到谴责的保密政策
该诉讼还攻击了苹果公司的保密政策，巴克塔声称该政策限制员工讨论薪酬、工作条件或报告对工作场所问题的担忧。
巴克塔声称，他被禁止在播客上谈论自己的角色，并被勒令删除 LinkedIn 上有关他工作环境的帖子。
投诉表明，这些政策可能会阻碍员工参与举报和集体谈判等受法律保护的活动。
苹果否认指控
根据华创科技，苹果公司的回应是毫无根据的说法。一位发言人在一份声明中澄清说，员工总是接受有关工作条件该说什么、不该说什么的培训。
该公司坚称其保密政策旨在保护知识产权和创新，而不是限制员工的权利。
“在苹果，我们专注于制造世界上最好的产品和服务。我们致力于保护我们的团队为客户创造的发明，”发言人说。
Apple 劳工问题的更广泛背景
这并不是一个孤立的案例。今年早些时候，两名女性对苹果公司提起诉讼，寻求集体诉讼，声称工程、营销和 AppleCare 领域的女性员工普遍被少付工资。除此之外，美国国家劳工关系委员会实际上正在调查多起投诉，这些投诉声称该委员会压制了员工有关薪酬的讨论
该案目前根据加州私人总检察长法案提起，该法案赋予雇员代表州提起诉讼并随后承担部分处罚的权利。
批评者认为苹果应该承担责任
该法庭案件代表了科技行业员工权利与企业利益之间的冲突。例如，苹果经常寻求保护专有信息或创新，但批评者认为此类措施削弱了工人的自主权和透明度。
无论如何，iPhone制造商都应该为侵犯员工隐私承担责任。情况更糟，因为这是在工作时间之外完成的。
凭借加州强有力的工人保护法，这起诉讼可能会为大公司的员工隐私权和透明度树立先例。它可能会鼓励其他科技员工挑战工作场所的限制性政策。
