受经济危机的严重打击，Meta 收入出现历史性下降。在背水一战的情况下，这家门洛帕克巨头被迫采取严厉措施来控制成本，包括大规模裁员。去年年底，Meta 解雇 11,000 名员工，约占其全球员工的 13%。
Meta 首席执行官兼创始人马克扎克伯格虽然承诺提高公司效率，但表示不会进一步裁员。在股东的压力下，这位亿万富翁随后保证说，他没有“预计会有更多裁员”。
他指出，必须削减预算“最大限度地减少大规模裁员的可能性”在不久的将来。扎克伯格比平时更加谨慎，他对自己的言论进行了修饰，并承认他无法向他的团队做出任何承诺……
Meta 将取消高级职位
三个多月后，Meta 似乎正在准备一项新的社交计划。引用“与案件关系密切的人”，《华盛顿邮报》透露该公司正在组织第二次失业。英国《金融时报》几周前发表的一篇报道也同意这一点。
据称，该组织指示其律师、金融专家和高级管理人员检查你的层次结构，通过消除尽可能多的责任职位。几周来，Meta 还要求某些高管划定职责范围，目的是简化公司的运作。
作为其中的一部分，一些经理最终应该监督更多的员工大规模重组，《华盛顿邮报》强调。据最新消息称，这些变化已经对公司造成了严重破坏。
高管被迫放弃当前职责，被降级为简单贡献者，最终可能会通过辞职。鉴于马克·扎克伯格去年的讽刺暗示，这并非不可能正是该公司的目标。 2022年夏天，Meta创始人确实曾鼓励表现最差的员工辞职：
“我想你们中的一些人可能会说这个地方不适合你们。而这种自我选择很适合我。”
接受《华盛顿邮报》采访的消息人士证实，Meta 也计划“更传统的切割”，比如裁员以及对其部分项目的限制。这些措施预计将影响整个公司，并在未来几个月内持续。
来源 ： 华盛顿邮报
