年度薪酬與年薪：有什麼區別？

年度薪酬與年薪：概述

年度薪酬和年薪聽起來可能像是同一件事，但實際上，它們代表了您的收入措施兩種截然不同的措施。了解這些條款中的每一個意味著什麼對於確定您每年賺取多少錢。此外，如果您要在稅收優惠計劃。

從最簡單的角度來看，年度薪酬是您的基本工資的結合以及雇主提供的任何財務福利的價值。這包括：

在大多數情況下，您獲得的所有薪酬都被國稅局（IRS）視為應納稅收入。但是，有一些例外。例如，如果您是政府僱員在國外工作，您會獲得生活成本津貼，收入通常是免稅的。

您的年薪是您的雇主在一年中為您付款以換取您所做工作的金額。您收到的薪水基於40小時的工作週，儘管（如果您的薪水為薪水）您的工資並不是您工作的小時數確定。

了解年薪和年度薪酬之間的差額可以幫助您制定更清晰的財務計劃。

聯邦政府為某些僱員（包括執行，專業和行政職務的人員）建立基本工資指南。根據舊的美國勞工部規則，這些員工的最低基本工資為每週455美元。從2016年12月1日開始，基本工資率定義為每週913美元，但在2016年11月，德克薩斯州的法院案件擱置了這一裁決。

2019年9月24日，勞工部每周修訂了684美元。

該規則的目的是確保每週工作40多個小時的受薪工人得到足夠的時間。相比之下，每小時員工的加班工資將比最初40小時以上的任何小時時間高於其正常小時費率。該工資必須至少是正常小時費率的1.5倍。

為了弄清楚您的薪水每小時分解多少，您將您在特定薪水期間收到的金額除以工作時間數。例如，假設您每年賺取72,000美元的薪水，並且整年工作40小時。在稅前，您的薪水分支到每小時34.62美元。

為期四天的Workweek似乎在全球範圍內吸引了人們的吸引為期四天的工作週。

理解您的年度薪酬之所以如此重要的原因之一是，某些退休計劃以您的貢獻限制為基礎，您的貢獻限制。

例如，考慮一個場景，您將在雇主的401（k）計劃中註冊，該計劃提供匹配的貢獻50％選修薪水延期，最多5％的年度薪酬。

在2023年，美國國稅局（IRS）上限雇主可以使用的年度薪酬金額確定匹配捐款金額為$ 330,000（2024年$ 345,000）。 2023年的貢獻限額為22,500美元，2024年為23,000美元。

考慮到上述情況，假設您的年度薪酬總計360,000美元，並且您為2024年允許的全部$ 23,000捐款。您的雇主只能提供等於$ 23,000（$ 11,500）的一半的比賽，最高345,000美元（$ 17,250）。因此，在這種情況下，他們可以匹配$ 11,500。

當您繪製退休策略時，必須知道雇主可以為比賽提供多少比賽。您從雇主那裡獲得的錢越多，隨著時間的推移，您的投資越快。

每年的薪水與年薪酬混淆很容易，但是知道差異可以幫助您清晰地繪製出更清晰的財務計劃。一旦您了解了就業的總價值，就可以更輕鬆地確定您可以將多少推遲到雇主的退休計劃中，一年中欠稅款以及剩餘多少錢來支付費用。

不僅如此，了解薪水和薪酬的細節可以使您在談判新工作的薪水或要求您當前的雇主加薪時會帶來優勢。

年度薪酬的一個例子是，僱員的年薪為100,000美元，獎金50,000美元，佣金為5,000美元。個人的年度薪酬為$ 155,000。

工資是通常以年度為年和的補償金額，是固定數量，無論工作時間是否有波動，都不會改變。例如，如果他們每週工作40小時，另一個星期50小時，而另一周的30小時，則每年薪水為50,000美元的人將支付50,000美元。另一方面，工資通常是每小時報價的薪酬，總薪酬取決於工作小時數。

“良好”年度薪酬將因工作，行業，個人和工作時間而異。根據美國勞工統計局的數據，截至2022年5月（最新數據），所有職業的中位工資為61,900美元。

對於許多工作，年薪只是年度薪酬的一部分，其中可能包括獎金和其他津貼。當在潛在工作之間進行選擇時，重要的是要知道您將獲得的所有收益，例如健康保險和退休計劃，以完全比較哪些要約將使您在財務上變得更好。