歸屬在401（k）中是什麼意思？

取決於您的401（k）計劃的條款及其歸屬時間表（如果有一個），您的雇主可能能夠保留所有匹配的貢獻它是由您的帳戶製作的。如果您過早地與雇主分開，這可能會發生完全歸屬。

關鍵要點

雇主可以在其匹配捐款屬於僱員之前需要一定年限的服務（稱為歸屬）。
懸崖歸屬是當員工從在一段時間後擁有100％的100％的匹配捐款中擁有0％的匹配捐款時。
畢業歸屬是在員工擁有越來越多的匹配捐款的時候，直到100％歸屬。

您對退休儲蓄計劃的貢獻始終是您的。但是，任何雇主歸於的資金都可能受到歸屬日程。歸屬時間表是根據規定的401（k）退休計劃的規定，即在您完全擁有任何雇主捐款之前，必須向雇主提供一定數量的服務年。雇主經常使用歸屬計劃來增加保留率。他們限制您對雇主捐款的訪問，直到您達到指定的服務年數為止。

員工歸屬範圍從0到100％，具體取決於服務時間。如果您屬於0％，則意味著您有權僅撤回您捐款的那些資金。如果您有100％既得歸屬，則您擁有帳戶中的100％資金，包括任何雇主的捐款。

包含歸屬時間表意味著，如果您在所需的年數年過世之前與雇主分開，則可能需要您沒收雇主投資401（k）的某些或全部資金。

重要的

在某些情況下，雇主有權收回其對僱員401（k）計劃的一些或全部匹配貢獻。

懸崖歸屬

一種常見的歸屬時間表格式是懸崖歸屬。當您獲得0％既得時，您必須完成多年的服務。經過分配的時間之後，歸屬百分比自動增加到100％。

例如，假設您的雇主使用懸崖歸屬時間表，在您100％歸屬之前需要三年的工作。兩年後，您的401（k）餘額為$ 12,000，由您制定的50％薪資延期和50％的雇主捐款組成。如果您決定離開雇主從事另一份工作，則只能保留您捐款的6,000美元，因為您尚未完成完成全部服務所需的整整三年服務。如果您再等一年，那麼您的401（k）的所有貢獻都是您的。

分級歸屬

分級歸屬時間表有點不那麼嚴重。您會隨著時間的推移逐步增加歸屬百分比，而不是以0％的價格花費數年。但是，雇主仍可能需要在歸屬開始之前先進行初始服務。普通的畢業歸屬時間表是第一年後每年服務的20％分配。

例如，在上面的示例中假設雇主使用這種類型的分級歸屬時間表，而不是懸崖歸屬時間表。經過四年的服務後，您將獲得60％的歸屬。如果您決定換工作，您有權獲得您捐款的6,000美元，而60％任何雇主的捐款。在此示例中，您有資格保留的總金額為$ 6,000 +（$ 6,000 * 60％）或9,600美元。

我怎麼知道我的401（k）是否歸屬？

您的雇主會在就業開始時告訴您歸屬時間表。如果公司使用懸崖歸屬，則雇主匹配您的401（k）的部分將在固定的時間段過之前。如果公司使用畢業歸屬，則根據規定的時間表，雇主比賽部分每年將以一定百分比的價格提供。

如果我在歸屬之前離開工作，我的401（k）會怎樣？

如果您在401（k）中完全歸屬之前切換作業，則只有既得部分才會與您同在。您的前雇主保留您帳戶中未投資的餘額。

在401（k）完全歸屬之前，必須經過多少年？

歸屬之前的幾年取決於公司的使用方式：懸崖歸屬或分級歸屬。許多公司使您至少等待一年才能歸屬任何匹配資金。

底線

雖然是美國勞工部（DOL）需要在服務六年後進行全面歸屬，每個雇主決定其歸屬時間表的具體條款。這些術語可能會因雇主使用的時間表的類型而有很大的不同：懸崖歸屬，在一定年限後立即歸屬或逐步歸屬，這會逐漸發生。儘管某些計劃允許立即進行歸屬，但許多雇主要求您在開始攀登歸屬階梯之前至少完成一年的服務。如果您有任何疑問，請與您的雇主聯繫。