您的雇主必須告訴您有關您的401（k）

任何提供401（k）退休計劃的雇主都需要為每個計劃參與者提供摘要計劃說明的副本，摘要年度報告，以及參與者帳戶的年度陳述。

此外，每個參與者都有書面要求的合法權利，以書面形式提供有關401（k），其贊助商及其管理層的許多其他信息。

儘管不需要招股說明書，但許多401（k）提供商也向計劃中提供的每個基金發出招股說明書。如果計劃中提供的話，也有法律要求向雇主自己的股票提供招股說明書。

摘要計劃描述

SPD是任何退休計劃所必需的員工退休收入安全法（ERISA）。計劃提供者必須披露員工資格要求，如何計算福利，歸屬時間表以及有關如何提出福利索賠的詳細信息。如果401（k）計劃更改，則要求雇主為所有參與者提供詳細介紹更改及其影響計劃的物質修改的摘要。

摘要年度報告與DOL一起提交，並包括有關401（k）計劃資產的財務信息。這些報告通常稱為“ 5500報告”，因為它們已提交表格5500。

每個參與者都有法律權利要求有關其401（k），其贊助商和管理層的大量信息。

計劃還必須提供有關福利和承保範圍（SBC）的摘要，該計劃使用清晰的，簡單的語言來總結涵蓋的福利，成本分擔規定和覆蓋範圍限制等。計劃和發行人必須在某些時候向參與者和受益人提供SBC，包括書面申請材料，在續簽，特別註冊時和要求。

根據向計劃管理員的書面要求，每個員工還具有以下合法權利：

如果雇主選擇自動將其僱員納入401（k）計劃，則需要進一步提供雇主以提供自動入學過程和參與者權利的描述。

如果計劃參與者無法從計劃管理員那裡獲得任何必需的信息，則參與者可以致電（866）444-3272致電員工福利安全管理局（EBSA）或聯繫在線的請求福利顧問的電話。參與者應提供其姓名，地址和電話號碼，以便EBSA根據請求進行跟進。

ERISA代表《員工退休收入安全法》，該法於1974年頒布。它規定了什麼合格的退休計劃某些健康計劃必須做。

EBSA或員工福利安全局是美國勞工部的一部分。

一個受託人負責以客戶的最大利益行事，並將客戶的需求提前。

有關401（k）退休計劃的信息經常發生變化，並且太重要了，無法忽略。如果參與者知道他們有權查看的內容以及如何要求該信息，則該信息將免費獲得。

如果您在訪問有權獲得的信息方面遇到困難，請致電（866）444-3272與員工福利安全管理局（EBSA）聯繫或與他們聯繫在線的。