員工退休收入安全法（ERISA）歷史，目的

《僱員退休收入安全法》（ERISA）是一項聯邦法律，可保護美國工人的退休資產。

法律概述了合格的計劃必須遵循以確保計劃受託人不要濫用計劃資產。它還涵蓋了某些健康計劃。

根據法律，計劃管理人員必須定期向參與者通知參與者該計劃。 ERISA由員工福利安全管理（EBSA），美國的單位勞工部（DOL）。

了解Erisa

ERISA由聯邦政府於1974年成立，並持有對其行為負責的受託人，因為他們與某些雇主贊助的退休和健康計劃有關。

屬於其任務的計劃包括定義的效益計劃和定義的限制計劃， 例如401（k）計劃，，，，403（b）計劃，，，，員工股權計劃（ESOP）， 和利潤共享計劃。 ERISA還涵蓋了某些私營部門的健康計劃。

受託人

ERISA解決了受信的規定，並禁止濫用資產通過這些規定。

在ERISA的領導下，受託人是行使“計劃管理或計劃資產的酌處權控製或權限”，包括為計劃提供投資建議的人。

不遵守行為原則的受託人可能負責恢復計劃的損失。

計劃指南

法律設定了參與的最低標準，歸屬，福利和資金。

ERISA還授予參與者“起訴的權利信託義務，“根據EBSA的說法。

為了確保參與者不會失去退休資產，如果終止了裁定的養老金計劃或其他情況（例如公司破產），ERISA保證通過稱為退休金福利擔保公司（PBGC）。

ERISA和小型企業

ERISA規則可能很複雜。因此，他們可能會阻止一些小型企業所有者是為員工建立退休帳戶。

有一些替代品可以使小企業避開Erisa的一些複雜性。例如，員工100或更少的小型企業可以提供簡單的IRA給他們的員工。

這類稅收退休儲蓄計劃由ERISA涵蓋，沒有報告和行政負擔，例如退休計劃401（k）s做。

小型企業雇主必須遵守ERISA規則，該規則決定了哪些僱員有資格以及公司必須如何處理員工捐款。

他們還必須清楚地清楚地闡明計劃功能的細節摘要計劃描述。

ERISA和醫療保健

ERISA為參加各種醫療計劃的工人提供保護。

根據法律，計劃管理人員必須對參與者進行更新：

• 合格
• 好處
• 主張
• 成本分擔的規定，例如保費，，，，免賠額， 和共付額

通過通過負擔得起的護理法（ACA），這要求擁有50名或更多工人的雇主提供醫療保險。

它封頂了自付費用並消除了由於先前存在的條件。

ERISA法規和標準

EBSA管理並執行ERISA。確保遵守ERISA，計劃管理員必須遵循計劃文件條款，並按時進行存款和延期。

他們還必須提交通知，披露和向參與者表格，並在規定的時間範圍內更新參與者對計劃的任何更改。

計劃管理員可以選擇自己管理文書工作。但是，如果事實證明這太麻煩了，他們可能會僱用第三方為他們做這項工作。

但是，這樣做並不能將管理員免除對參與者的信託責任。

Erisa的歷史

ERISA是一系列試圖規範養老金計劃的法律的結晶。這種動力是在1960年代和1970年代的公眾關注度越來越大，私人退休金計劃的資金受到管理不善和濫用。

以團隊工會的中央養老基金為例，該基金有可疑的貸款歷史，可與拉斯維加斯賭場和房地產開發有著聯繫。

1963年，當Studebaker關閉印第安納州工廠時，超過8,500名汽車工人失去了一些或全部的養老金計劃福利。

埃里莎（Erisa）於1974年9月2日由杰拉爾德·福特（Gerald Ford）總統簽署為法律，他說“最終可以在他的養老金計劃中給予美國工人的堅實保護。”

更改

自從首次頒布以來，該法律經歷了幾項更改。例如，立法者批准了一項修正案，該修正案延長了工人在失去計劃歸屬期之前允許工人離開工作的時間。

ERISA還創建了一個過程，在離婚訴訟期間，配偶可以聲稱通過A的退休金訪問合格的家庭關係命令（QDRO）。

該法律還修改了醫療保險。例如，眼鏡蛇1985年通過，確保了健康保險個人就業狀況發生了變化後的覆蓋範圍。

底線

作為聯邦法律，ERISA的主要目的是保護參加合格計劃的工人的利益。其中包括某些雇主贊助的醫療保健和退休計劃，例如401（k）和退休金。

ERISA規範計劃管理人員和讚助商，以確保他們向參與者提供計劃信息，並遵守其信託義務。

受保護的不僅是像您這樣的計劃參與者：這也是您的受益人。