您的履歷約會的7種方式與您約會

當您正在尋找一份新工作或想在當前行業中嘗試新職位時，您將需要向潛在的雇主展示自己。如果您已經失業或多年來沒有更新簡歷，那麼學習簡歷寫作和演示的最新規則可能會使您的工作搜索有益。

即使是最合格的申請人，如果他們的簡歷給人以與當前的商業環境失去聯繫的印象，也可能不會被面試。一個令人印象深刻的求職信也可能無法彌補書寫不佳的簡歷。一些求職站點建議每年至少兩次更新您的簡歷。如果您正在尋找新工作或失業，請確保在尋找工作時經常刷新並調整簡歷。

以下是您的履歷似乎已經過時的七種方式，以及解決方案的方法。

關鍵要點

如果您正在尋找工作，那麼必須經常更新和拋光簡歷。
列出個人信息，例如愛好，婚姻狀況或高中的名字，不再被認為是合適的。
通過強調您所需的工作技能來量身定制簡歷，即使這意味著為不同職位編寫多個簡歷。
如果您的履歷的語氣，風格和信息過時，則可能不會被要求進行面試。
大多數雇主希望以數字格式獲得簡歷。

根據要求參考

無需浪費有價值的恢復在此過時的部分中的空間。雇主認為您將提供參考。取而代之的是，一旦您在面試過程中提出進步後，請保留一個單獨的頁面，並隨時準備向雇主提供聯繫。

一份簡歷不適合所有

雖然將主簡歷保存很明智，但您需要自定義它以適合您申請的每項作業。求職者誰花時間根據雇主的需求量身定制簡歷會脫穎而出。消除不適用於該職位的細節，並強調使您看起來最合格的細節。使用此技術可能需要一些額外的時間，但通常值得。

提示

重要的是要擁有簡歷的數字副本。您甚至可以創建一個包含您數字簡歷的網站，因此您可以輕鬆地通過電子郵件將鏈接發送給潛在的雇主。你的LinkedIn個人資料也可以用作數字簡歷，但是有些雇主仍可能要求紙質版或PDF版本。

客觀陳述

專業摘要或個人資料已取代了目標聲明。雇主專注於候選人可以為他們做什麼，而不是企業可以為候選人做些什麼。

您將通過簡潔的標準列表的資格和成就列表來更好地賣出自己，使您成為該職位的匹配。

單頁簡歷

最吹捧的簡歷規則之一是該文檔必須是一頁。許多人會遵循此命令，從而產生微小的，不可讀的字體尺寸，以避免將簡歷延伸到第二頁上。

除非你是求職市場的新來者，您可能不僅需要頁面來充分展示您的技能和資格。如果您有足夠的工作經驗適合該職位，則可以將簡歷長度擴展到兩頁是可以接受的。保持您的簡潔簡潔和相關性，但不要以10.5點的字體大小。

缺乏社交網絡

Facebook和X（以前是Twitter）等社交網絡平台可能被認為是工作場所的干擾，但它們可以是簡歷上的資產。雇主想知道申請人與當前的技術和通信趨勢是最新的。簡歷標題中應包含指向專業在線投資組合，博客或LinkedIn頁面的鏈接。

雇主很有可能會進行互聯網搜索以了解有關潛在員工的更多信息，因此請確保所有社交網絡概況都將專業形象投射出來。

太多的信息

沒有必要在簡歷上提供您的人生故事。向雇主提供過多的個人信息可能會損害您的就業機會。

刪除有關您何時何地畢業的信息。溝渠與15年前的工作無關。儘管它曾經是某些行業的標準實踐，但現在不合適的是在簡歷中包括個人細節，例如有關您的愛好，宗教，年齡和家庭狀況的信息。它不僅看起來不專業，而且可以使用該信息來歧視您。

雇主會問他們是否想知道您為什麼離開以前的職位，因此無需在您的簡歷上提及它。

提示

經驗法則是削減簡歷，只是包括表明您為什麼非常適合所申請的特定位置的內容。

過時的術語和技能

在您的簡歷中應刪除過時的計算機軟件和系統的技能。不要打擾列出基本的計算機技能，例如文字處理和使用Internet瀏覽器，因為雇主會假設您擁有這些能力。

技術經驗在幾乎每個行業中都是至關重要的，雇主經常使用技術關鍵字在電子數據庫中找到簡歷。職位描述是確定術語和技術技能這應該顯示在您的簡歷上，並確保您保持新鮮和最新。

我應該把日期放在簡歷上嗎？

通常，您應該在簡歷中包括日期。傳統上，恢復按時間順序排列的列表工作經驗，並使用數月和數年來顯示每個角色的工作時間。但是，如果您擔心年齡歧視，或者，如果您只是進入勞動力，則可以使用簡歷格式突出您的技能反而。

如果我不記得工作的確切日期怎麼辦？

總的來說，如果您不記得確切的一天開始或結束工作，那很好。雇主通常只知道您在那里工作的幾個月和幾年就感到滿意。如果您在為特定公司工作時努力記住，可以致電那裡的人力資源部門來驗證您的起點和結束日期。

我應該如何格式化簡歷上的日期？

對於傳統簡歷，請正確對齊日期。您可以在文字處理程序的文本格式菜單中突出顯示日期，然後選擇“對齊”。您可以使用儀表板顯示日期範圍（例如，2020年6月至2023年5月）。最重要的是，請確保您與整個格式保持一致。

底線

在快節奏且競爭激烈的就業市場中，編寫和提交簡歷的參數繼續發展。花點時間更新和簡化簡歷，包括製作易於發行的數字版本，這將有助於確保您的簡歷最終掌握在潛在的雇主手中。