基本工資：定義為收入，並與年工資進行比較

什麼是基礎工資？

基本工資是向僱員支付的初始工資，而不包括任何好處，獎金或加薪。這是員工為換取服務的賠償率。員工的基礎工資可以表示為每小時，每週，每月或年薪。

了解基本工資

基本工資不包括所有形式的薪酬；例如，班次差別工資，電話薪水，特殊任務和基於激勵的工資通常被排除在基本薪水之外。通常，員工的基本工資是他們在指定的薪水期間應收到的最低金額，不包括可能增加總薪酬以上的額外財務或有形薪酬。

與每小時的員工在薪水期內受到確切工作時間的補償相反，通常會有薪的員工工作最少的小時數，以換取基本工資。一些公司不需要受薪員工來跟踪自己的時間。

許多獲得基本工資的工人均免除有關加班賠償的聯邦勞動法。因此，如果他們的工作量超過雇主要求的最低小時數，他們將不會獲得加班費。與典型的40小時工作週相比，有些職位可能需要工作時間要多得多。

基本工資與年工資

儘管基本工資不包括在就業中獲得的補充薪酬，但年收入考慮了一年中的實際收入。年工資可能大大高於基本工資，包括獎金，加班，福利或獎勵。

年度工資還包括雇主支付的任何金額的因素人壽保險政策。這些總和保費將其添加到基本費率和其他形式的薪酬（例如加班或獎金）中，以計算一個日曆年內收到的薪水。

特殊考慮

在職業之間，基本工資率差異很大。一般而言，需要高級教育和專業技能的職業要比需要基本技能的工作要高。在競爭領域，雇主經常提供有吸引力的基本工資率來招募高素質的申請人。

除了支付高基礎工資外，公司還可能會吸引潛在員工，包括額外的福利，包括慷慨的福利計劃，退休計劃，獎金，投資選擇和有形的獎勵，例如公司車輛或帶薪休閒旅行。這些附加功能可以大大增加公司僱用和保留一流人員的可能性。