獎金：定義，不同類型和稅收處理

什麼是獎勵？

獎金是一種經濟薪酬，超出了其接受者的正常付款期望。公司可以為入門級員工和高級高管授予獎金。儘管傳統上是給予傑出工人的獎金，但雇主有時會在公司範圍內收取獎金，以避免員工的嫉妒。

獎金可能會作為對潛在員工的激勵措施而被拋棄，並且可以向現任員工提供獎勵績效並增加員工保留率。公司可以通過獎勵問題，這是該公司股票的免費額外股份的提議。

關鍵要點

獎金是一種經濟薪酬，超出了其接受者的正常付款期望。
獎金可以由公司授予獎勵或獎勵良好表現。
公司可以給員工的典型激勵獎金包括簽署，推薦和保留獎金。
公司有多種授予員工獎金的方式，包括現金，股票和股票期權。

了解獎金

在工作場所環境中，獎金是雇主向僱員提供補充的一種額外補償基礎工資或工資。公司可能會使用獎金來獎勵成就，向符合長壽里程碑的員工表示感謝，或者誘使尚未尚未僱員加入公司的職位。

獎金可以採用各種形式，包括現金，股票或股票期權。可以將它們交給個人，團隊或整個公司。公司還可以提供激勵獎金，例如為新員工簽署獎金，為推薦成功候選人的員工的推薦獎金以及鼓勵員工忠誠度的保留獎金。提供出色工作的績效獎金，可以作為年度獎金，現貨獎金或里程碑獎金提供。

在美國，國稅局（IRS）將獎金視為應稅收入。這意味著員工必須在提交稅款時報告其獎金，作為其應稅收入的一部分。還要求雇主向國稅局報告獎金，並在支付時從僱員的獎金付款中扣除稅款。從獎金付款中扣留的稅額基於僱員的稅率和獎金時有效的稅法。

對於員工而言，重要的是要意識到獎金的稅收影響，因為未能報告他們可能會導致IRS的罰款和利息。如果員工對如何在納稅申報表上報告獎金有任何疑問，應保留良好的獎金付款記錄並諮詢稅務專家。

重要的

國稅局（IRS）將獎金視為應稅收入，這意味著員工將需要報告提交稅收時收到的任何獎金。

激勵獎金

激勵獎金包括簽署獎金，推薦獎金和保留獎金。一個簽名獎金公司是公司擴展到頂級候選人的貨幣優惠，以吸引他們接受職位，尤其是當他們受到競爭對手公司的積極追求時。從理論上講，支付初始獎金付款將導致公司的利潤大幅度下降。簽約獎金通常由試圖吸引頂級運動員遠離競爭俱樂部的專業運動隊提供。

向推薦候選人提出公開職位的員工提供了推薦獎金，最終導致僱用上述候選人。推薦獎金激勵員工參考具有強大職業道德，敏銳技能和積極態度的潛在客戶。

公司提供保留獎金為了鼓勵忠誠，特別是在下降經濟或時期組織變化。這種經濟激勵是一種感激之情的表達，使員工知道他們的工作在長期以來是確保的。

節日獎金

一些公司在十二月假期季節特別分發獎金。假期獎金可以採取各種形式，例如現金，禮品卡或其他類型的禮物。可以將他們交給個人員工或整個公司。一些公司為所有員工提供假期獎金，而另一些公司只向某些員工提供了假期獎金，例如那些在公司待一定時間或實現了某些績效目標的員工。

一些國家已將節假日獎金作為《勞動法》的一部分進行了編纂。Aguinaldo，，，，例如，是法律要求向其僱員付款的年度聖誕節獎金。付款有時被稱為“第十三薪”，必須在每年12月20日之前進行。它通常相當於員工薪水的15天。無論他們的職權或服務時間如何，它通常都會給所有員工。未能支付Aguinaldo付款的公司可能被罰款多達每天合法的5,000倍最低工資。其他一些拉丁美洲國家，例如哥斯達黎加和薩爾瓦多，還要求雇主向僱員支付Aguinaldo。

性能獎金

性能獎金獎勵員工出色的工作。它們通常是在項目完成後或財政季度或年結束時提供的。績效獎金可以向個人，團隊，部門或公司範圍內的員工發放。獎勵獎金可以是一次性要約或定期付款。雖然通常以現金給予獎勵獎金，但他們有時會採用股票補償，禮品卡，休假，假日火雞或簡單的口頭欣賞表達。

獎勵獎金的示例包括年度獎金，現貨獎勵獎和里程碑獎金。獎勵應獲得特殊認可的員工的現貨獎金是微型付款，通常價值約50美元。達到長壽里程碑的工人（例如，在特定公司工作了10年），可能會獲得額外的賠償。

一些企業將獎金結構建立在員工合同中，在該財政年度中獲得的任何利潤將在員工之間共享。在大多數情況下，C-Suite高管比低級員工獲得了更大的獎金。

獎勵通貨膨脹

雖然傳統上向高性能，利潤生成的員工發行獎金，但一些公司也選擇向較低表現的員工發行獎金，即使這樣做的企業往往會增長更慢並產生更少的錢。一些企業求助於分發全面獎金，以平息嫉妒和僱員的反對。畢竟，管理層要為每個人支付獎金要容易，而不是向表演者解釋為什麼被拒絕。

此外，雇主很難準確評估員工的績效成功。例如，未能使自己的員工活動配額可能是非常努力的工人。但是，他們的表現可能因其無法控制的任何條件而受到阻礙，例如不可避免的生產延遲或經濟不景氣。

特殊考慮

代替工資的獎金

公司越來越多用獎金代替加薪- 一種使許多員工感到困擾的趨勢。儘管雇主可以通過承諾通過獎金填補薪資空白來保持工資的提高，但他們沒有義務遵循。由於雇主酌情支付獎金，因此他們可以保留固定成本在緩慢的年份或衰退期內扣留獎金低下。這種方法比每年增加薪水的薪水要可行得多，只是在經濟衰退期間削減工資。

股息和獎金分享

除了員工外，股東還可以以股息這是從公司實現的利潤中雕刻而成的。代替現金股息，公司可以向投資者發行獎金。如果公司的現金不足，則公司股票的獎金為其提供了一種獎勵的方式股東誰期望擁有公司股票的正常收入。然後，股東可以出售獎金股票以滿足其現金需求，或者他們可以選擇保留股票。

通常是多少獎金？

在美國，獎金沒有固定的金額，因為它們可能會因行業，公司規模以及員工的職位和績效而差異很大。獎金的範圍從幾百美元到幾千美元或更多，具體取決於情況。

在某些情況下，獎金是提前確定的固定金額，例如新員工的簽名獎金或保留獎金，以鼓勵員工留在公司。在其他情況下，獎金基於績效，將取決於員工的個人貢獻或公司的成功。

獎金算作薪水嗎？

獎金是在基本工資之上和以上支付的薪酬。因此，他們不被認為是員工薪水或工資的一部分，而是被視為額外收入。在美國，國稅局將獎金視為應稅收入。

公司為什麼要獎金？

公司出於多種原因向員工捐款，例如：

鼓勵某些行為：獎金可以用作鼓勵員工盡最大努力或實現某些目標的動力。
獎勵良好的表現：可以給予獎金，以識別和獎勵員工出色的表現或達到某些績效目標。
表現出欣賞/提升士氣：獎金可以作為公司向員工表示感謝並提高士氣的一種方式。
保留關鍵員工：公司可能會向主要員工提供保留獎金，以鼓勵他們留在公司，尤其是在經濟不確定性或組織變革時期。
吸引頂尖人才：公司可能會向頂級候選人提供簽約獎金，以作為接受工作優惠的動力，尤其是當他們受到競爭對手公司的積極追求時。
分享公司的成功：除了獎勵員工外，公司還可以通過特別股息或a獎勵問題，這是該公司股票的免費額外股份的提議。

底線

獎金是一種經濟獎勵，其正常工資或工資超出了員工。它可以作為鼓勵某些行為或獎勵良好表現的動力。獎金可以採用各種形式，包括現金，股票或股票期權，可以給個人，團隊或整個公司。激勵獎金包括簽署新員工的簽約獎金，推薦成功候選人的員工的推薦獎金以及鼓勵員工忠誠度的保留獎金。提供出色工作的績效獎金，可以作為年度獎金，現貨獎金或里程碑獎金提供。國稅局（IRS）將獎金視為應稅收入，因此員工在提交稅款時需要報告獎金。