員工福利：如何知道選擇什麼

如果您已經開始了一份新工作，則可能會因雇主的奉獻所提供的僱員福利選擇而不知所措，從401（k）的計劃到人壽保險。大多數公司要求員工在特定時期工作 - 歸屬- 在他們變成之前有資格獲得或重新啟動福利。

了解最常見的員工福利工作將如何幫助您為情況選擇最佳選擇。了解如何選擇適合您需求以及如何避免錯誤的員工福利。

關鍵要點：

至少在雇主比賽中，考慮為401（k）計劃盡可能多的貢獻。
如果您死亡，雇主的人壽保險可以幫助您為受益人提供一些財政支持。
殘疾保險可以幫助確保您保持良好的財務狀況，如果事故或疾病阻止您工作。
如果您的生活環境發生了變化，請重新審視您的福利選擇。

401（k）計劃

許多雇主為僱員提供401（k）計劃，提供一個稅收優惠節省退休的方法。

這國稅局（IRS）允許您最大貢獻最高設定，該設置每年都會變化。在2025年，除非您50歲以上，否則您最大的貢獻是23,500美元。在這種情況下，您可以額外捐款7,500美元追趕貢獻，總計31,000美元。

許多專家認為最好做出貢獻您可以負擔得起儘早，因此您可以最大化複合隨著時間的推移增長。一個好的經驗法則是旨在貢獻您的總薪水的10％至20％。您開始的生活後期，您需要做出的貢獻就越多。至少，盡量貢獻足以抓住你的雇主比賽。（平均雇主比賽為4.6％，而中位數是4.0％。）

重要的

許多雇主將員工的捐款達到一定金額。不利用完整的雇主比賽就像在桌子上保留免費的錢。

通常，您必須決定自己想要的投資的捐款。因素風險承受能力當您選擇如何通過401（k）進行投資時，投資目標。通常，年輕人可以處理更多風險因為他們有更多的時間來環境市場的跌宕起伏。

您可能會選擇投資貨幣市場資金以及股票和債券共同基金。共同基金本質上是您可以一次投資的一籃子資產。一個例子是目標日期基金（也稱為生命週期基金）。這是一個共同基金，隨著年齡的增長，可以調整風險。

通常，年輕人可能會做得很好庫存- 基於貨幣市場或債券共同基金的基金，這對那些接近的人會更好退休。

健康保險

雇主經常提供的另一個福利是健康保險。您可能必須在健康維護組織（HMO）和a首選提供商選項（PPO）。

HMO允許您去與特定保險公司簽約的醫生。如果您想使用特定的醫生，請驗證它們將在特定計劃中涵蓋。 HMO的成本可能更低，但是您可能必須靈活使用哪些醫生和醫院。

PPO並不像提供者選項那樣嚴格。醫生仍然與保險公司有關係，但是您可以看到可能不在PPO列表中的醫生，但仍會獲得部分涵蓋的服務。您可能需要接受更多自付費用，但是您將面臨更少的限制。

您可能還必須決定是否註冊牙科計劃。在許多情況下，為牙科保險付費是值得的，因為該金額最少，並且通常提供常規清潔和X射線。如果您有重大的牙科問題，牙科保險可能會更有益。它可以支付牙科工作的一些費用，因此您不必為昂貴的維修費用支付費用。

提示

在考慮願景計劃時，請查看其涵蓋的服務，並估計您是否會使用它們。視力計劃通常涵蓋眼科檢查，並向眼鏡付款。

生活與殘疾保險

雇主提供的人壽保險旨在為您的倖存者賠償損失的工資和收入。如果您是單身並且不支持其他任何人，則可能不需要人壽保險。如果您有一個家庭需要支持，您需要考慮他們死亡時需要多少生存。請記住，您的雇主提供的定期人壽保險可能會在您的工作結束時終止。

殘疾保險如果您要成為殘疾人，就可以為收入來源提供付款。當您無法工作時，它會為您和您的家人提供支持。

其他員工福利

您可能想知道與其他公司提供的公司相比，您的公司的利益如何。利益因公司而異。除了退休計劃，健康保險，人壽保險和殘疾保險外，您還可以提供：

提示

如果您獲得了您不了解的好處，請聯繫您的人力資源部門或福利管理員。

改變員工福利

大多數公司將允許您定期更改福利。您可能會更改對401（k）的貢獻，以及根據需要進行的投資。但是，借助健康保險和人壽保險，除非您有資格參加特殊入學期，否則您只能每年更改一次選擇。

提示

這合併綜合預算和解法（眼鏡蛇）允許您離開工作後繼續執行雇主的團體健康計劃。在工作結束時，您必須立即提交覆蓋範圍，這一點很重要。眼鏡蛇是一種臨時解決方案，通常只能在您與雇主分手後最多覆蓋您長達18個月。

選擇福利後，我可以改變自己的福利嗎？

是的，您可以進行更改，但是當可能的情況下，取決於收益。例如，除非您有資格參加特殊的入學期，否則每年只能更改一次健康保險。

為什麼我需要人壽保險？

人壽保險可以使您安心。它確保您的家人在您死亡時會獲得財政支持。您公司的人壽保險通常只能覆蓋一年的工資，並且通常會在您的工作結束時結束。

我如何了解我公司的福利？

許多公司在線發布信息，以提供有關其利益的詳細信息。您也可以聯繫您的人力資源部門以獲取更多信息。

底線

雇主可以提供許多好處，從稅收預期的退休儲蓄帳戶到健康保險。

花一些時間了解您的選擇，以便您可以充分利用自己的利益。切記在您的生活環境變化時重新評估您的福利選擇。如果您對如何註冊或公司的福利有疑問，請聯繫您的人力資源部門。