強迫退休：它是什麼以及它的工作方式

什麼是強迫退休？

強迫退休是老年工人的非自願工作終止。通常，年長的工人可能會作為更廣泛公司的一部分失業裁員。由於健康狀況不佳或殘疾，人們也可以提早退休。

強制的退休在大多數情況下，美國法律禁止年齡。但是，在現實世界中，統計數據顯示了一個不同的故事。 ProPublica和Urban Institute的2018年12月的一項研究得出結論，超過一半（56％）50歲以上的工人在願意退休之前已退出工作。該研究還發現，只有十分之一的人也得到了另一份工作。

當大多數人考慮退休時，他們認為他們將能夠選擇何時離開工作，通常是當他們達到一定年齡並積累足夠的積蓄以舒適地生活時。隨著生活跨度的增長，許多人想像的是開始新的生活階段。被迫退休刪除了選擇的要素。

1986年通過對聯邦的修正案廢除了一定年齡的強制性退休僱傭法（ADEA）中的年齡歧視。對於有高身體健康要求的職業，例如軍事人員和航空公司飛行員，也有一些例外。

但是，現實世界更加模糊，尤其是當年長的員工往往是薪水更好的員工時。想要縮小規模的公司裁員有時會為最高級僱員提供一個早期退休計劃。

年齡較大的員工裁員可能會在他們的遣散軟件包，例如持續健康保險。在企業界，公司有時會為年長的工人提供有吸引力的激勵措施，以接受提前退休。

美國人可以選擇在62歲時開始獲得社會保障福利，儘管只向那些等待直到66歲到67歲的人（取決於出生年份）才能支付全部福利，以開始收集。因此，有趣的是，波士頓學院退休研究中心的統計數據的考驗 - 美國的平均退休年齡為65歲，女性為63。

但是，還有數據表明人們在勞動力中的住所更長。皮尤研究中心說，在2021年第三季度，有65至74歲的年輕人中有66.9％退休，這意味著該年齡段的大約三分之一仍然認為自己是勞動力的一部分。

同時，美國勞工統計局（BLS）期望在以後的生活中工作變得越來越普遍。根據其估計，到2030年，在65至69歲的69歲年輕人中，將近40％的勞動力將高達2020年的33％。BLS還預測，75歲及以上年齡較大的人中有11.7％將於2030年工作，高於2020年的8.9％。

2023年受僱的65歲及以上的美國人的百分比。

除了幾個職業外，根據《就業年齡歧視法》（ADEA），雇主採用強制性退休年齡是非法的。這意味著退休的決定通常應取決於僱員。不過，它並不總是這樣。

一般而言，老年人傾向於獲得更高的薪水，這主要是因為他們在工作時間更長。當公司希望削減並省錢時，年長的工人可能首先是斬波塊。

法律規定，您可以隨心所欲地工作。如果您熱愛自己的工作和/或需要錢，那麼繼續工作可能是有道理的。但是，將您的情況經過一個明智的明智會計或a稅務顧問首先，尤其是在年齡70歲之後。

美國精算師協會建議在簽署其雇主提供的任何文件或豁免之前被迫退休的工人諮詢律師。條件可能是可以協商的。例如，雇主可以同意承保健康保險如果員工尚未達到Medicare- 符合年齡的65歲。

任何被解僱的年齡的員工都有資格失業保險替代一部分損失工資的好處，通常長達26週。更重要的是，任何已年滿59½的人都可以從個人退休帳戶（IRA）和401（k）帳戶儘管從非Roth賬戶提取，但仍將欠普通所得稅，但仍不欠提早提早提早罰款。