裁員意味著什麼，加上統計和示例

什麼是裁員？

裁員是由於與個人在工作中的績效無關的原因的臨時或永久終止。

當公司因對產品或服務的需求減少，季節性關閉，業務方向的變化或經濟低迷而決定降低成本時，員工可能會被解僱。

被解僱的員工失去工資和公司福利，但有資格獲得政府贊助的失業保險或賠償一段時間。

裁員的員工不會在公司退休計劃（例如401（k）計劃）上失去投資。

《聯邦法》（COBRA）是《合併綜合和解法》，授予裁員的僱員有權繼續其公司健康計劃覆蓋範圍，自費18至36個月。

了解裁員

裁員通常會影響工人群體，而不是單個人。它們是一項削減成本的措施，可能會因公司在戰略或財務困難方面的變化而引起。它們通常是由於新業主合併部門出售而發生的。

可以理解的是，裁員在工人中不受歡迎，無論他們的雇主稱他們為“裁員，“權利化”或“智能尺寸”。裁員也可以稱為“減少勞動力”或“減少有效”。

尋求避免或最小化裁員的公司有時會為工人提供自願的買斷具有自願離開的財務誘因。可以提供年長的員工提前退休，用退休金代替薪水。

裁員與休假與射擊

裁員通常打算是永久的，儘管rehires並非尚不清楚公司是否回溯決定。

一個休假旨在是臨時的，通常是由於短期生產關閉。被休假的工人可能會保留他們的工作頭銜和員工福利，希望他們最終重返工作崗位。

當立法者對預算撥款的僵局進行僵局時，公共服務員工將面臨休假。在政府關閉，在基本服務的工人被迫延遲工作直到達成資助協議時，可能會休假非必要的工人。

休假的工人可能有資格根據各州設定的資格要求收取失業保險福利。

員工可能會被解僱或終止基於表現不滿意，瀆職或違反職責的理由。被終止因果的僱員通常沒有資格獲得失業保險。

批量裁員的例子

美國雇主訴諸於19日19日大流行的早期階段的需求急劇下滑的情況下，訴諸於大規模裁員，因為限制和傳染性恐懼會停止旅行，關閉餐廳並閒置了許多其他服務行業。

據美國報導勞工統計局（BLS）。

為了保留工作，美國政府提供了薪水保護計劃，貸款補貼企業在某些條件下將寬恕的薪資費用。該計劃旨在鼓勵企業通過大流行使工人繼續前進。

裁員統計

裁員的統計數據是總就業人數較大數字的關鍵組成部分，例如每月數據非農業工資和失業率。

每月職位空缺和人工流失調查（JOLTS）來自勞工統計局，是與所有事業的工作“分離”的計數，包括裁員，辭職，開槍，轉讓，退休和死亡。從所有這些數字中，它達到了一個職位空缺的數字。

例如，在2023年9月，該局宣布，全國的職位空缺總計960萬，幾乎與上個月相同。總數的數字也很少發生變化，包括所有工作分離，自願和非自願。

特殊考慮

失業的工人首當其衝，但大規模的工作損失也傷害了留下的工人，社區，更廣泛的經濟，甚至雇主。

此外，他們可能無法提供公司階段裁員時所希望的財務增長。斯坦福大學商學院教授杰弗裡·普弗弗（Jeffrey Pfeffer）認為，大型科技公司最近的裁員是不必要的，因此，這些公司根本沒有任何好處。他將整個現象視為科技公司中的“模仿行為”。

缺點包括裁員員工和留下的人員的高壓力，以及客戶體驗的惡化。尤其是，從長遠來看，裁員可以花費比他們節省的要多。

底線

在暴露於激烈的競爭和不斷尋求更高利潤的市場經濟中，裁員是生活的痛苦事實。

裁員可能會在心理和財務上損害受影響的工人以及被遺忘的工人以及他們的家庭，社區，同事和其他企業。

任何容易裁員的僱員都應該意識到，有一些政府計劃可以填補工作之間的差距，並提供一些收入和不間斷的健康覆蓋範圍。