團體雕刻計劃：含義，收益，限制

什麼是集體雕刻計劃？

團體雕刻計劃是雇主可以使用的一種人壽保險福利，以獎勵關鍵員工，而不是公司通過公司可用的僱員團體定期人壽保險政策。主要員工可以包括公司，高管，團隊負責人或頂級銷售人員的任期較長任期的員工。

那些被認為有資格獲得雕刻計劃的人獲得了永久人壽保險，這可以隨著時間的推移積累現金價值。

作為集體雕刻計劃的一部分，員工將獲得50,000美元的普通集團定期終身保險範圍，以及個人永久終身政策，例如普遍的生活，提供額外的覆蓋範圍。該集團分解計劃取代了當前的集團人壽保險金額超過50,000美元，該公司希望設定“雕刻”。

首次$ 50,000作為普通團體定期覆蓋範圍的原因是，$ 50,000是被認為是對員工免稅收益的最高金額。高於該金額，僱員將必須使用基於年齡的IRS公式來支付其雇主提供的任何額外承保範圍的費用。

普通的團體定期人壽保險還有一些額外的缺點。首先，它可能非歧視規則，要求所有員工都有資格獲得相同的好處。它也缺乏可移植性；當員工決定退休或離開公司時，承保範圍通常會結束或大大減少。

但是，普遍的生活或其他永久政策可以便攜。它也不遵守非歧視規則，因此雇主只能向其選擇的某些僱員提供。與定期保險不同，它可以累積現金價值，僱員以後可以用來補充其退休收入。

貨車的結構也可以以使員工對雇主提供的永久保險較少所得稅的稅款，而不是支付相同數量的團體定期人壽保險。

在一個雕刻計劃中，雇主收到電流減稅為了保費它為團體定期人壽保險付費，在某些情況下為員工的個人保險單提供費用。團體定期人壽保險保費可作為僱員福利扣除，雇主可以扣除個人保單保費的雇主支付的部分作為賠償。

但是，對雇主的最大好處也許是保留主要雇員。對於一家公司而言，其表現最好的人將留下另一個工作，這是一家公司的風險，該公司提供更多的錢，更好的收益或其他景點。通過更有利可圖的保險和退休套餐，一種單身和獎勵表現最好並嘗試保留他們的方法。

團體雕刻計劃旨在克服團體定期人壽保險的一些主要局限性。但是，他們也可以有自己的局限性。例如，根據計劃的設計，雇主可能無法扣除他們為永久保險支付的保費。更重要的是，無法保證該計劃的目的是保留有價值的員工，尤其是如果他們發現自己是由擁有更好的雕刻計劃的公司招募的。