僱用凍結：其工作原理及其影響

什麼是招聘凍結？

招聘凍結的是，雇主通常會暫時暫時僱用工人以遏製成本。這樣的削減成本可能是財務困擾的結果，但即使是大型成功的公司，也可能選擇在經濟放緩，經濟衰退或實例的情況下暫停招聘產能過剩。

僱用凍結可能是短期的或長期的，可能有助於公司避免解脫僱員。僱用凍結留下未填充空缺，導致射擊或自然損耗。此外，它們還禁止創建新職位。

了解招聘凍結

僱用凍結的公司可能會發生在掙扎的公司中，但也很成功地尋求保護他們利潤率。突然的經濟下滑，行業放緩或成本加速可能會導致管理層得出結論，招聘凍結是最佳的短期解決方案。

僱用凍結使公司可以留下非必需的職位，實際上是按下重置按鈕工資單費用增長。在建立了招聘凍結管理之後，可能能夠重組工作組以提高效率。公司必須確保招聘凍結不會降低收入，因為這可能會違反其保護收益的目的。

招聘凍結可能並不意味著所有招聘都已停止。公司仍然可能會填補滿足客戶需求或專業工作至關重要的職位，否則對其運營的關鍵至關重要。他們還可以授權自由職業者或僱用兼職或合同的幫助，其成本低於永久全職工人的成本。招聘凍結使公司可以限製成本而不會損害基本功能研發，生產和銷售。

僱用凍結衝擊

招聘凍結會給其餘員工帶來壓力，因為那些因離開公司而離開公司的員工退休，，，，家庭或病假，或其他地方的新工作不太可能立即更換。這通常要求工人除了自己之外添加離開同事的職責。隨著工作負載的增長，表現可能與士氣同時受損。反過來，這可能會增加員工的營業額，從而使招聘凍結不可持續。

招聘凍結也可能會鼓勵管理人員通過下屬忽略不良的表現，而不是射擊或面對面，因為那些退出或被解僱的人可能無法更換。此外，僱用臨時或自由職業者的幫助可能會減少招聘凍結的成本節省，同時降低長期績效。由於這些原因，招聘凍結通常是旨在限制放緩期間成本的臨時措施。