摘要計劃描述：它是什麼，它的工作方式

什麼是摘要計劃描述？

摘要計劃說明（SPD）是雇主必須免費贈送給參與的僱員的文件員工退休收入安全法- 涵蓋的退休計劃或健康福利計劃。 SPD是該計劃提供的好處以及計劃的工作原理的詳細指南。它必須描述員工何時有資格參與計劃，如何計算和付款，如何索取利益以及何時福利成為既得。

SPD應該是員工可以理解的簡單語言。它必須包括計劃名稱及其國稅局- 分配號碼，雇主的姓名和地址，計劃管理員的姓名和聯繫信息，健康保險的可移植性和問責制法權利，ERISA披露以及有關員工如何提出申訴或上訴的指導。

了解摘要計劃描述

首次被錄用後，您應該在90天內收到SPD，以涵蓋新雇主的醫療保健和退休福利。如果您定期使用工作中的計算機或紙質副本，則該公司可以將文檔分發給您。如果您僅收到電子副本，則可以請求書面副本。

摘要計劃描述應回答您的問題

計劃應包括以下問題的答案：

• 參與計劃有最低年齡的要求嗎？
• 參與計劃有最低服務要求嗎？如果是這樣，它是什麼，如何計算？
• 計劃年份什麼時候開始和結束？它是從1月1日至12月31日運行的，還是有不同的開始和結束日期？此信息對健康計劃很重要，因為帳戶持有人需要知道您的年度何時可扣除重置。
• 我是為計劃做出貢獻，還是所有捐款都來自我的雇主？
• 對於退休計劃，該計劃是否允許滾動貢獻從其他計劃？例如，我可以滾動401（k）從我的前雇主進入這個計劃？
• 對於退休計劃，雇主和僱員如何投資？如果我不選擇特定的投資選項，是否會有違約投資？如果是這樣，他們是什麼？如何更改投資選擇？
• 我什麼時候歸屬退休計劃？我立即嗎？100％歸屬，還是我必須為公司工作一定年限才能部分或完全歸屬？
• 我可以從退休帳戶中藉錢嗎？如果是這樣，規則是什麼？
• 如果我變得殘疾，我的好處會怎樣？如果我離開公司？如果我退休？如果我死了？如果我請假？

摘要計劃說明為雇主保護訴訟提供保護

在業務方面，雇主應確保其SPD涵蓋應有的一切。沒有SPD或SPD不足的情況下，雇主將自己暴露於僱員的訴訟中。遵循ERISA指南並明確提出排除和限制的SPD將保護公司免受可能的法律訴訟。

SPD應說明有權獲得各種福利的員工定義的是什麼，以及此類員工是否包括獨立承包商，臨時工，配偶，家庭伴侶和子女。

特殊考慮

此外，如果一個計劃有100個或更多的參與者，並且您的10％或更多的員工會說英語以外的其他語言，則您也必須以其他語言發布SPD。對於少於100名參與者的計劃，門檻為25％。在分發之前，僱用了解ERISA法律審查SPD的律師可以幫助確保文件完整，徹底，準確，並符合州和聯邦法律。從頭到尾創建一個SPD可能需要幾個月的時間。確保您的員工可以輕鬆理解它將減少困惑的員工向人力資源的投訴，訴訟和問題。

雇主可能會定期更改他們提供的福利。當發生這種情況時，雇主必須通過給他們修訂後的SPD或重大修改的摘要來通知所有僱員，以解釋SPD的更改。公司必須在更改後的60天內分發通知，如果它降低了覆蓋範圍或福利，則必須分發通知。如果更改沒有降低覆蓋範圍或福利，則該通知應在計劃年結束後的210天內分發，此時變更有效。