就業不足：定義，原因和示例

就業不足是衡量經濟中不情願從事低技能和低薪工作或僅兼職工作的人數的衡量標準，因為他們無法獲得使用自己技能的全職工作。

在美國政府報告中計算就業不足和失業率，以便對就業市場健康的真實了解。

了解就業不足

就業不足是通過將就業不足的個人人數除以勞動力總數的總數。

就業不足有兩種類型：可見的就業不足的就業不足，個人工作時間少於其所選領域的全職工作所需的工作時間少。由於小時的減少，他們可能會工作兩個或多個兼職工作以維持生計。

第二種類型的就業不足是不可見的。它是指個人無法在所選領域找到工作的就業狀況。因此，他們從事與其技能不相稱的工作，在大多數情況下，他們的薪水低於其習慣工資。

第三種類型的就業不足是指無法在所選領域找到工作的個人完全退出勞動力，這意味著他們在過去四個星期中沒有尋找工作。

這些人不被算作勞動力的一部分勞工統計局（BLS），因此不會考慮到標準的失業率。在統計上很難測量第三種類型的就業不足。

就業不足可能是由於幾個因素而導致的。經濟衰退期間和經歷後，公司縮減規模和裁員合格的工人的時期的特點是就業不足。

就業不足的另一個原因是由於技術的轉變而導致就業市場發生變化。隨著職位描述的變化或工作是自動化的，可以從勞動力中重新培訓或退休。那些沒有資源或手段進行重新訓練的人通常容易遭受就業不足。

這失業率計算那些屬於勞動力並積極尋求工作但目前沒有工作的工人。失業率獲得了全國大部分焦點，但這可能是誤導性作為就業市場健康狀況的主要指標，因為它沒有說明勞動力的全部潛力。

BLS編譯了標記的六個不同的失業率U-1至U-6。 U-3是官方認可的失業率，但是U-6是就業市場的更好代表，因為它解釋了離開勞動力的工人，不利用其全部技能的工人以及有兼職工作但寧願全職僱用的工人。

例如，美國標準的失業率（U-3）在2024年12月為4.1％，但與此同時，U-6失業率為7.5％。

需要衡量就業不足的措施，以表達未使用或未被充分利用的高級技能的機會成本。更重要的是，標準失業率僅基於勞動力，其中不包括不尋求工作的人。

在許多情況下，一個人可以工作，但由於失敗的求職而變得過於灰心，無法繼續積極尋求工作。這勞動力參與率用於衡量正在工作或尋求工作的16歲以上平民人口的百分比。

例如，具有工程學學位的個人作為披薩送貨人的主要收入來源被認為是就業不足的。

同樣，一個在辦公室工作中兼職但寧願全職工作的人被認為是就業不足。在這兩種情況下，這些人都被經濟不足，因為從理論上講，他們可以為整體經濟帶來更大的好處。

U-3率報告的美國標準失業率在2024年12月為4.1％。 U-6的失業率包括U-3利率加上“所有在勞動力上差異的人，以及出於經濟原因的兼職總僱用的所有人員”為7.5％。

國家通過發展經濟並創造更多的就業機會來減少失業。到刺激經濟，政府可以降低利率和稅收，從而刺激經濟增長並導致更多招聘。各國還可以通過稅收減免和貸款來投資基礎設施項目，並為企業提供支持和企業家精神。

就業不足是工人從事並未完全利用自己的技能，教育或經驗的工作。就業不足涉及較低的工資，工作不滿和職業增長有限。這可能會產生深遠的心理影響，因為它會導致沮喪，焦慮和失去希望。也是如此影響經濟由於工人沒有發揮全部潛力，從而降低了生產力和創新。

失業是對一個國家財務狀況的重要衡量標準，但根據衡量方式，通常無法講述整個故事。在美國，經常被報告的失業率沒有考慮到在工作低於其資格工作的工作或想要全職工作的兼職人員。

就業不足可捕獲低薪，低技能或兼職工作的勞動力部分，同時擁有更好的工作資格。這是一個被忽視的失業率。

為了了解勞動力市場的真正就業狀況和健康狀況，與標準失業率（美國的U-3率）相比，美國的U-6率將提供更準確的勞動力情況。