工作年齡人口：定義，重要性和示例

什麼是工作年齡人口？

工作年齡人口是被認為有能力且有可能工作的地區的總人口。它基於預定年齡範圍內的人數。年齡範圍可能會有所不同，但通常始於年長的青少年，並進入退休年齡，例如18-64或15-64。

工作年齡人口量度用於估算一個潛在工人總數經濟。這對於理解各種經濟統計很有用。

關鍵要點

工作年齡人口是指被認為有能力和有可能工作的地區的人數。
工作年齡人口統計數據基於預定的年齡範圍，通常從青少年晚期到退休年齡。
當地就業法和其他考慮可能會影響給定地區的工作年齡人口的參數。
工作年齡人口與勞動人口不同，這是受僱人數，無論年齡多大。
一些工人可能會僱用超過工作年齡的工人，而另一些工人可能是在工作年齡，但不工作。

了解工作年齡人口的概念

特定年齡範圍內的人數將決定工作年齡人口。這個數字是經濟，國家或其他指定地區可用的有能力的員工人數。

這種測量並不能區分那些受僱的人和那些在該範圍內尋求就業的人。工作年齡人口量度旨在分析有多少人最有可能準備並能夠工作。

重要的

工作年齡人口與勞動人群不同。勞動人群衡量某個地區有多少人被雇用，無論其年齡如何。

工人年齡人群中的異常值也沒有考慮。離群值包括那些被積極僱用但不在指定年齡範圍之內的人。例如，有些人將繼續超越標準退休年齡。其他離群值是年齡範圍內的人，他們由於殘疾，疾病或照顧責任而無法工作。

區域人口影響

作為人口統計地區變化，經濟的工作年齡人口將發生變化。重大變化有可能對經濟產生重大影響。這個地區的工作年齡段人口越來越較大，幾乎沒有年輕人進入勞動力的地區最終可能難以填補工作。

另一方面，一個有許多年輕人和青少年進入工人年齡人口的地區，而50多歲和60多歲的人很快就會看到激烈的工作競爭。此外，在工作年齡人口以外的人數不成比例的地區將依靠較小的人口來產生收入整個地區。

理想情況下，當地經濟應穩定地流入每年進入和退出工作年齡人口的人，以及確定的年齡範圍內的人與其以外的人之間的健康平衡。

實際人口的現實世界示例

如果某個地區的工作年齡人口正在下降或不足以滿足該地區的就業需求，則該地區將難以吸引新行業或說服現有行業擴大。公司不太可能在可能難以填補工作的地區開設新的分支機構或新工廠。另一方面，對於尋求擴展或搬遷的公司來說，具有較大或增長的工作年齡人口的地區可能更具吸引力。

根據密爾沃基期刊哨兵，當富士康（Foxconn）於2017年與威斯康星州達成協議，在拉辛縣開設一家工廠時，它承諾在2022年之前將增加13,000個工作崗位。到2019年1月，富士康（Foxconn）退出了這一數字，這是這筆交易的許多批評來源之一。批評者認為，該地區的工作年齡人口不足以在如此短的時間內填補13,000個工作崗位。

為什麼工作年齡人口很重要？

了解一個地區的工作年齡人口及其隨著時間的變化，因為它表明該地區的經濟前景。如果隨著時間的流逝，工作年齡人口的下降，隨著現任工人退休，將有更少的工人來填補未來的工作。在公共部門提供稅收並提供重要服務的工人也將減少工人。如果工作年齡人口增長，該地區將需要吸引企業為這些工人創造新的就業機會。

老齡化人口的影響是什麼？

如果一個地區的人口是老化總體而言，該地區的工作年齡人口將下降。企業將努力填補工作，因為工人少。老化的居民還需要更多的資源，例如醫療服務和養老金支付，但工人減少了這些費用。

工作年齡人口與勞動力參與有所不同嗎？

工作年齡人口不同於勞動力參與率。工作年齡的人口是那些由於年齡而有能力並且有可能工作的人。勞動力參與率是正在工作或積極尋找工作的工作年齡人口的百分比。有人可以成為工作年齡人口的一部分，但不工作或尋求工作，例如待在家裡照顧幼兒的父母。

底線

該地區的工作年齡人口是該地區能夠和可能工作的人數。這是基於該地區人口統計和就業法所決定的年齡範圍。通常，工作年齡包括年齡較大的青少年，即退休年齡的年齡，例如18-64歲的年齡。

工作年齡人群不會衡量那些正在工作的人，只有那些能夠和有可能工作的年齡正確的人。一個地區的勞動人口都可以衡量受僱人數，無論其年齡多大。將僱用以外的一些人，例如年輕的青少年或後來退休的人。也將有一些人包括在工作年齡人群中，但由於殘疾，疾病，護理責任或其他因素而沒有工作。