新的商業研究表明，一個工人團隊中的一個“壞蘋果”確實可以“破壞整個桶”。
是否是辦公室欺負根據華盛頓大學商學院的威廉·費爾斯（William Felps）和特倫斯·米切爾（Terence Mitchell）的說法，，單身員工會嚴重損害整個公司的團隊，或者是長期的悲觀主義者。
研究人員將一個壞蘋果定義為有毒的隊友，他展示了三個特徵中的一個或全部：躲避工作，將他們的一些責任傾倒在其他方面；持續表達悲觀，煩躁和普遍的不幸；和欺凌同事。
這惡霸擁有專業：取笑某人，說些傷害性，使不適當的種族或宗教言論，詛咒某人，卑鄙的惡作劇，粗魯地行事，公開地使某人尷尬。
在過去的20年左右的時間裡，科學家對負面行為的影響進行了大量研究工作，包括歧視，性騷擾，暴力和不誠實的報告。但是，不好的蘋果行為被某種程度上忽略了。
Felps和Mitchell在當前期刊上詳細介紹的研究中寫道：“我們幾乎所有人都有與表現出不良蘋果行為的人合作的個人經驗，或者有一個與我們分享此類故事的朋友，同事或配偶。”組織行為研究。
他們補充說：“當這個過程開始在工作中展開時，它會消耗大量的時間，心理資源和情感能量。”
團隊合作？
Felps和Mitchell分析了大約兩十個發表的研究，這些研究的重點是同事。特別是，他們研究了對製造業，快餐和大學環境中五到15名員工的較小群組的研究。小型團隊需要更多的成員互動，工人更有可能對隊友的負面行為做出反應。
在一項針對51個製造團隊的研究中，他們發現擁有一個壞蘋果的團隊更有可能發生衝突，溝通和合作分解不佳。結果是表現不足。
他們發現了對麻煩員工的三個典型回應。在第一個行動中，另一名工人要求壞蘋果改變。如果這是無效的，那麼當團隊成員沒有資歷時通常會發生，其他員工將疏遠壞蘋果。然後，同事變得沮喪，分心和防禦。
防禦性反應，例如憤怒，社交戒斷和恐懼，可能會通過培養缺乏信任來使情況惡化團隊成員和整體負面氣氛。
你被解雇了！
同事通常沒有能力在辦公室的荊棘上佔上風。那麼什麼可以更高的做需要檢查問題的工作者嗎？
費爾普斯說：“公司的經理，特別是員工經常在團隊中工作的經理，在僱用新員工時應該特別注意。”
他說：“這將包括檢查參考和管理人格測試，以便篩選那些真正低於同意，情感穩定或盡職盡責的人。”
他說，如果一個壞蘋果確實在選擇裂縫中滑落，主管應該將個人置於互動較少的位置，或者否則會解僱員工。
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