長期以來，權力是否會腐敗一個人，或者腐敗的人更容易追求權力的立場 - 長期以來一直是科學界的問題。
以1971年為例一項固有的有缺陷的研究在一組學生被隨機分配為對另一組同學的獄警中被虐待後的六天后停止。
同樣，阿克頓勳爵（Lord Acton）是一位著名的19世紀英國歷史學家和政治家，陳述，“權力傾向於腐敗和絕對的權力絕對破壞。”
不過，也許阿克頓的前景太絕對了。社會關係的科學很少像我們相信的那樣是黑白的。簡而言之，這並不是那麼簡單。
腐敗的領導人是這樣出生的，還是社會將他們培養為某种血統？的確，具有某些人格特徵的人，例如精神病或自戀，更容易尋求權力立場。另一方面，權力也可以帶出這種潛在的人格特徵。
研究人員Iris Kranefeld在《期刊》中的一項研究中寫道：“不僅是個性，而不僅僅是腐敗人的力量，也許是兩者的結合。”個性和個體差異。
哪些人格類型更有可能尋求權力，一旦獲得權力，權力會改變一個人的行為？研究分歧了。
權力影響人們，但不一定會促進腐敗
權力不會平等地破壞每個人。正如Parul Verma為美國哲學協會，“權力放大並揭示了您內心已經存在的認知和行為傾向。它僅揭示了您的先天傾向，但並沒有腐敗。”
美國臨床心理學家Ramani Durvsalu博士洛杉磯加利福尼亞州立大學的一名教授告訴Iflscience，儘管人們可能受到權力的影響，但還有其他因素正在發揮作用，可以確定它是否會破壞它們。
“權力確實會影響人們 - 任何社會刺激也會影響人們，但這並不總是會帶來人們最糟糕的人。例如，有保護性的特徵，例如令人愉快或認真的性，這將是對權力可能帶來的腐敗性的樹籬，” Durvsalu博士告訴Iflscienciencienciencienciencienciencience。 “但是，有人可能會爭辯說，具有這些特徵的人也可能對過多的力量感到不舒服。透明
力量是一個影響他人的一般能力，無論是通過直接控制還是其他方式。自戀和精神病是從總統到首席執行官的全球領導人中觀察到的普遍特徵。確實，公司董事會上具有自戀性格特徵的人數是將近三遍普通人群。
[筆記：精神病和自戀是專業診斷。這是給出的
自戀的領導人尋求受益於自己，並通過代理人的選民
是一種“混合的祝福”人格特質，其特徵是自我，優越的感覺，權利和對欽佩的渴望。研究有顯示自戀者很可能成為領導者，而這種特徵通常與政治領導人，首席執行官和其他高地位的人息息相關。
自戀的人更有可能“尋求權力和領導力，並在這些職位上從事更多問題的行為”。
這是因為自戀領導者的目標是使自己受益，並通過代理人使他們所屬的組織或機構受益。
但是，自戀又使人們更加傾向於尋求權力立場呢？首先，那些自戀傾向的人往往過於自信，這意味著他們可能會遇到錯誤，因為他們認為自己是特殊和獨特的，有權獲得更積極的結果，並且更聰明或更具吸引力。一個2016年研究這探討了自戀與過度自信之間的聯繫發現，權力的自戀者導致“特別提高過度自信”。
平均而言，男人傾向於自戀比女性可以解釋為什麼從未有美國總統以及為什麼哈佛商業視圖報告那95％的CEO是男性。
研究表明，宏偉的自戀者通常會升至權力的立場，儘管自戀和表現更好的表現之間幾乎沒有證據。以2022年的研究為例成立在自戀傾向較高的總統下，美國戰爭持續了更長的時間。在1897年至2009年之間的19位總統中，自戀得分較高的人平均在戰爭中花費了613天，而比分較低的得分手（136天）。此外，最自戀的總統是六倍發起國際爭端，而不是平均自戀水平的總統。
精神病患者引起的性格特徵通常與權力有關
桑迪戈大學供應鏈管理教授Simon Croom表示，正如那些具有自戀性格特質的人傾向於具有宏偉的自我意識一樣，具有精神病傾向的人經常表現出與權力相關的人格特質，例如魅力，說服力和創造力，Simon Croom在San Dogo商業學院的供應鏈管理教授Simon Croom表示，商業大學的供應鏈管理教授Simon Croom表示，商業學院的供應鏈教授。財富。
“Our culture also glorifies and rewards successful leaders who may lie somewhere on the spectrum of psychopathy or who, if not actually psychopathic, nevertheless display traits that psychopathic individuals frequently have. The problem, of course, is that while psychopaths may have a lot of charisma and creativity, they may also lack, as already mentioned, socially important qualities such as empathy and morality,” Croom wrote.
根據精神病的三角形模型，用於定義人格障礙，精神病由三個方面組成：大膽，卑鄙和抑製作用。其他特徵包括傲慢，自我吸收，冷酷無情，剝削和衝動。
這些特徵共同與對權力和統治的渴望有關，這兩者都可能促使一個人追求權力地位。
權力與腐敗的核心是古老的格言：自然與養育
某些獲得力量水平的人可能會遭受同理心的喪失，傾向於自我利益行為，並使原本不道德的行為正常化。但是，可以這麼說，一個人是否腐敗取決於他們的個人特徵。通過教育和道德價值觀的積極變化可以幫助一個人避免這種腐敗。
“其中一部分涉及某些事情，我們無法真正改變，例如我們，那些令人愉快的謙虛同理心具有內在的保護。在沒有此事的情況下，您需要控制電源的系統。 ” Durvsalu博士解釋說。
要求有權勢的人在沒有愉快的個性類型時自我調節，就像將狐狸放在雞舍裡一樣，添加了杜爾夫薩魯。
如何不讓權力腐敗
專家建議通過同理心，感激和慷慨避免腐敗
加利福尼亞大學伯克利分校心理學教授Dacher Keltner，寫信在哈佛商業評論中，發展更大的自我意識和實踐仁慈是不讓權力腐敗的兩種方法。凱爾特納（Keltner）補充說，以下動作是在朝著權力位置邁進時保持自我意識的起點。
實踐同理心：
- 在每次互動中都提出一個或兩個問題，並措辭別人提出的重要點。
- 渴望聽。將您的身體和眼睛朝向說話的人，並表達興趣和參與。
- 當某人遇到問題時，信號對“我很抱歉”和“這真的很難”等短語表示關注。避免急於判斷和建議。
- 在開會之前，請花一點時間思考您與您在一起的人以及他或她的生活中正在發生的事情。
練習感激之情：
- 深思熟慮地感謝您與他人交流的一部分。
- 向同事提供特定和及時的電子郵件或對工作的欣賞說明。
- 公開承認每個人都為您的團隊（包括支持人員）做出貢獻的價值。
- 使用正確的觸摸 - 背面，拳頭顛簸或高五擊 - 慶祝成功。
實踐慷慨：
- 尋求機會與您領導的人一起度過一對一的時間。
- 委派一些重要且備受矚目的職責。
- 慷慨地讚美。
- 分享眾人矚目的焦點。感謝所有為您的團隊和組織成功做出貢獻的人。
本文的內容並非旨在替代專業的醫療建議，診斷或治療。始終通過有關醫療狀況的問題尋求合格的健康提供者的建議。
