權力會腐蝕一個人？ 或者貪腐者更傾向於追求權力職位？ 長期以來一直是科學界的一個問題。
以1971年的這是一項存在固有缺陷的研究，該研究在一組被隨機分配擔任監獄看守的學生對另一組同學進行虐待後六天后停止。
同樣，十九世紀著名的英國歷史學家和政治家阿克頓勳爵，指出，“權力容易腐敗，絕對權力絕對腐敗。”
不過，也許阿克頓的觀點過於絕對。 社會關係科學很少像這句話讓我們相信的那樣黑白分明。 簡而言之，事情沒那麼簡單。
腐敗領導人是天生的，還是社會培養他們的？ 確實，具有某些人格特質（例如精神病或自戀）的人更容易尋求權力職位。 另一方面，權力確實可以帶出這些潛在的人格特質。
「腐蝕人的不僅僅是人格和權力，也許是兩者的結合？” 研究員 Iris Kranefeld 在該雜誌 2023 年的研究中寫道性格和個體差異。
哪些性格類型更有可能尋求權力，一旦獲得權力，權力會改變一個人的行為嗎？ 研究結果存在分歧。
權力影響人，但不一定會引發腐敗
權力不會平等地腐蝕每個人。 正如 Parul Verma 為《美國哲學協會”，“權力放大並暴露了你內在已經存在的認知和行為傾向。
美國臨床心理學家拉瑪尼·杜魯薩魯博士洛杉磯加州州立大學教授告訴 IFLScience，雖然人們可能會受到權力的影響，但還有其他因素在起作用，決定權力是否會腐蝕他們。
？ 還有社會刺激嗎？ 但它並不總是暴露人們最壞的一面。 例如，有一些保護性特徵，如隨和性或盡責性，可以對沖權力可能帶來的腐敗，不是嗎？ Durvsalu 博士告訴 IFLScience。 然而，人們也可能會爭辯說，具有這些特徵的人也可能會對過多的權力感到有些不舒服。？
權力是一個人影響他人的一般能力，無論是透過直接控制還是其他方式。 自戀和精神病是從總統到執行長的全球領導人中普遍存在的特徵。 事實上，公司董事會中具有自戀人格特質的人數近三倍普通民眾。
[筆記：精神病和自戀都是專業的診斷。]
自戀的領導人尋求為自己謀取利益，並透過代理人為選民謀取利益
是「喜憂參半」嗎？ 以膨脹的自我意識、優越感、權利感和渴望被欽佩為特徵的人格特質。 研究有顯示自戀者很有可能成為領導者，而這種特質往往與政治領袖、執行長和其他高地位的個人並行。
自戀的人更有可能「尋求權力和領導力，並在這些職位上做出更多有問題的行為」。 Durvsalu 博士解釋道。
這是因為自戀型領導者的目標是使自己受益，並透過代理人使他們所屬的組織或機構受益。
但是，自戀會讓人更傾向於尋求權力地位嗎？ 其一，那些有自戀傾向的人往往過於自信，這意味著他們可能容易犯錯，因為他們認為自己是特殊和獨特的，有權獲得更積極的結果，並且更聰明或更有吸引力。 A2016年學習一項探索自戀與過度自信之間聯繫的研究發現，掌權的自戀者會導致「特別高的過度自信」。
平均而言，男性往往更加自戀比女性多，這可能有助於解釋為什麼美國從來沒有出現過女總統，以及為什麼哈佛商業觀點報告95% 的執行長是男性。
研究表明，浮誇的自戀者經常會升到權力職位，儘管自戀和更好的表現之間幾乎沒有證據。 以 2022 年的一項研究為例成立在自戀傾向較高的總統領導下，美國戰爭持續的時間較長。 在 1897 年至 2009 年間的 19 位總統中，自戀得分較高的總統平均在戰爭中度過了 613 天，而自戀得分較低的總統則平均花費了 136 天。 此外，最自戀的總統是可能性增加六倍比一個自戀程度一般的總統更能引發國際爭端。
精神變態者會引發通常與權力相關的人格特徵
大學供應鏈管理教授西蒙·克魯姆指出，正如具有自戀人格特質的人往往有一種宏大的自我意識一樣，有精神病傾向的人也經常表現出與權力相關的人格特質，例如魅力、說服力和創造力。財富。
我們的文化也讚揚並獎勵那些可能屬於精神病態譜系的成功領導者，或者即使不是真正的精神病態者，但也表現出精神病態者經常具有的特徵的人。 當然，問題是，雖然精神變態者可能具有很大的魅力和創造力，但正如已經提到的，他們也可能缺乏對社會重要的品質，例如同理心和道德，？ 克魯姆寫道。
根據精神病態的三元模型用來定義人格障礙的精神病態由三個面向組成：大膽、卑劣、抑制解除。 其他特徵包括傲慢、自私、冷酷、剝削和衝動。
總之，這些特徵與對權力和統治的渴望有關，這兩者都可能促使一個人追求權力地位。
權力與腐敗的核心在於一句古老的格言：先天與後天的對比
某些達到一定權力水平的人可能會失去同理心，傾向於自利行為，並使其他不道德行為正常化。 但一個人是否腐敗，可以說是取決於他個人的性格。 透過教育和道德價值的正面改變可以幫助一個人避免這種腐敗。
？，那些令人愉快、謙虛、有同理心的人有內建的保護措施。 如果沒有，那麼您需要控制電源的系統，？ Durvsalu 博士解釋道。
杜爾薩魯補充道，當有權有勢的人沒有令人愉快的性格類型時，要求他們進行自我調節就像把狐狸關在雞舍裡一樣。
如何不讓權力腐敗
專家建議透過同理心、感恩和慷慨來避免腐敗
凱爾特納 (Dacher Keltner)，加州大學柏克萊分校心理學教授寫《哈佛商業評論》指出，培養更大的自我意識和實踐仁慈是防止權力腐敗的兩種方法。 凱爾特納補充說，以下行動是在邁向權力職位時保持自我意識的起點。
練習同理心：
- 在每次互動中提出一兩個重要問題，並解釋其他人提出的重要觀點。
- 饒有興趣地聽。 將你的身體和眼睛朝向說話的人，並透過聲音表達興趣和參與。
- 當有人向您提出問題時，請用“對不起”等短語表示關心。 並且“那真的很難。” 避免急於做出判斷和建議。
- 在會議之前，花點時間思考將與你在一起的人以及他或她生活中發生的事情。
練習感恩：
- 讓深思熟慮的感謝成為你與他人溝通的一部分。
- 向同事發送具體且及時的電子郵件或感謝信，以表彰其出色的工作表現。
- 公開承認每個人為您的團隊貢獻的價值，包括支援人員。
- 使用正確的觸摸方式——拍背、碰拳或擊掌——來慶祝成功。
實踐慷慨：
- 尋找機會與你所領導的人進行一對一的交流。
- 委派一些重要且引人注目的職責。
- 慷慨地給予讚揚。
- 分享風頭。 讚揚所有為您的團隊和組織的成功做出貢獻的人。
本文內容無意取代專業醫療建議、診斷或治療。 如果您對醫療狀況有疑問，請務必尋求合格的醫療服務提供者的建議。
