富國銀行（Wells Fargo）在詢問發現他們使用小工具或應用程序模仿計算機生產力後，上個月向十幾名工人解雇了。
該報告是基於金融行業監管機構的研究（FINRA）。根據《邊緣》的說法，它沒有澄清解僱的富國銀行財富和投資管理人員是否在遠程工作時使用這些工具得到了確認。
在大流行期間，“鼠標搬運工”或“鼠標拼圖”硬件和軟件變得流行，因為許多員工在沒有監督的情況下遠程工作。
這些技術移動計算機的指針或生成幻影鍵盤條目以模擬活動。公司使用軟件來監視遠程工人的輸入以維持生產力。
流行後的遠程工作改善了這些監視方法，以發現“小鼠搖擺器”。 “小鼠跳動器”和檢測技術的發展意味著一個持續的適應週期。
根據報告，隨著遠程工作的增長，公司可能需要重新考慮如何評估遠程工人的生產率。
遠程工作優點和缺點
儘管有生產力問題，公司仍將從遠程工作環境中節省資金。根據斯坦福大學的尼古拉斯·布魯姆（Nicholas Bloom）的說法，切割辦公室和相關支出可以抵消生產力損失，並為公司節省10％的運營成本。 WFH Research的Bloom建議公司應優先考慮獲利能力。
Bloom指出，除生產力外，公司“應該關心盈利能力”。由於遠程工作是有利可圖的，因此許多公司在大流行後繼續進行。
Flex Index和Boston Consulting Group得出結論靈活的企業的銷售攀升據《洛杉磯時報》報導，從2020年到2022年，21％的速度比靈活的公司快四倍。
Flex Index的聯合創始人Rob Sadow預計進一步的數據表明，較小的和年輕的企業的財務績效和員工保留率不同，這更有可能實施靈活的工作實踐。
遠程工作也有缺點。一些公司領導人說，這會損害指導和團隊合作。一位匿名的聖地亞哥媒體主管說，他的公司要求工人每週兩天工作，包括一日計劃，以刺激合作和指導。
遠程工作將留在這裡
在過去的一年中，完全遠程招聘廣告已下降對不同。根據美國新聞與世界報導，Google，Amazon和Meta具有返校規則，要求工人每週工作兩到三天。
LLC.org表示，遠程工作在加利福尼亞州的聖安娜（Santa Ana）下降了45.1％，在紐約下降了28％，在阿拉巴馬州的亨茨維爾（Huntsville）下降了34.7％，男性工人在那裡返回辦公室的頻率是女工的兩倍。
一項對2024年頂級住房地點的Zillow民意調查發現，人們正在搬到北卡羅來納州夏洛特和羅利等便宜，上升的就業中心。奧蘭多和佛羅里達州傑克遜維爾；以及德克薩斯州的休斯頓和聖安東尼奧。像這些地方這樣的遠程工人。
佛羅里達州和德克薩斯州是吸引和使工人在Lightcast 2023年的人才景點記分卡中吸引並保持工人的最高州。佛蒙特州以前曾向人們遷移到那裡的佛蒙特州跳到第三名。
六個德克薩斯州和三個佛羅里達縣是最大的縣，在過去三年中流行病和強大的住房市場中受益於公開政策。
許多紐約人和加利福尼亞人進入了更溫暖的氣候，並擁有更大的戶外空間。隨著通信技術的改善，遠程工作的趨勢不太可能逆轉。
值得注意的是，根據十月的經濟創新集團研究，數據表明，在過去的幾年中，遠程工作一直保持一致。
