德國和歐洲的亞馬遜客戶可能會或可能不會發現他們的訂單有點晚了，因為該公司萊比錫發行中心的工人已經上演了步行出去抗議工資。
罷工是由德國工會工會Ver.Di要求的。從本質上講，這是早晨的野貓罷工。涉及的工人人數尚不清楚，但中心的2,000名員工中，約有700名是Verdi成員。總體而言，亞馬遜在德國擁有約9,000名工人，分佈在九個地點。
3月31日的行動被稱為聯盟的警告罷工，以使亞馬遜返回談判表。
工會一直試圖迫使亞馬遜在其萊比錫設施中提高工資，稱其是分配中心。亞馬遜反駁說，這實際上是物流中心。在德國，物流網站工人的支付率低於分銷中心工作的工人。
工會在繁忙的假期季節還在其他三個亞馬遜中心進行了步行出局，儘管這些行動並沒有導致任何交貨延誤。
亞馬遜的勞動問題不僅限於德國，而且自2000年以來，它一直在反對工會參與。
在最近的情況下，在線零售商處於首位。去年12月，美國亞馬遜設施的員工成功地請願了國家勞資關係委員會，使他們能夠在1月舉行聯盟選舉。這是由國際機械師和航空航天工人協會的支持（iamaw），代表30名設備維護工人的AFL-CIO工會，他們希望對是否在其商店中建立工會存在投票。
但是，投票失敗了，工會被拒之門外。工會指責來自亞馬遜的投票結果的壓力，而亞馬遜表示，其工人更喜歡直接溝通。
“這種直接聯繫是理解和響應員工需求和需求的最有效方法。亞馬遜的文化和商業模式基於經理和同事之間的快速創新，靈活性和直接溝通的開放式界線，“公司”說當時。
