在經歷了新冠疫情時期的過度行為之後，科技巨頭正逐漸被經濟危機所超越。近幾個月來，矽谷的特點是一系列社會計劃。分兩個階段，Meta已裁員逾2萬名員工，或四分之一的員工。谷歌母公司Alphabet已經賣了12,000個工作機會。就微軟而言，它已經解雇了 10,000 名員工。最近，預算更加嚴格，新一輪大幅裁員，尤其是戴爾，告別了6000多名員工。
似乎只有蘋果公司擺脫了經濟危機。與同齡人不同的是，這家庫比蒂諾巨頭尚未宣布大規模裁員。 Apple 受惠於穩定的財務業績，這得益於iPhone 銷售強勁， 儘管2022 年最後一個季度略有下降。此外，蒂姆·庫克的公司在健康危機期間並沒有大量招聘。比其他科技巨頭更謹慎的是，蘋果絕不能突然改變清理財務資產負債表的方法。
蘋果如何省錢
儘管如此，蘋果還是採取了一些措施來嘗試省錢，報告我們的同事蒲隆地。引用“了解情況的人”之後，蘋果做出了限制招募的決定。當員工辭職時，公司現在傾向於將該職位空缺。蘋果並不急於尋找替代品。
更一般地說，招聘被凍結直到幾個部門另行通知。蘋果也與一些合約工分道揚鑣。蒲隆地也透露，iPhone製造商已經減少了分配給旅行的預算。現在，員工在支付差旅相關費用之前必須獲得高級副總裁的批准。
最後，有媒體透露，蘋果決定減少獎金的頻率授予其部分員工。通常，公司每年支付兩次獎金，分別在四月和十月。今年，員工只能靠十月份的獎金勉強度日。透過這項決定，蘋果將其所有部門（無論是工程師還是銷售人員）的獎金表標準化。請注意，獎金金額不受此決定的影響。只有高階員工才不受這項新政策的約束。董事將繼續獲得季度獎金。
提姆庫克也需要勒緊褲腰帶
蘋果執行長庫克也未能倖免於該集團新的預算嚴格要求。正如蘋果在 2023 年 1 月宣布的那樣，史蒂夫賈伯斯的繼任者在 2023 年只能獲得 4900 萬美元的薪酬，下跌超過40%與去年相比。
這些措施比 Meta、微軟或 Alphabet 頒布的社會計畫要溫和得多。儘管如此，它們表明蘋果在某種程度上仍然受到當前金融衰退的影響。
來源 ： 蒲隆地
