SSII的老闆們堅持要求一份任務合同，這是一種“超級定期合同”，其期限將由專案的生命週期決定。 1 月 15 日移交給弗朗索瓦·菲永，
委員會報告由米歇爾·德維爾維爾 (Michel de Virville) 擔任主席，主張內容非常相似的「專案合約」。一個精神共同體
這與偶然無關。
12 月 17 日的立場文件，研究、諮詢、IT 和工程部門？特別是由 Syntec 聯合會代表？將特派團合約作為主要措施。這
第三類僱傭合約的角色首先是為服務公司提供更好的合約間「管理」。經典定期合約不提供的彈性，僅限於
十八個月。
50萬名不穩定員工
青年領袖中心 (CJD) 和 CroissancePlus 也
採取了有利於該合約的立場，並在
提案文件年底發布。這兩項雇主運動分別由 IT 服務公司 Norsys 執行長 Sylvain Breuzard 和
Christian Poyau，SSII Micropole-Univers 執行長。西爾萬·布魯扎德 (Sylvain Breuzard) 也是維爾維爾委員會的成員。可以說，IT服務公司的聲音已被廣泛傳播，該專案合約很可能會被納入預計將於春季實施的就業動員法中。這不符合工會的口味。因此，對於 Bétor Pub (CFDT)，
政府正在準備“讓50萬員工更加不穩定”透過授權在兩個項目之間解僱來控制分支機構。「我們必須平息辯論，克里斯蒂安·波約（Christian Poyau）則相信。CDI 很大程度上仍將是參考合約。計畫合約必須促進在法國創造就業機會
？而離岸業務正在蓬勃發展？同時維護員工的權利。因此，討論經濟補償以及要實施的培訓行動是適當的。
“工作。”這就是 Syntec 和工會之間正在進行的討論的重點。
