ความต้องการแรงงานคืออะไร

เมื่อผลิตสินค้าและบริการธุรกิจต้องใช้แรงงานและทุนเป็นปัจจัยสำคัญในกระบวนการผลิต ความต้องการแรงงานเป็นหลักการเศรษฐศาสตร์มาจากความต้องการผลผลิตของ บริษัท นั่นคือหากความต้องการผลผลิตของ บริษัท เพิ่มขึ้น บริษัท จะต้องการแรงงานมากขึ้นดังนั้นจึงจ้างพนักงานมากขึ้น และหากความต้องการผลผลิตสินค้าและบริการของ บริษัท ลดลงในทางกลับกันก็จะต้องใช้แรงงานน้อยลงและความต้องการแรงงานจะลดลงและพนักงานจะถูกเก็บไว้น้อยลง

ปัจจัยตลาดแรงงานผลักดันอุปสงค์และอุปทานสำหรับแรงงาน ผู้ที่กำลังมองหาการจ้างงานจะจัดหาแรงงานเพื่อแลกกับค่าจ้าง ธุรกิจที่เรียกร้องแรงงานจากคนงานจะจ่ายเงินตามเวลาและทักษะของพวกเขา

ทำลายความต้องการแรงงาน

ความต้องการแรงงานเป็นแนวคิดที่อธิบายจำนวนความต้องการแรงงานที่เศรษฐกิจหรือ บริษัท เป็นยินดีที่จะจ้างในเวลาที่กำหนด- ความต้องการนี้อาจไม่ได้อยู่ในระยะยาวสมดุล- มันถูกกำหนดโดย บริษัท ค่าจ้างที่แท้จริงยินดีจ่ายค่าแรงนี้และจำนวนคนงานที่เต็มใจจัดหาแรงงานในค่าจ้างนั้น

นิติบุคคลที่ทำกำไรสูงสุดจะสั่งหน่วยแรงงานเพิ่มเติมตามกฎการตัดสินใจส่วนเพิ่ม: หากผลผลิตพิเศษที่ผลิตโดยการจ้างแรงงานเพิ่มอีกหนึ่งหน่วยเพิ่มรายได้ทั้งหมดมากกว่าที่จะเพิ่มค่าใช้จ่ายทั้งหมด บริษัท จะเพิ่มผลกำไรโดยการเพิ่มการใช้แรงงาน มันจะยังคงจ้างแรงงานมากขึ้นเรื่อย ๆ จนถึงจุดที่รายได้พิเศษที่เกิดจากแรงงานเพิ่มเติมจะไม่เกินค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมของแรงงานอีกต่อไป ความสัมพันธ์นี้เรียกว่าผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มของแรงงาน (MPL) ในชุมชนเศรษฐศาสตร์

ข้อพิจารณาอื่น ๆ ในความต้องการแรงงาน

ตามกฎการลดผลตอบแทนเล็กน้อยตามคำจำกัดความในภาคส่วนใหญ่ในที่สุด MPL จะลดลง ตามกฎหมายนี้: ในขณะที่หน่วยของอินพุตหนึ่งถูกเพิ่ม (พร้อมอินพุตอื่น ๆ ทั้งหมดที่เก็บค่าคงที่) จุดจะมาถึงจุดที่ผลลัพธ์เพิ่มเติมเพื่อเอาต์พุตจะเริ่มลดลง; นั่นคือผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มจะลดลง

การพิจารณาอีกประการหนึ่งคือผลิตภัณฑ์รายได้ส่วนเพิ่มของแรงงาน (MRPL)ซึ่งเป็นการเปลี่ยนแปลงรายได้ที่เป็นผลมาจากการใช้หน่วยแรงงานเพิ่มเติมโดยถืออินพุตอื่น ๆ ทั้งหมดคงที่ สิ่งนี้สามารถใช้เพื่อกำหนดจำนวนคนงานที่เหมาะสมที่สุดในการจ้างงานในอัตราค่าจ้างของตลาดที่กำหนด ตามทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ บริษัท ที่ทำกำไรสูงสุดจะจ้างคนงานจนถึงจุดที่ผลิตภัณฑ์รายได้ส่วนเพิ่มเท่ากับอัตราค่าจ้างเนื่องจากไม่มีประสิทธิภาพสำหรับ บริษัท ที่จะจ่ายเงินให้คนงานมากกว่าที่จะได้รับรายได้จากแรงงานของพวกเขา

เหตุผลทั่วไปสำหรับการเปลี่ยนแปลงความต้องการแรงงาน

  • การเปลี่ยนแปลงในการผลิตแรงงานส่วนเพิ่มเช่นความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีที่นำมาใช้โดยคอมพิวเตอร์
  • การเปลี่ยนแปลงราคาปัจจัยอื่น ๆ ของการผลิตรวมถึงการเปลี่ยนแปลงของราคาที่สัมพันธ์กันของแรงงานและหุ้นทุน
  • การเปลี่ยนแปลงราคาผลผลิตของเอนทิตีมักจะมาจากนิติบุคคลที่เรียกเก็บเงินมากขึ้นสำหรับผลิตภัณฑ์หรือบริการของพวกเขา