การลาสวน: อะไรคือข้อดีข้อเสียสำหรับนายจ้างพนักงาน

สวนคืออะไร?

การลาสวนหมายถึงช่วงเวลาที่พนักงานอยู่ห่างจากที่ทำงานหรือทำงานจากระยะไกลในช่วงระยะเวลาแจ้งเตือน พนักงานยังคงอยู่ในบัญชีเงินเดือนและอยู่ในขั้นตอนของยุติการจ้างงานของพวกเขาแต่ไม่ได้รับอนุญาตให้ไปทำงานหรือเริ่มการจ้างงานอื่น ๆ ระหว่างการลาสวน

ทำความเข้าใจกับใบสวน

สวนเป็นคำที่ใช้กันมากที่สุดในอุตสาหกรรมการเงินในสหราชอาณาจักรออสเตรเลียและนิวซีแลนด์ รัฐแมสซาชูเซตส์ผ่านการออกจากสวนในกฎหมายในปี 2561 ทำให้เป็นรัฐแรกที่ทำเช่นนั้นในสหรัฐอเมริกา

ในขณะที่ชื่อการลาสวนอาจฟังดูน่าพอใจ - และในความเป็นจริงบางครั้งพนักงานอาจชอบที่จะให้บริการเวลาแจ้งการผ่อนคลายที่บ้านแทนที่จะอยู่ในที่ทำงาน - ธรรมชาติที่เข้มงวดและผลกระทบเชิงลบของการลานี้สามารถทำให้มันน้อยกว่าอุดมคติ

การลาสวนเป็นมาตรการปกป้องที่นายจ้างใช้เมื่อพนักงานถูกยกเลิกหรือเมื่อพวกเขาอ่อนโยนลาออก- เมื่อมีผลบังคับใช้มักจะป้องกันไม่ให้พนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมการทำงานใด ๆ สำหรับนายจ้างปัจจุบันของพวกเขาและโดยทั่วไปจะ จำกัด พวกเขาจากการทำงานอื่นหรือทำงานเพื่อตนเอง โดยทั่วไปแล้วพนักงานมักจะใช้เวลาในการหางานอดิเรกเช่นการทำสวน - Hence, คำว่าการลาสวน เงินเดือนและผลประโยชน์ยังคงดำเนินต่อไปจนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาการลา

การลาสวนบางครั้งถือว่าเป็นคำสละสลวยที่ถูกระงับและสามารถรับรู้ได้ว่ามีความหมายเชิงลบเช่นพนักงานที่ไม่เหมาะกับสิ่งอื่นใดนอกจากดูแลสวนของพวกเขา

เหตุผลในการกระตุ้นการลาสวน

หลังจากการลาออกหรือการเลิกจ้างพนักงานนายจ้างอาจตัดสินใจที่จะวางพนักงานไว้ในการลาสวน เหตุผลหลักในการทำเช่นนั้นคือการป้องกันการกระทำหรือพฤติกรรมที่เป็นอันตรายที่อาจเกิดระยะเวลาแจ้ง-

นายจ้างอาจกลัวว่าพนักงานอาจไม่ได้รับความร่วมมือหรือว่าพวกเขาอาจมีอิทธิพลในทางลบต่อสภาพแวดล้อมการทำงานและพนักงานคนอื่น ๆ นายจ้างอาจต้องการให้พนักงานติดต่อกับลูกค้าเพราะกลัวว่าพนักงานอาจชักชวนให้ลูกค้าติดตามพวกเขาไปยังนายจ้างใหม่ของพวกเขา

อีกเหตุผลหนึ่งในการดำเนินการลาสวนคือพนักงานอาจสามารถเข้าถึงข้อมูลที่ทันสมัยซึ่งอาจเป็นประโยชน์ต่อคู่แข่งของนายจ้าง การวางพนักงานในการลาสวนสามารถช่วยให้มั่นใจได้ว่าเมื่อถึงเวลาที่พนักงานฟรีตามสัญญาพวกเขาจะออกจากวงยาวพอที่จะลดภัยคุกคามที่เป็นไปได้

การลางานในสวนอาจเป็นวิธีของนายจ้างในการพาพนักงานออกจากตลาดเป็นระยะเวลาหนึ่งซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมนายจ้างบางคนอาจเลือกใช้วิธีนี้แทนที่จะสิ้นสุดการจ้างงานทันทีด้วยการชำระเงินสดแทนการแจ้งเตือน

เมื่อใดและเมื่อใดที่จะไม่ใช้การลาสวน

มีหลายครั้งที่จะพิจารณาการลาสวนและมีบางครั้งที่มันไม่เหมาะสม การลาสวนจะต้องใช้เมื่อระยะเวลาการจ้างงานของคนงานกำลังจะสิ้นสุดลงไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม ขั้นตอนแรกในการประเมินว่าจะใช้การลาสวนหรือไม่คือการพิจารณาถึงผลกระทบของการจากไปของพนักงาน คำถามที่ต้องถามรวมถึง:

• การจากไปของพนักงานจะเปิดเผยธุรกิจให้เสี่ยง-
• ระยะเวลาการเปลี่ยนแปลงจะมีลักษณะอย่างไรเมื่อพนักงานออกจาก บริษัท ?
• มีข้อ จำกัด ทางกฎหมายในการป้องกันการลาสวนหรือไม่?
• ระยะเวลาของระยะเวลาสวนจะเป็นอย่างไรและทำไมมันถึงยาวขนาดนี้?

เนื่องจากค่าใช้จ่ายในการบรรทุกพนักงานที่สำคัญที่ไม่ทำงาน บริษัท ควรคำนึงถึงการลาออกจากสวน นอกจากนี้ บริษัท อาจพบว่าตัวเองไม่สามารถลาออกจากสวนได้อย่างถูกกฎหมาย ดังนั้นเมื่อพิจารณาว่าจะวางพนักงานในการลาสวนหรือไม่ บริษัท จะต้องวิเคราะห์ผลกระทบทางการเงินข้อ จำกัด ทางกฎหมายและประโยชน์ทางธุรกิจของการรักษาพนักงานชั่วคราว

สิทธิและภาระผูกพัน

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ของพวกเขาในระหว่างการลาสวน แต่ขึ้นอยู่กับสัญญาการจ้างงานของพวกเขาอาจไม่มีสิทธิ์ได้รับโบนัสหรือการชำระเงินคงค้าง-

ในระหว่างการลาสวนมันเป็นเรื่องปกติที่พนักงานจะได้รับการป้องกันไม่ให้เข้าถึงข้อมูลของนายจ้างและระบบคอมพิวเตอร์และห้ามไม่ให้ติดต่อลูกค้าซัพพลายเออร์หรือเพื่อนพนักงาน พนักงานมักจะต้องส่งคืนทรัพย์สินของ บริษัท เช่นแล็ปท็อปสมาร์ทโฟนหรือยานพาหนะในช่วงเวลานี้

ในขณะที่ลาสวนพนักงานจะต้องพร้อมใช้งานหากนายจ้างต้องการข้อมูลการสนับสนุนหรือแม้กระทั่งเพื่อกลับมาทำงานต่อ ด้วยเหตุผลนี้พนักงานไม่ควรวางแผนที่จะเดินทางระหว่างการลาสวนเว้นแต่ได้รับการอนุมัติจากนายจ้างปัจจุบัน นายจ้างอาจบังคับให้พนักงานใช้เวลาวันหยุดพักผ่อนใด ๆ ในช่วงระยะเวลาของการลาสวน

ห้องพักในสวน

นายจ้างไม่จำเป็นต้องวางประโยคการลาสวนในสัญญาระหว่างกระบวนการขึ้นเครื่องเมื่อมีการว่าจ้างพนักงานใหม่ แต่แนะนำในบางกรณี สัญญาบางอย่างโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้บริหารระดับสูงและผู้บริหารอื่น ๆ มักจะมาพร้อมกับมาตราการออกจากสวน หาก บริษัท ตัดสินใจที่จะวางการลาโดยไม่มีใครก็เปิดตัวเองถึงการละเมิดข้อพิพาทสัญญา

การลงนามประโยคตามสัญญาอาจเป็นปัญหาในบางกรณี พนักงานที่ไม่ได้รับเงินเดือนปกติและการทำงานตามโบนัสหรือค่าคอมมิชชั่นอาจสามารถโต้แย้งประโยคได้เนื่องจากแรงจูงใจของพวกเขาขึ้นอยู่กับกิจกรรมการทำงานของพวกเขา กรณีเหล่านี้อาจส่งผลให้เกิดข้อพิพาท - แม้แต่คดีฟ้องร้องระหว่างทั้งสองฝ่าย

ข้อดีและข้อเสียของการลาสวน

นายจ้าง

มีเหตุผลหลายประการที่ทำให้ บริษัท อาจพิจารณาดำเนินการลาสวน ในที่สุดมันก็เป็นกลไกการป้องกันที่ทำให้แน่ใจว่าพนักงานยังคงมีอยู่ในช่วงการเปลี่ยนภาพ นอกจากนี้ยังสามารถใช้ในการจัดการความปรารถนาดีและความสัมพันธ์กับลูกค้าในฐานะพนักงานออกเดินทาง

ในระหว่างการลาสวนพนักงานที่ออกเดินทางมักจะ จำกัด การเข้าถึงทางกายภาพไปยังอาคารไฟล์หรือข้อมูล บริษัท ที่เป็นความลับ สิ่งนี้จะช่วยปกป้อง บริษัท หากมีความกังวลเกี่ยวกับการใช้ข้อมูลนี้อย่างผิดกฎหมายในฐานะพนักงาน

ข้อเสียของสิ่งนี้คือค่าใช้จ่ายเป็นหลัก นายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้พนักงานต่อไปในระหว่างการลาสวน หากคนงานคนนั้นเป็นC-suiteผู้บริหาร บริษัท จ่ายค่าใช้จ่ายเงินเดือนที่สูงมากเพื่อรักษาคนที่ผลิตงานเพียงเล็กน้อยถึงไม่มีเลย นอกจากนี้ยังมีข้อควรพิจารณาทางกฎหมายในการสร้างสมดุลการรับรู้ของประชาชนในการจัดการและความเสี่ยงอย่างต่อเนื่องของการตอบโต้พนักงานแม้ว่าจะยังอยู่ภายใต้สัญญา

พนักงาน

จากมุมมองของพนักงานสิ่งที่ตรงกันข้ามนั้นเป็นเรื่องจริง พนักงานมีความหมายและจ่ายค่าจ้างงานผ่านเงื่อนไขการจ้างงานผ่านวันที่สัญญาที่เฉพาะเจาะจง ในช่วงระยะเวลาการจ้างงานนี้ความรับผิดชอบของพนักงานมักจะลดลง พนักงานมักได้รับอนุญาตให้ค้นหางานใหม่ในช่วงเวลานี้แม้ว่าจะมีข้อ จำกัด ในการเริ่มงานใหม่ขณะลาสวน พนักงานมักจะยังคงมีสิทธิ์ได้รับค่าคอมมิชชั่นและโบนัสระหว่างการลาสวน

ข้อเสียพนักงานอาจถูก จำกัด ในสิ่งที่พวกเขาทำเช่นเริ่มงานใหม่หรือทำงานให้กับคู่แข่ง พนักงานอาจไม่พบความพึงพอใจส่วนบุคคลในการได้รับเงิน แต่ไม่สามารถมีส่วนร่วมในความสำเร็จขององค์กร พนักงานอาจจบลงด้วยการออกจาก บริษัท ที่มีรสนิยมที่ไม่ดีในปากของพวกเขาหากพวกเขาถูกตัดออกจากการสังสรรค์กับเพื่อนที่พวกเขาได้พัฒนาความสัมพันธ์ด้วย

ลาสวนในสหรัฐอเมริกา

แมสซาชูเซตส์ผ่านข้อกำหนดมาตราการ์เด้นเข้าสู่กฎหมายในช่วงกลางปี ​​2561 ทำให้เป็นรัฐแรกในสหรัฐอเมริกาที่จะให้คนงานจ่ายเงินลาหลังจากออกจากงานตามรายงานของ Associated Press พนักงานกฎหมายใหม่ระบุว่าพนักงานมีสิทธิ์อย่างน้อย 50% ของเงินเดือนฐานระหว่างการลาสวน

ในปี 2021 Illniois ผ่านพระราชบัญญัติการทำงานของรัฐอิลลินอยส์ (IFWA) แม้ว่า IFWA จะไม่กล่าวถึงวลี "การออกจากสวน" แต่ก็ จำกัด นายจ้างของรัฐอิลลินอยส์เกี่ยวกับความสามารถในการผูกมัดพนักงานไว้กับข้อตกลงที่ไม่ใช่การแข่งขันและไม่ใช่การสังสรรค์ในทางกลับกันสภานิติบัญญัตินี้จะส่งผลกระทบต่อข้อ จำกัด ที่สามารถวางไว้กับพนักงานในขณะที่ลาสวน นอกจากนี้ในเดือนเมษายน 2567 FTC ห้ามการใช้งานที่ไม่ใช่การแข่งขัน

แม้ว่าจะมีอยู่ในอุตสาหกรรมการเงินนิวยอร์กกฎหมายสวนยังคงต้องห้ามอย่างชัดเจนในหลาย ๆ กรณี ตัวอย่างเช่นกฎการปฏิบัติงานระดับมืออาชีพของนิวยอร์กที่ตีพิมพ์โดยนิวยอร์กสเตทบาร์สมาคม Outlaws Garden กฎนี้ป้องกันข้อตกลงที่ห้ามมิให้ทนายความที่ถูกทิ้งออกจากการฝึกฝนกฎหมายเป็นระยะเวลาใดก็ตามหลังจากการถอนตัวจาก บริษัท

ตัวอย่างการลาสวน

สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (SEC) โพสต์เอกสารแนบ 10.3 ที่เกี่ยวข้องกับข้อตกลงการแยกระหว่าง Uniquire, Inc. และอดีตประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการ ในเดือนสิงหาคม 2562 ได้ตัดสินใจแยกทางกับพนักงานในข้อตกลงที่อ้างถึงจดหมายแยกเรียกร้องหลายรายการรวมถึง:

• ระยะเวลาการลาสวนระหว่างวันที่ 19 สิงหาคม 2019 ถึง 31 สิงหาคม 2019 (วันที่ลาออกอย่างเป็นทางการ)
• ระยะเวลาการลาสวนจะส่งผลให้ COO ไม่สามารถเข้าถึงสิ่งอำนวยความสะดวกของ บริษัท หรือระบบอิเล็กทรอนิกส์
• ระยะเวลาการลาสวนจะเรียกร้องให้มีการให้คำปรึกษาและความช่วยเหลือที่สมเหตุสมผลตามความจำเป็นเพื่อสนับสนุนประธานเจ้าหน้าที่บริหาร
• ธุรกิจทั้งหมดทำธุรกรรมในนามของ บริษัท ในช่วงระยะเวลาการลาสวนควรอยู่กับเจ้าหน้าที่ของ บริษัท เท่านั้น

บรรทัดล่าง

เพื่อปกป้องสินทรัพย์ของ บริษัท และรักษาผลประโยชน์ทางธุรกิจในระหว่างการออกเดินทางของพนักงาน บริษัท อาจวางคนงานขาออกในการลาสวน การใช้งานที่ได้รับค่าตอบแทนนี้มักจะช่วยลดขอบเขตการทำงานของพนักงานก่อนที่จะลาออกก่อนวางแผน นอกจากนี้พนักงานจะต้องเผชิญกับข้อ จำกัด มากมายเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาสามารถทำได้สิ่งที่พวกเขาสามารถเข้าถึงได้และพวกเขาสื่อสารกับใครก่อนออกเดินทาง