การเลิกจ้างหมายถึงอะไร?

การเลิกจ้างคืออะไร?

การเลิกจ้างเป็นจุดสิ้นสุดของการทำงานของพนักงานกับ บริษัท พนักงานอาจถูกยกเลิกจากงานของตนเองฟรีหรือติดตามการตัดสินใจของนายจ้าง นายจ้างที่ดำเนินการยุติการจ้างงานอาจทำเช่นนั้นด้วยเหตุผลหลายประการรวมถึงการลดขนาดการทำงานที่ไม่ดีหรือความซ้ำซ้อน

พนักงานที่ไม่ได้ทำงานอย่างแข็งขันเนื่องจากความเจ็บป่วยออกไปขาดงานหรือร่องยังคงได้รับการพิจารณาว่ามีการจ้างงานหากความสัมพันธ์กับนายจ้างไม่ได้ถูกยกเลิกอย่างเป็นทางการด้วยประกาศการเลิกจ้าง-

การยกเลิกโดยสมัครใจ

พนักงานอาจยุติการจ้างงานกับ บริษัท โดยสมัครใจได้ตลอดเวลา บุคคลมักจะทำเช่นนั้นเมื่อพวกเขาพบงานที่ดีขึ้นกับ บริษัท อื่นเกษียณจากกำลังแรงงานลาออกเพื่อเริ่มต้นธุรกิจของตัวเองหรือเมื่อพวกเขาต้องการหยุดพักจากการทำงาน

การยกเลิกโดยสมัครใจอาจเป็นผลมาจากการเลิกจ้างที่สร้างสรรค์ซึ่งเรียกอีกอย่างว่าคายประจุที่สร้างสรรค์หรือการเลิกจ้างที่สร้างสรรค์ ซึ่งหมายความว่าพนักงานออกจาก บริษัท เพราะไม่มีทางเลือก พวกเขาอาจทำงานภายใต้การข่มขู่อย่างมีนัยสำคัญและสภาพการทำงานที่ยากซึ่งอาจรวมถึง:

• สถานที่ทำงานใหม่ที่อยู่ไกลกว่าที่พนักงานสามารถเดินทางได้อย่างสมเหตุสมผล
• เพิ่มชั่วโมงการทำงานท่ามกลางเหตุผลอื่น ๆ
• เงินเดือนต่ำ
• การล่วงละเมิด

การบังคับให้ปลดประจำการของพนักงานโดยที่พวกเขาจะได้รับคำขาดเลิกหรือถูกไล่ออก, ตกอยู่ภายใต้การเลิกจ้างที่สร้างสรรค์ หากพนักงานสามารถพิสูจน์ได้ว่าการกระทำของนายจ้างนั้นผิดกฎหมายในระหว่างการดำรงตำแหน่งพวกเขาอาจมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนหรือผลประโยชน์บางรูปแบบ

พนักงานที่ออกจากความสมัครใจออกจากนายจ้างอาจต้องส่งมอบในการลาออกซึ่งเป็นประกาศขั้นสูงไม่ว่าจะด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร ผู้จัดการส่วนใหญ่ชอบที่จะได้รับการแจ้งเตือนอย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนการลาออกของพนักงาน สิ่งนี้ช่วยให้พนักงานสามารถทำงานที่สำคัญให้เสร็จและเปิดโอกาสให้นายจ้างได้จัดเตรียมการเปลี่ยนถาวรหรือชั่วคราว

การเลิกจ้างโดยไม่สมัครใจ

การยกเลิกการจ้างงานโดยไม่สมัครใจเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างออกไปเลิกจ้างหรือยิงลูกจ้าง

การปลดพนักงานและการลดขนาด

ในการเลิกจ้างพนักงานมักจะปล่อยให้ผ่านความผิดของตัวเองไม่เหมือนคนงานที่ถูกไล่ออก บริษัท มักจะตัดสินใจเลิกจ้างคนงานหรือลดขนาดองค์กรของพวกเขาเพื่อลดต้นทุนการดำเนินงานการปรับโครงสร้างองค์กรของพวกเขาหรือเพราะพวกเขาไม่ต้องการชุดทักษะของพนักงานอีกต่อไป นายจ้างอาจระงับบทบาทบางอย่างชั่วคราวในการปลดพนักงานเช่นเดียวกับกรณีระหว่างการระบาดของโรค Covid-19 หรืออาจเป็นแบบถาวรอันเป็นผลมาจากการตัดสินใจปรับโครงสร้าง

ถูกไล่ออก (ถูกไล่ออก)

พนักงานมักจะถูกไล่ออกจากงานอันเป็นผลมาจากประสิทธิภาพการทำงานที่ไม่น่าพอใจพฤติกรรมที่ไม่ดีหรือทัศนคติที่ไม่ดีซึ่งไม่เหมาะกับวัฒนธรรมของ บริษัท พวกเขาอาจจะปล่อยไปเพราะพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณนั่นเป็นการละเมิดนโยบายของ บริษัท

ตามการจ้างงานกฎหมายที่ได้รับการยอมรับในบางรัฐ บริษัท อาจยกเลิกโดยไม่มีการเตือนพนักงานคนใดที่ดำเนินการไม่ดีหรือละเมิดกฎบางรูปแบบของ บริษัท ในความเป็นจริง บริษัท ไม่จำเป็นต้องให้เหตุผลสำหรับการเลิกจ้างของพนักงาน

การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย

แม้ว่าสัญญาการจ้างงานจะไม่ต้องการให้นายจ้างเตือนหรือให้เหตุผลในการเลิกจ้างนายจ้างไม่สามารถยิงคนงานได้ด้วยเหตุผลบางประการรวมถึง::

• ปฏิเสธที่จะทำงานในสภาพที่ไม่ปลอดภัยหรือสภาพแวดล้อม
• ลาออกไป
• รายงานเหตุการณ์หรือบุคคลไปยังแผนกทรัพยากรบุคคล (HR)
• นกหวีดไปยังหน่วยงานกำกับดูแลอุตสาหกรรม

บุคคลไม่สามารถถูกไล่ออกได้ด้วยเหตุผลเหล่านี้ นายจ้างที่ปลดพนักงานเพื่อใช้สิทธิตามกฎหมายของพวกเขานั้นผิดกฎหมายและอาจต้องรับผิดชอบต่อการเลิกจ้างผิดในศาล

การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายอื่น ๆ เกิดขึ้นเมื่อนายจ้างปล่อยให้พนักงานไปด้วยเหตุผลการเลือกปฏิบัติเช่นศาสนาเชื้อชาติอายุเพศความพิการความพึงพอใจทางเพศหรือสัญชาตินายจ้างที่พบว่ามีความผิดในการเลิกจ้างโดยมิชอบอาจจำเป็นต้องชดเชยพนักงานที่ถูกต้องและ/หรือคืนสถานะให้เป็น บริษัท

การเลิกจ้างสำหรับสาเหตุ

นอกเหนือจากเงื่อนไขการจ้างงานที่ต้องการนายจ้างอาจยิงลูกจ้างด้วยสาเหตุที่เฉพาะเจาะจง ประโยคการยกเลิกสำหรับสาเหตุกำหนดให้นายจ้างต้องให้พนักงานในตารางการปรับปรุง 60 หรือ 90 วันในระหว่างที่พนักงานคาดว่าจะปรับปรุงจรรยาบรรณในการทำงานของพวกเขา หากพนักงานไม่ดีขึ้นในตอนท้ายของระยะเวลาทดลองพวกเขาอาจถูกยกเลิกเนื่องจากสาเหตุและถูกไล่ออกด้วยอคติซึ่งหมายความว่าไม่มีความเป็นไปได้ที่จะเกิดการทำงานใหม่ในเวลาอื่น

ในบางกรณีนายจ้างอาจยกเลิกพนักงานโดยไม่มีอคติ สิ่งนี้บ่งชี้ว่าพนักงานถูกปล่อยให้ไปด้วยเหตุผลอื่นนอกเหนือจากการไร้ความสามารถการดื้อรั้นหรือการประพฤติมิชอบในที่ทำงาน ในสถานการณ์เช่นนี้พนักงานอาจได้รับการฟื้นฟูสำหรับงานที่คล้ายกันในอนาคต

การเลิกจ้างซึ่งกันและกัน

การเลิกจ้างซึ่งกันและกันเกิดขึ้นเมื่อทั้งนายจ้างและลูกจ้างตกลงที่จะยุติความสัมพันธ์ในการทำงาน วิธีนี้เป็นวิธีที่ดีกว่าในการเลิกจ้างโดยไม่สมัครใจและสามารถเป็นประโยชน์ต่อทั้งสองฝ่ายได้เพราะสามารถลดความรู้สึกทางอารมณ์ของอดีตพนักงานและผู้จัดการที่ดำเนินการยกเลิก

การเลิกจ้างซึ่งกันและกันอาจถูกบังคับให้เกษียณอายุการลาออกจากตำแหน่งหรือสิ้นสุดสัญญาโดยไม่ต้องต่ออายุ

ค่าชดเชยการเลิกจ้าง

นายจ้างบางคนอาจให้พนักงานกับกประกาศการเลิกจ้างและการจ่ายเงินซึ่งมักเรียกว่าค่าจ้างชดเชย นี่เป็นเรื่องธรรมดาสำหรับพนักงานที่ทำงานกับ บริษัท มานานกว่าสามเดือนและถูกยกเลิกโดยไม่สมัครใจ บริษัท ที่ข้อเสนอ severanceทำตามข้อตกลงที่ทำกับพนักงานเป็นการส่วนตัวหรือเนื่องจากมีการระบุค่าชดเชยในคู่มือพนักงาน อย่างไรก็ตามโปรดทราบว่าแพ็คเกจการชดเชยนั้นไม่ใช่ข้อกำหนดภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่ยุติธรรม (FLSA)-

นายจ้างไม่ได้กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเพื่อให้พนักงานที่ถูกยกเลิกการชำระเงินครั้งสุดท้ายทันที อย่างไรก็ตามกฎหมายของรัฐแตกต่างกันและอาจได้รับคำสั่งว่านายจ้างจะต้องไม่เพียง แต่ให้พนักงานที่ได้รับผลกระทบจากการชำระเงินครั้งสุดท้าย แต่ยังรวมถึงค่าสะสมและไม่ได้ใช้วันหยุดวัน.

ทุกคนที่ว่างงานโดยไม่มีข้อผิดพลาดของตนเองอาจมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การว่างงาน แต่ละรัฐจัดการประกันการว่างงาน (UI)โปรแกรมที่จะให้ความช่วยเหลือทางการเงินชั่วคราวแก่ผู้ที่ว่างงานและกำลังมองหางาน กระทรวงแรงงานสหรัฐ (DOL) ให้ข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับผลประโยชน์การประกันการว่างงาน

บรรทัดล่าง

มีหลายสาเหตุที่พนักงานและนายจ้างยุติความสัมพันธ์ของพวกเขา พนักงานบางคนอาจตัดสินใจออกจากงานโดยสมัครใจในขณะที่คนอื่น ๆ อาจถูกปล่อยให้ไปเพราะการประพฤติมิชอบประสิทธิภาพที่ไม่ดีหรือเหตุผลอื่น ๆ

คุณมีสิทธิ์บางอย่างหากคุณถูกยกเลิก ตัวอย่างเช่นคุณมีสิทธิ์ที่จะยกเลิกการลาออกของคุณหากคุณเลือกที่จะออกจากความสมัครใจและสิทธิ์ในการยื่นข้อเรียกร้องการประกันการว่างงานหากคุณสูญเสียงานของคุณโดยไม่มีข้อผิดพลาดของคุณเอง คุณอาจมีการขอความช่วยเหลือทางกฎหมายหากคุณเชื่อว่านายจ้างของคุณตอบโต้กับคุณและปล่อยให้คุณไปอย่างผิดกฎหมายไม่ว่าจะเป็นเพราะคุณลาออกไปหรือเพราะพวกเขาเลือกปฏิบัติต่อคุณ อย่าลืมปรึกษาทนายความการจ้างงานหากมีการสมัครเหล่านี้