พระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัย: คำจำกัดความและข้อกำหนด

พระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัยคืออะไร?

พระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัยเป็นกฎหมายที่ผ่านมาโดยรัฐสภาคองเกรสแห่งสหรัฐอเมริกาในปี 1970 เพื่อให้แน่ใจว่าเงื่อนไขการทำงานที่ปลอดภัยทั่วประเทศ มันจัดตั้งหน่วยงานด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยของรัฐบาลกลาง (OSHA) ซึ่งกำหนดและบังคับใช้มาตรฐานสุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

ประเด็นสำคัญ

พระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัยปี 1970 เป็นกฎหมายของสหรัฐอเมริกาที่กำหนดมาตรฐานสถานที่ทำงานเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับการคุ้มครองจากอันตรายที่ลดความปลอดภัยและสุขภาพของพวกเขา
พระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัยใช้กับนายจ้างภาคเอกชนและคนงานส่วนใหญ่นอกเหนือจากบางคนในภาครัฐ
พระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัยได้จัดตั้งการบริหารความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (OSHA) และสถาบันแห่งชาติเพื่อความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (NIOSH)
OSHA ทำหน้าที่เป็นแขนบังคับของพระราชบัญญัติโดยใช้ค่าปรับและการลงโทษกับนายจ้างที่ละเมิดกฎมาตรฐานและแนวทาง

การทำความเข้าใจพระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

ลงนามในกฎหมายโดยประธานาธิบดีริชาร์ดนิกสันในเดือนธันวาคม 2513 พระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (โดยทั่วไปเรียกว่าพระราชบัญญัติ OSH) ได้รับการประกาศใช้เพื่อสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัยโดยการอนุญาตการปฏิบัติงานมาตรฐาน สภาคองเกรสพบว่าการบาดเจ็บส่วนบุคคลและการเจ็บป่วยในสถานที่ทำงานมีส่วนทำให้การผลิตและค่าแรงลดลงรวมถึงค่าใช้จ่ายทางการแพทย์และค่าตอบแทนความพิการที่เพิ่มขึ้น พระราชบัญญัตินี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้แน่ใจว่าคนงานได้รับการปกป้องจากอันตรายที่อาจส่งผลกระทบต่อความปลอดภัยและสุขภาพของพวกเขาเช่นการสัมผัสกับสารเคมีที่เป็นพิษเสียงรบกวนความเสียหายแรงกดดันทางความร้อนและสภาวะที่ไม่สะอาด

เพื่อช่วยเหลือรัฐและดินแดนอื่น ๆ ในสหรัฐอเมริกาในการยอมรับความปลอดภัยและมีสุขภาพดีสภาพการทำงานพระราชบัญญัติที่จัดทำขึ้นสำหรับการวิจัยการศึกษาและการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้อง รัฐส่วนใหญ่บางส่วนหรือควบคุมมาตรฐานอาชีวอนามัยและความปลอดภัยสำหรับพนักงานของพวกเขา

พระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัยได้จัดตั้งหน่วยงานหลักสองแห่ง:

ที่การบริหารความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (OSHA)แผนกของกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาซึ่งกำหนดและบังคับใช้มาตรฐานสุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน
ที่สถาบันความปลอดภัยและอาชีวอนามัยแห่งชาติ (NIOSH)ซึ่งดำเนินการวิจัยและแนะนำวิธีแก้ปัญหาสำหรับการป้องกันการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการทำงานและการบาดเจ็บ

พระราชบัญญัติ OSH ครอบคลุมนายจ้างภาคเอกชนส่วนใหญ่และคนงานของพวกเขานอกเหนือจากนายจ้างและคนงานภาครัฐบางรายใน 50 รัฐและดินแดนและเขตอำนาจศาลบางแห่งภายใต้อำนาจของรัฐบาลกลางบุคคลที่ไม่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายรวมถึงบุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระคนงานในฟาร์มครอบครัวขนาดเล็กและผู้ที่ทำงานในอุตสาหกรรมที่ควบคุมโดยหน่วยงานรัฐบาลกลางที่แยกต่างหาก

สำคัญ

เมื่อวันที่ 4 พฤศจิกายน 2564 OSHA ได้ออกมาตรฐานชั่วคราวฉุกเฉินซึ่งสั่งให้ธุรกิจที่มีพนักงานมากกว่า 100 คนต้องการการฉีดวัคซีนเทียบกับ COVID-19 หรือเผชิญกับการทดสอบเป็นประจำและธุรกิจเสนอให้พนักงานจ่ายเวลาจ่ายเพื่อรับการฉีดวัคซีน

OSHA ทำอะไร?

การบริหารความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (OSHA) ทำหน้าที่เป็นแขนบังคับใช้ของพระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัย แม้ว่ากฎหมายจะทำให้ OSHA มีอำนาจในการสร้างแนวทางเฉพาะอุตสาหกรรม แต่ก็ยังระบุประโยค“ หน้าที่ทั่วไป” ซึ่งใช้กับนายจ้างทุกคนในทุกอุตสาหกรรม ข้อนี้มาตรา 5 อย่างเป็นทางการ (a) (1) ของพระราชบัญญัติซึ่งทำหน้าที่เป็นอาณัติของ OSHA โดยกำหนดว่านายจ้างจะต้องให้สภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยสำหรับคนงานของพวกเขา

ข้อเท็จจริง

ประโยคหน้าที่ทั่วไปของพระราชบัญญัติ OSH อ่านอย่างเป็นทางการ: "นายจ้างแต่ละคน (1) จะมอบให้กับพนักงานของเขาแต่ละคนและสถานที่ทำงานซึ่งปราศจากอันตรายที่ได้รับการยอมรับซึ่งเป็นสาเหตุหรือมีแนวโน้มที่จะทำให้เสียชีวิต

พระราชบัญญัติดังกล่าวยังระบุว่า: "พนักงานแต่ละคนจะต้องปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัยและอาชีวอนามัยและกฎระเบียบข้อบังคับและคำสั่งที่ออกตามพระราชบัญญัตินี้ซึ่งใช้บังคับกับการกระทำและความประพฤติของเขาเอง"

ในบางส่วนของประเทศหน่วยงานของรัฐที่ได้รับการอนุมัติจาก OSHA ช่วยกำหนดและบังคับใช้มาตรฐานความปลอดภัยของงาน แต่มาตรฐานเหล่านี้จะต้องเข้มงวดอย่างน้อยเท่ากับแนวทางของรัฐบาลกลาง

OSHA บังคับใช้กฎระเบียบและมาตรฐานของตนโดยดำเนินการตรวจสอบสถานที่ทำงานและสถานที่ทำงานผู้ฝ่าฝืนต้องเผชิญกับบทลงโทษและค่าปรับซึ่งมีการปรับเป็นประจำทุกปีสำหรับอัตราเงินเฟ้อ

ในปี 2024 การละเมิดสามารถได้รับบทลงโทษตั้งแต่ $ 1,190 ถึง $ 16,131 ต่อการละเมิด ในกรณีที่รุนแรงที่สุด - สำหรับสิ่งที่ OSHA เห็นว่าพฤติกรรม "จงใจหรือซ้ำ" - ค่าสูงสุดที่กำหนดจะสูงถึง $ 161,323 ต่อการละเมิด

ค่าปรับสำหรับนายจ้างสำหรับการละเมิดกฎ OSHA
ประเภทของการละเมิด	สูงสุด การลงโทษ
ข้อกำหนดการโพสต์อื่น ๆ ที่จริงจังอื่น ๆ	$ 16,131 ต่อการละเมิด
ล้มเหลวในการลด	$ 16,131 ต่อวันเกินวันที่ลด
จงใจหรือทำซ้ำ	$ 161,323 ต่อการละเมิด

บทลงโทษเหล่านี้เป็นปัจจุบัน ณ เดือนมกราคม 2567 แหล่งที่มา: OSHA

ขนาดของค่าปรับขึ้นอยู่กับความจริงจังของการละเมิดและจำนวนคนงานที่ บริษัท มีพนักงาน: ธุรกิจที่มีพนักงาน 10 คนหรือน้อยกว่าอาจได้รับการลดลง 80% ในการลงโทษ ผู้ที่มี 21 ถึง 30 ได้รับ 50% ผู้ที่มีพนักงานมากกว่า 250 คนจ่ายเงินเต็มจำนวน