การจัดระเบียบแรงงาน - กำหนดสหภาพและการเจรจาต่อรองโดยรวม

การจัดระเบียบแรงงานคืออะไร?

การจัดระเบียบแรงงานเป็นกลยุทธ์ของคนงานที่เข้าร่วมเพื่อมีส่วนร่วมการเจรจาต่อรองโดยรวมสำหรับค่าแรงที่สูงขึ้นผลประโยชน์งานหรือสภาพการทำงานที่ดีขึ้น สมาคมแรงงานที่เป็นระเบียบเป็นที่รู้จักกันในนามสหภาพ

วิธีการทำงานของแรงงาน

คนงานมีส่วนร่วมในการจัดระเบียบแรงงานโดยการเข้าร่วมสหภาพที่เจรจากับนายจ้างในนามของพวกเขา เนื่องจากสหภาพแรงงานเป็นตัวแทนของคนงานจำนวนมากพวกเขาจึงสามารถแยกเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงกว่าคนงานส่วนใหญ่ได้โดยการเจรจาเพียงอย่างเดียว

ในประเทศส่วนใหญ่การจัดตั้งสหภาพถูกควบคุมโดยหน่วยงานของรัฐเช่นคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRB) ในสหรัฐอเมริกา พนักงานที่ต้องการจัดระเบียบสถานที่ทำงานของพวกเขาจะต้องลงนามในบัตรยูเนี่ยนที่อนุญาตให้สหภาพได้รับสิทธิ์ในการเป็นตัวแทนของพวกเขา

เมื่อสถานที่ทำงานมีลายเซ็นเพียงพอคนงานสามารถยื่นขอเลือกตั้งสหภาพในที่ทำงานได้ หากพนักงานที่ไม่ใช่การจัดการส่วนใหญ่ลงคะแนนให้สหภาพจะได้รับอำนาจในการเจรจากับฝ่ายบริหารในนามของพนักงานทุกคน สหภาพมีสองประเภท: สหภาพแนวนอนซึ่งสมาชิกทุกคนมีทักษะร่วมกันและสหภาพแนวดิ่งประกอบด้วยคนงานจากทั่วอุตสาหกรรมเดียวกัน

สมาคมการศึกษาแห่งชาติ (NEA) เป็นสหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดในสหรัฐอเมริกาโดยมีสมาชิกเกือบสามล้านคน เป้าหมายคือการสนับสนุนให้ผู้เชี่ยวชาญด้านการศึกษาและรวมสมาชิกเข้าด้วยกันเพื่อทำตามสัญญาของการศึกษาสาธารณะ

ประวัติความเป็นมาของการจัดระเบียบแรงงาน

การจัดระเบียบแรงงานเติบโตขึ้นจากการปฏิวัติอุตสาหกรรม- เมื่อการผลิตเปลี่ยนจากการเกษตรไปเป็นโรงงานที่มีขนาดใหญ่มากขึ้นการแสวงหาผลกำไรที่สูงขึ้นนำไปสู่สภาพการทำงานที่หนักหน่วงและชั่วโมงที่ยาวนาน

ในวันแรก ๆ ของการทำให้เป็นอุตสาหกรรมมันไม่ใช่เรื่องแปลกสำหรับพนักงานที่จะทำงานเจ็ดวันต่อสัปดาห์ทำงานกะสิบสองหรือสิบสี่ชั่วโมง เนื่องจากคนงานสามารถถูกแทนที่ได้อย่างง่ายดายพวกเขาไม่สามารถเรียกร้องสภาพการทำงานที่ดีขึ้นและมักถูกไล่ออกหากพวกเขาได้รับบาดเจ็บจากงาน แรงงานเด็กการขโมยค่าจ้างและการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมอื่น ๆ ก็เป็นเรื่องธรรมดาเช่นกัน

ที่สหภาพที่ประสบความสำเร็จครั้งแรกในสหรัฐอเมริกาจัดระเบียบแรงงานที่มีทักษะเช่นคนงานรถไฟ สหพันธ์แรงงานอเมริกันก่อตั้งขึ้นในปี 2424 พยายามที่จะรวบรวมสหภาพการค้าที่เพิ่งเกิดของประเทศภายใต้สมาคมเดียว ในเวลาเดียวกันสหภาพแรงงานที่รุนแรงเช่นคนงานอุตสาหกรรมของโลกพยายามจัดระเบียบคนงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงทักษะของพวกเขา

นายจ้างต่อต้านความพยายามในการรวมกลุ่มอย่างรุนแรงมักใช้การโจมตีและล็อคเพื่อป้องกันไม่ให้คนงานจัดระเบียบ ในบางกรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐบาลและตำรวจใช้ความรุนแรงในการระงับความไม่สงบของแรงงาน

ในที่สุดแรงงานที่จัดระเบียบก็สามารถชนะการปรับปรุงที่สำคัญเช่นวันแปดชั่วโมงวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ได้รับค่าจ้างและความมั่นคงในงาน พระราชบัญญัติแว็กเนอร์ลงนามโดยแฟรงคลินรูสเวลต์ในปี 2478 ได้รับรองสิทธิของคนงานในการจัดระเบียบและจัดตั้งสหภาพแรงงาน

ข้อดีและข้อเสียของการจัดระเบียบแรงงาน

การจัดระเบียบแรงงานเล่นบทบาทสำคัญในการปกป้องสิทธิของคนงาน ผู้ให้การสนับสนุนอ้างว่าคนงานในอุตสาหกรรมสหภาพมักจะได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้นวันหยุดยาวและผลประโยชน์ที่ดีกว่าผู้ที่ไม่ได้เป็นตัวแทนของสหภาพ แม้แต่คนงานที่ไม่ได้เป็นสมาชิกของสหภาพก็มักจะมีเงินเดือนสูงขึ้นอันเป็นผลมาจากกิจกรรมของสหภาพ

โดยธรรมชาติแล้ว บริษัท ต่าง ๆ มีความกระตือรือร้นน้อยลงเกี่ยวกับการจัดระเบียบแรงงาน บางคนบอกว่าค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นของแรงงานที่เป็นสหภาพเพิ่มราคาผลิตภัณฑ์ของพวกเขาในที่สุดทำให้ บริษัท ของพวกเขามีการแข่งขันน้อยลงในตลาดโลก หลายคนชี้ให้เห็นถึงการลดลงของอุตสาหกรรมยานยนต์ของสหรัฐอเมริกาเนื่องจาก บริษัท ไม่สามารถหมุนได้อย่างมีประสิทธิภาพเนื่องจากค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามสัญญาสหภาพของพวกเขา

บริษัท บางแห่งเช่น Starbucks หรือ Amazon มีการใช้เงินหลายล้านดอลลาร์เพื่อเอาชนะความพยายามขององค์กรสหภาพตัวอย่างเช่น Walmart อ้างว่าค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นของแรงงานสหภาพจะกำหนดให้พวกเขาเพิ่มราคาของพวกเขา

ผู้ค้าปลีกรายอื่นใช้ตัวอย่างของ Walmart เป็นประโยชน์ในการเจรจาใหม่กับสหภาพแรงงานโดยอ้างว่าพวกเขาจะต้องลดเงินเดือนหรือกำจัดงานเพื่อให้สามารถแข่งขันกับ Walmart ได้เป็นอย่างอื่น สิ่งนี้เรียกว่าเอฟเฟกต์ Walmart-

บรรทัดล่าง

แรงงานที่เป็นระเบียบเป็นกำลังสำคัญทางการเมืองสำหรับชนชั้นแรงงาน ด้วยการรวมตัวกันเพื่อสนับสนุนเป้าหมายร่วมกันของพวกเขาคนงานที่รวมตัวกันสามารถเจรจาต่อรองเพื่อรับค่าแรงและสภาพการทำงานที่ดีขึ้น อย่างไรก็ตามความแข็งแกร่งของแรงงานที่จัดระเบียบได้ลดลงในช่วงไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมาส่วนใหญ่เกิดจากการแข่งขันที่เพิ่มขึ้นจากคนงานที่มีค่าแรงต่ำในต่างประเทศ