การเจรจาต่อรองภาค: มันคืออะไรวิธีการทำงานการอภิปรายโปรและการอภิปราย

การเจรจาต่อรองของภาคคืออะไร?

การเจรจาต่อรองภาคเป็นประเภทของการเจรจาต่อรองโดยรวมข้อตกลงแรงงานที่มีการเจรจาต่อรองเพื่อครอบคลุมอุตสาหกรรมทั้งหมดหรือภาคเศรษฐกิจของประเทศแทนที่จะเป็นนายจ้างหรือสถานที่ทำงานเพียงคนเดียว การเจรจาต่อรองของภาคเป็นเรื่องธรรมดาในยุโรปและได้รับความสนใจเพิ่มขึ้นในสหรัฐอเมริกาซึ่งมีทั้งผู้สนับสนุนและนักวิจารณ์ เป็นที่รู้จักกันในนาม“ การเจรจาต่อรองแบบหลายคน” หรือ“ พื้นฐาน”

การเจรจาต่อรองของภาคการทำงานอย่างไร

ในการเจรจาต่อรองของภาคสหภาพแรงงานจะเจรจากับกลุ่มนายจ้างในอุตสาหกรรมเฉพาะบางครั้งมีการมีส่วนร่วมของหน่วยงานของรัฐหรือบุคคลที่สามอีกครั้ง ข้อตกลงที่พวกเขามาถึงมักจะนำไปใช้กับสหภาพและคนงานที่ไม่ได้รวมกันสัญญาการเจรจาต่อรองของภาคอาจเป็นทั้งระดับชาติหรือระดับภูมิภาคในขอบเขต

ตัวอย่างของการเจรจาต่อรองในสหรัฐอเมริกาจะเป็นถ้าสหภาพแรงงานที่เป็นตัวแทนของคนงานที่โซ่ฟาสต์ฟู้ดที่สำคัญสามารถเจรจาข้อตกลงที่ครอบคลุมพวกเขาทั้งหมดไม่ว่าเบอร์เกอร์ทาโก้หรือโซ่ไก่จะใช้พวกเขา เช่นเดียวกับข้อตกลงการเจรจาต่อรองอื่น ๆ สัญญาที่ได้รับจากการเจรจาต่อรองในภาคอาจครอบคลุมเรื่องเช่น:

• ค่าจ้าง
• ประโยชน์
• โบนัส
• ชั่วโมงทำงานและค่าล่วงเวลา
• ความไม่พอใจและอนุญาโตตุลาการขั้นตอน
• ความปลอดภัยและการปฏิบัติงาน
• ความอาวุโส

ตัวอย่างสมมุติฐานก่อนหน้านี้กลายเป็นความจริงเมื่อวันที่ 25 กันยายน 2565 ในแคลิฟอร์เนียเมื่อรัฐบาลกาวินนิวซัมลงนามใน AB-257 พระราชบัญญัติความรับผิดชอบด้านอาหารจานด่วนและมาตรฐานการกู้คืนซึ่งจัดตั้งสภาอาหารจานด่วน 10 สมาชิก คนงานรวมถึงการประสานงานระหว่างหน่วยงานและการตอบสนองของหน่วยงานที่รวดเร็วในเรื่องนี้”มันใช้กับร้านอาหารที่เป็นส่วนหนึ่งของห่วงโซ่ของสถานประกอบการ 100 แห่งขึ้นไปทั่วประเทศที่มีแบรนด์ร่วมกัน

การเจรจาต่อรองภาคเป็นของหายากในสหรัฐอเมริกาวันนี้แม้ว่า David Madland ผู้แต่งการรวมตัวกันใหม่: วิธีการปฏิรูปแรงงานที่กล้าหาญสามารถซ่อมแซมฟื้นฟูและรวมตัวกันใหม่ได้อย่างไรและผู้สนับสนุนการเจรจาต่อรองของภาคได้ชี้ให้เห็นว่า“ นักเขียนโทรทัศน์ในสหรัฐอเมริกาจำนวนมากคนงานรถไฟและพนักงานโรงแรมและคนอื่น ๆ ได้รับประโยชน์จากการเจรจาต่อรองในภาคส่วนหรือในวงกว้างและสหรัฐอเมริกามีประวัติอันยาวนานของการเจรจาต่อรองประเภทนี้ในอุตสาหกรรมเช่นรถยนต์และเหล็ก”มันไม่ได้ขัดขวางการเจรจาต่อรองโดยรวมในระดับที่เล็กกว่าเช่นเพื่อแก้ไขปัญหาที่ไซต์งานเฉพาะ

แม้ในกรณีที่มีการเจรจาต่อรองในภาคส่วนนายจ้างแต่ละคนก็สามารถเบี่ยงเบนจากพวกเขาได้วิกฤตการณ์ทางการเงินของปี 2550-2551- “ เหตุผลที่อยู่เบื้องหลังการเบี่ยงเบนคือพวกเขาเป็นเครื่องมือที่อาจอนุญาตให้ บริษัท สามารถเอาชนะปัญหาทางเศรษฐกิจชั่วคราวได้โดยไม่ต้องปลดพนักงาน (มวล) ซึ่งอาจช่วยป้องกันไม่ให้คนงานว่างงานหลีกเลี่ยงขั้นตอนการเลิกจ้างที่มีราคาแพง

ในความเป็นจริงในขณะที่การเจรจาต่อรองของภาค - หรืออย่างน้อยก็พูดถึงเรื่องนี้ - อาจจะเพิ่มขึ้นในสหรัฐอเมริกาดูเหมือนว่าจะลดลงในบางประเทศอื่น ๆ เนื่องจากความสมดุลของอำนาจระหว่างนายจ้างและคนงานที่มีการเปลี่ยนแปลงในอดีต “ องค์กรนายจ้างเน้นว่าการกระจายอำนาจการผ่อนคลายการประสานงานกลางและการเพิ่มการใช้งานโดย บริษัท ของการเบี่ยงเบนการปฏิบัติจากข้อตกลงร่วมระดับสูงเป็นเครื่องมือที่จำเป็นทำให้ บริษัท สามารถปรับให้เข้ากับแรงกดดันที่เพิ่มขึ้นของการแข่งขันระดับโลก” รายงาน Eurofound อธิบาย “ ในทางตรงกันข้ามสหภาพการค้าได้เน้นว่าการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวส่งผลให้เกิดเกลียวลงในแง่ของสภาพการทำงานและค่าแรงการแข่งขันที่ไม่เป็นธรรมเพิ่มขึ้นและการสูญเสียความเป็นปึกแผ่นและมิติทางสังคมของการเจรจาต่อรองโดยรวมเกินระดับ บริษัท ”

ข้อโต้แย้งสำหรับการเจรจาต่อรองของภาค

ผู้สนับสนุนการเจรจาต่อรองในสหรัฐอเมริกายืนยันว่ามันจะเป็นประโยชน์ต่อคนงานสหภาพแรงงานและในระดับหนึ่งนายจ้าง ยกตัวอย่างเช่นสหรัฐอเมริกา Sen. Elizabeth Warren (D-Mass.) ได้เขียนว่าเธอเห็น“ ผลประโยชน์ที่สำคัญสองประการ บริษัท แต่ละแห่งอาจมีแรงจูงใจที่แข็งแกร่งที่จะต่อต้านการต่อรองร่วมกันหากเชื่อว่ามันจะเพิ่มค่าใช้จ่ายและทำให้ บริษัท อยู่ในตำแหน่งที่เลวร้ายยิ่งขึ้น

นอกจากนี้วอร์เรนกล่าวว่า“ การเจรจาต่อรองภาคยังอนุญาตให้มีมาตรฐานที่ปรับแต่งตามข้อกำหนดในวงกว้างเช่นค่าแรงขั้นต่ำกฎหมายหรือมาตรฐานความปลอดภัยของผู้ปฏิบัติงานขั้นพื้นฐาน การเจรจาต่อรองภาคสามารถช่วยให้มั่นใจได้ว่าค่าแรงและมาตรฐานความปลอดภัยของคนงานสามารถไปเหนือพื้นกฎหมายที่สร้างขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางรัฐและท้องถิ่น”

ผู้เสนออื่น ๆ ยืนยันว่าการเจรจาต่อรองของภาคจะช่วยแก้ไขปัญหาทางสังคมที่กว้างขึ้นเช่นความไม่เท่าเทียมกันของรายได้และช่องว่างค่าจ้างตามเพศและแข่ง-

ข้อโต้แย้งต่อการเจรจาต่อรองของภาค

ฝ่ายตรงข้ามของการเจรจาต่อรองในภาคนี้ยืนยันว่ามันจะทำอันตรายมากกว่าดี ตัวอย่างเช่น F. Vincent Vernuccio ประธานสถาบันคนงานชาวอเมริกันกลุ่มผู้สนับสนุนระบุว่าการเจรจาต่อรองของภาคจะ“ เพิ่มอำนาจสหภาพและการเงินด้วยค่าใช้จ่ายของคนงานและผู้สร้างงาน”

ในคอลัมน์ความเห็นสำหรับเว็บไซต์ The Hill, Vernuccio เขียนว่า“ การเจรจาต่อรองของภาคจะใช้ความยืดหยุ่นและการแข่งขันจากส่วนใหญ่ของเศรษฐกิจอเมริกันผลลัพธ์ที่เป็นไปได้: ค่าจ้างที่ซบเซาสำหรับพนักงานตัวเลือกที่น้อยลงสำหรับผู้สร้างงานและคนงานอิสระและราคาที่สูงขึ้นสำหรับทุกคน”

บรรทัดล่าง

การเจรจาต่อรองของภาคได้รับมานานหลายทศวรรษโดยเฉพาะอย่างยิ่งในยุโรปและเมื่อเร็ว ๆ นี้ได้กลายเป็นหัวข้อร้อนแรงในหมู่ผู้สนับสนุนแรงงานในผู้สนับสนุนของสหรัฐฯมองว่าเป็นวิธีที่จะจัดการกับความไม่สมดุลของอำนาจระหว่างคนงานและนายจ้างในหลายสาขา ฝ่ายตรงข้ามแสดงให้เห็นว่ามันเป็นการให้สหภาพแรงงานมากเกินไป คาดว่าการอภิปรายจะดำเนินต่อไปอีกหลายปีข้างหน้า