ประชากรวัยทำงาน: คำจำกัดความความสำคัญและตัวอย่าง

ประชากรวัยทำงานคืออะไร?

ประชากรวัยทำงานเป็นประชากรทั้งหมดในพื้นที่ที่ถือว่าสามารถทำงานได้และน่าจะทำงานได้ มันขึ้นอยู่กับจำนวนคนในช่วงอายุที่กำหนดไว้ ช่วงอายุนั้นอาจแตกต่างกันไป แต่มักจะเริ่มต้นด้วยวัยรุ่นที่มีอายุมากกว่าและเข้าสู่วัยเกษียณเช่น 18-64 หรือ 15-64

การวัดประชากรวัยทำงานใช้เพื่อประเมินจำนวนพนักงานที่มีศักยภาพทั้งหมดภายในเศรษฐกิจ- สิ่งนี้มีประโยชน์สำหรับการทำความเข้าใจสถิติทางเศรษฐกิจที่หลากหลาย

ทำความเข้าใจแนวคิดของประชากรวัยทำงาน

จำนวนคนในช่วงอายุที่เฉพาะเจาะจงจะเป็นตัวกำหนดประชากรวัยทำงาน จำนวนนี้คือจำนวนพนักงานที่มีความสามารถที่มีอยู่ในเศรษฐกิจประเทศหรือภูมิภาคที่ระบุอื่น ๆ

การวัดนี้ไม่ได้แยกความแตกต่างระหว่างผู้ที่ได้รับการว่าจ้างและผู้ที่กำลังมองหาการจ้างงานภายในระยะ การวัดประชากรวัยทำงานได้รับการออกแบบมาเพื่อวิเคราะห์จำนวนคนที่มีแนวโน้มที่จะพร้อมและสามารถทำงานได้มากที่สุด

มีค่าผิดปกติในกลุ่มประชากรวัยทำงานที่จำนวนไม่ได้พิจารณา ค่าผิดปกติรวมถึงผู้ที่ทำงานอย่างแข็งขัน แต่อยู่นอกช่วงอายุที่กำหนด ตัวอย่างเช่นบางคนจะยังคงทำงานผ่านมาตรฐานต่อไปการเกษียณอายุอายุ. ค่าผิดปกติอื่น ๆ คือบุคคลในช่วงอายุที่ไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากความพิการความเจ็บป่วยหรือความรับผิดชอบในการดูแล

ผลกระทบด้านประชากรศาสตร์ระดับภูมิภาค

เป็นข้อมูลประชากรจากการเปลี่ยนแปลงของภูมิภาคประชากรวัยทำงานของเศรษฐกิจจะเปลี่ยนไป การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญมีศักยภาพที่จะส่งผลกระทบต่อเศรษฐกิจอย่างมีนัยสำคัญ พื้นที่ที่มีผู้คนจำนวนมากขึ้นในช่วงที่มีอายุมากกว่าของประชากรวัยทำงานและวัยรุ่นไม่กี่คนที่จะเข้าสู่พนักงานในที่สุดอาจมีปัญหาในการเติมงาน

ในทางกลับกันภูมิภาคที่มีคนหนุ่มสาวและวัยรุ่นจำนวนมากเข้าสู่ประชากรวัยทำงานและคนน้อยลงในยุค 50 และ 60 ของพวกเขาในไม่ช้าจะเห็นการแข่งขันที่ดุเดือดสำหรับงาน นอกจากนี้พื้นที่ที่มีจำนวนคนที่อยู่นอกประชากรวัยทำงานจะพึ่งพาประชากรจำนวนน้อยในการสร้างรายได้สำหรับทั้งภูมิภาค

ตามหลักการแล้วเศรษฐกิจท้องถิ่นควรมีการไหลเวียนของผู้คนอย่างต่อเนื่องทั้งที่เข้ามาและออกจากประชากรวัยทำงานในแต่ละปีรวมถึงความสมดุลระหว่างผู้ที่อยู่ในช่วงอายุที่กำหนดและผู้ที่อยู่นอก

ตัวอย่างโลกแห่งความเป็นจริงของประชากรวัยทำงาน

หากภูมิภาคมีประชากรวัยทำงานที่ลดลงหรือไม่เพียงพอที่จะตอบสนองความต้องการการจ้างงานในพื้นที่ภูมิภาคจะมีปัญหาในการดึงดูดอุตสาหกรรมใหม่หรือน่าเชื่อถืออุตสาหกรรมที่มีอยู่ บริษัท มีโอกาสน้อยที่จะเปิดสาขาใหม่หรือโรงงานใหม่ในพื้นที่ที่อาจมีปัญหาในการเติมงาน ในทางกลับกันพื้นที่ที่มีประชากรวัยทำงานที่ใหญ่ขึ้นหรือกำลังเติบโตอาจน่าสนใจยิ่งขึ้นสำหรับ บริษัท ที่ต้องการขยายหรือย้ายถิ่นฐาน

ตามMilwaukee Journal Sentinelเมื่อ Foxconn มาถึงข้อตกลงกับรัฐวิสคอนซินในปี 2560 เพื่อเปิดโรงงานใน Racine County มันสัญญาว่าจะเพิ่มงาน 13,000 ตำแหน่งในช่วงต้นปี 2022 ภายในเดือนมกราคม 2019 Foxconn ได้ถอยห่างจากหมายเลขนั้น นักวิจารณ์แย้งว่าพื้นที่ไม่ได้มีประชากรอายุมากพอที่จะเติมเต็ม 13,000 งานในช่วงเวลาสั้น ๆ

บรรทัดล่าง

ประชากรวัยทำงานของภูมิภาคคือจำนวนคนทั้งหมดในพื้นที่ที่สามารถทำงานได้และน่าจะทำงาน สิ่งนี้ขึ้นอยู่กับช่วงอายุที่กำหนดโดยประชากรและกฎหมายการจ้างงานของภูมิภาคนั้น โดยปกติแล้วอายุการทำงานจะรวมถึงวัยรุ่นที่มีอายุมากกว่าจนถึงวัยเกษียณเช่นอายุ 18-64 ปี

ประชากรวัยทำงานไม่ได้วัดผู้ที่ทำงานเฉพาะผู้ที่มีอายุที่ถูกต้องเท่านั้นที่จะสามารถทำงานได้และมีแนวโน้มที่จะทำงาน ประชากรการทำงานของภูมิภาคนั้นวัดจำนวนคนที่ทำงานไม่ว่าจะอายุเท่าไหร่ บางคนนอกวัยทำงานจะได้รับการว่าจ้างเช่นวัยรุ่นที่อายุน้อยกว่าหรือผู้ที่เกษียณอายุในภายหลัง นอกจากนี้ยังมีผู้ที่รวมอยู่ในประชากรวัยทำงาน แต่ไม่ได้ทำงานเนื่องจากความพิการความเจ็บป่วยความรับผิดชอบในการดูแลหรือปัจจัยอื่น ๆ