Apple จ่ายพนักงานน้อยลง แต่เสนอบางอย่างที่มากกว่านั้นให้กับพวกเขา ในส่วนของ Amazon มีนโยบายที่บังคับให้พนักงานเห็นว่าค่าตอบแทนของตนแตกต่างกันไปตลอดเวลา เหนือสิ่งอื่นใด Google จะเป็น "สมดุล" ที่สุด
ข้อมูลจากฟอรัม Blind ให้ข้อมูลที่เพียงพอสำหรับการประเมินค่าตอบแทนของบริษัทโดยสมบูรณ์ และโดยเฉพาะอย่างยิ่งบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่ของอเมริกาที่แข่งขันกันเพื่อวิศวกรที่ดีที่สุดผ่านนโยบายค่าตอบแทนเชิงรุก โบนัส หุ้นในบริษัท และบริการแบบคู่ขนาน ทำให้พวกเขามีคุณภาพชีวิตที่ดีเยี่ยม
แต่ตรงกันข้ามกับสิ่งที่เราคิด แต่ละบริษัทเหล่านี้มีความคิดที่แตกต่างกัน ค่าตอบแทนตามประสบการณ์และตำแหน่งมีความสม่ำเสมอ ยุติธรรม และอาจมีการเปลี่ยนแปลงได้ไม่มากก็น้อย แต่ละบริษัทจึงมีข้อดีและข้อเสีย
ค่าตอบแทน: ความแตกต่างระหว่างเทคโนโลยียักษ์ใหญ่ในปี 2566
ในรายงานใหม่เกี่ยวกับค่าตอบแทนของบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่ระหว่างเดือนมกราคม 2022 ถึงเดือนสิงหาคม 2023 Blind สรุปว่า Apple จ่ายเงินให้พนักงานได้น้อยกว่าในแบบเดียวกับ Microsoft เมื่อเปรียบเทียบกับ Meta (บริษัทแม่ของ Facebook, Instagram และ WhatsApp) และ Google . ในทางกลับกัน Apple เสนอค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับแพลตฟอร์ม“สม่ำเสมอและยุติธรรม”-
Microsoft จะเสนอตารางที่มีรายละเอียดมากขึ้นสำหรับแต่ละงาน แต่ค่าตอบแทนรวมจะไม่ดีไปกว่าของคู่แข่งก่อนที่จะได้รับประสบการณ์ระดับสูงสุดและตำแหน่งในลำดับชั้น เราเห็นได้จากกราฟที่ Blind เสนอไว้จริงๆ ระดับค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับระดับตำแหน่งนั้นแคบมาก โดยตำแหน่งที่มีค่าตอบแทนเท่ากัน
ที่ Meta มีช่องว่างระหว่างระดับค่าตอบแทนของตำแหน่งระดับ IC6 และระดับค่าตอบแทนของตำแหน่ง IC5 ความแตกต่างนั้นใหญ่มากจนมีช่องว่าง 25,000 ดอลลาร์ต่อปีระหว่างเงินเดือนต่ำสุดใน IC6 เทียบกับเงินเดือนสูงสุดใน IC5 สำหรับตำแหน่งที่เมตาดาต้าระดับ IC6ระดับความรับผิดชอบยังเพิ่มขึ้นด้วยการบริหารทีมงานระหว่าง 20 ถึง 100 คน
เพื่อให้ได้เงินเดือนสูงสุด คุณต้องพึ่งพา Meta หรือ Amazon สำหรับบริษัทในซีแอตเทิลที่ก่อตั้งโดย Jeff Bezos และของ Mark Zuckerberg ในซานฟรานซิสโก ค่าตอบแทนรวมอาจสูงถึง 850,000 ดอลลาร์ต่อปี ตามที่กล่าวไว้ที่ Amazon Blind อธิบายว่าค่าตอบแทนสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตลอดเวลา
Google มีความสมดุลมากขึ้นระหว่างความสม่ำเสมอ ความถูกต้อง และระดับของค่าตอบแทน Blind เน้นย้ำจุดที่น่าสนใจ: ตำแหน่งที่ต่ำกว่าไม่สามารถได้รับมากกว่าตำแหน่งที่สูงกว่า เนื่องจากไม่มีระดับใดซ้อนทับกัน ส่วนค่าตอบแทนตามประสบการณ์นั้น ระดับจะซ้อนกันมากกว่ากัน ภาพสะท้อนของความก้าวหน้าที่เร็วกว่าที่ Google มากกว่าที่ Amazon
ความสนใจของคนตาบอดและข้อมูลของมัน
Blind เป็นแพลตฟอร์มที่ผู้เขียนโพสต์ไม่เปิดเผยตัวตนในฝรั่งเศส ซึ่งเป็นที่รู้จักน้อยกว่าในสหรัฐอเมริกา ทำให้พวกเขาโพสต์ข้อความเกี่ยวกับทิศทางและทางเลือกเชิงกลยุทธ์ของบริษัทได้ และเพื่อให้นายจ้างได้ใช้เวลาจัดการกับความกังวล ทำให้ดีขึ้น.
เห็นได้ชัดว่าเงินเดือนเป็นส่วนสำคัญของสิ่งพิมพ์ แต่ Blind ยังเป็นที่รู้กันว่าให้ความกระจ่างเกี่ยวกับข้อกล่าวหาเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศที่ Uberสภาพการทำงานที่อเมซอนหรือแม้แต่นโยบายด้านความหลากหลายที่ Google
🔴 เพื่อไม่พลาดข่าวสาร 01net ติดตามเราได้ที่Google ข่าวสารetวอทส์แอพพ์-
แหล่งที่มา : ตาบอด
