雇主可以检查您的就业历史

雇主在考虑您工作时可以检查什么？他们可以找出您以前工作的地方以及您担任每份工作的时间吗？为什么您离开职位呢？如果您正在寻找工作，则需要知道准雇主可以合法地发现您的知识。

首先：当您求职时，诚实是最好的政策。躺在简历上总是一个错误，无论是延长工作日期以弥补简历差距，还是夸大了职务以匹配超出角色最初范围的职责。

背景调查和就业历史

除了伸展真相是错误的事实之外，它很可能会赶上您。为什么？因为大多数雇主会在最终确定工作机会之前先验证您的就业历史。

至少，他们将学习您以前的工作标题和职位描述，您的开始和结束日期，以及您的结束日期以及您的薪水历史在合法询问的地方。组织还可以致电以前的雇主并共享您的简历或工作申请中提供的信息，并要求以前的雇主确认其准确性。

以前的雇主将分享哪些信息？

一些雇主将提供详细的信息，但其他许多雇主则不会。这完全取决于公司，但是许多雇主的政策是不分享您的工作绩效细节。

由于诽谤法律，许多公司在提供背景调查的信息时会轻轻踩踏。请注意，这些法律通常涵盖诽谤或诽谤。换句话说，在法律上禁止公司说出关于您的事情的不正确。除此之外，没有联邦法律限制有关准雇员的要求。

准雇主也可能使用非正式渠道与您以前的就业地点联系。在这种情况下，您的前同事可能会在记录中共享此类信息。

谁实际检查您的工作历史？

一些雇主自己验证了工作历史。其他人则将这项任务外包给第三方参考检查组织。

在某些情况下，雇主（或他们签约的公司）将进行广泛的背景调查，其中可能包括对您的评估信用记录和犯罪记录。

这一切都取决于您申请的工作类型以及规范雇主在您所在位置要求的法律。例如，如果您正在申请与幼儿一起工作的工作，则雇主可能会检查您是否有犯罪记录。

雇主是否仅限于检查您的简历或申请？

如果雇主进行背景调查，则不仅限于您的应用程序材料的信息。他们可以检查您的整个就业历史，如果这样做，他们可能会担心是否发现遗漏，这可能会针对您。

了解您的就业历史

确保您提供有关工作申请和简历的准确信息。不要猜测您在哪里工作和何时工作。如果您不记得细节，请重新创建您的工作历史申请之前。

最重要的是，您对提供给潜在雇主的所有信息真实。如果您担心以前的雇主会对您说些什么，请主动培养和供应积极的建议反对有关您的表现或态度的任何潜在负面反馈。

此外，明智的做好准备回答面试问题关于他们可能会发现的任何负面信息。例如，您不必自愿被解雇，但您应该准备回答关于它的问题在招聘过程中。