如何回答“你为什么被解雇？”

您被解雇了吗？如果是这样，您可能想知道如何在面试中解释您的情况。毕竟，它很可能会出现。回答您为什么被解雇的不可避免的问题的最佳方法是什么？您如何解释射击，以免在面试过程中对您产生负面影响？

被问及为什么您被解雇是要回答的最具挑战性的面试问题之一。谈论在任何情况下失业，这是不舒服的，当您试图向希望雇用您的人解释它时，这甚至更难。

查看有关如何回答有关您为什么被解雇的问题的建议，并提供最佳答案的示例。

面试官真正想知道的

招聘经理想知道什么？除了您解雇的情况外，面试官还希望看到您如何应对逆境。

首先，他们想知道您没有被一些恶劣的行为不当，例如偷窃。但是除此之外，他们还想知道这个问题不再是一个问题，您可以对自己的行为承担责任，并展示个人和专业成长。

如何回答有关被解雇的面试问题

最好的策略是使您的答案简短，并至关重要。这是有太多信息的时候。

最好说明原因，然后尝试将对话推向另一个主题。

老实说也很重要。如果您想给出与离开工作不同的原因，请知道您以前的雇主可能是能够透露您终止的原因在参考检查期间。在申请过程中不诚实可能导致没有工作机会，撤回，或被解雇，如果发现您的欺骗。

您需要量身定制回应，以适应自己的情况以及如何终止被处理了，但是这些答案的例子将为您提供构架回答的起点。

最佳答案的例子

为什么起作用：该答案迅速和积极地涉及该问题，并继续提高您的技能和资格。虽然您不想对这个问题不屑一顾，但目标是尽可能顺利地旋转您的工作，以便为什么您是工作的最佳候选人。

为什么起作用：此答复暗示与老板进行了持续的建设性沟通。这也表明您没有生病。诚实和积极。

为什么起作用：如果您没有自己的错而被解雇，请尽快说！而且，如果您可以为您的工作质量插入插头，那就好多了。

为什么起作用：同样，雇主和招聘经理知道，即使是最好的工人，裁员也会到来。如果您被解雇，请这样说。但是，如果不正确，请不要使用此答案。在面试过程中撒谎有一种方式，后来又回到了候选人。

为什么起作用：几乎每个人都有从事一份不合适的工作的经验。这个答案表明，您能够从坏人中学习并专注于好处。

提供最佳回应的提示

练习您的答案

您讨论终止主题的舒适性，招聘经理对您的回复就越舒适。准备解释情况和实践，直到您克服任何尴尬感。请记住，历史上一些最好，最聪明的工人已经放手了。

简短

您想在回应中直率和诚实，但无需重点。现在是不分享太多信息的时候了。说出您的作品，并继续进行好东西 - 您的资格以及如何使用它们来解决公司的问题。

强调您的积极属性

尝试使对话以积极的方式前进。透露您的技能和能力，将它们与职位描述中列出的资格联系起来。这样，您可以向招聘经理展示您如何适合工作。

不说什么

避免“解雇”一词

记住一个面试至少部分是销售的机会。通过避免对许多人具有负相关的术语来推销自己。使用诸如“放手”之类的短语，而不是诸如“解雇”之类的词。

不要沉迷于负面

现在不是时候贬低您的前老板或雇主的时间了，即使他们应得的话。保持积极的态度，并对自己保持负面意见。您不希望招聘经理想知道如果您要被录用，您是否会这样谈论新公司。

不要撒谎

例如，抵制将射击作为裁员的诱惑。您可能会被抓住，如果是，您将完全失去机会。老实说，但不要过分解释。

可能的后续问题

查看可能的后续问题的答案以及常见的工作面试问题。

• 您如何处理失败？ - - 最佳答案
• 您如何应对压力？ - - 最佳答案
• 自上一份工作以来，您一直在做什么？ - 最佳答案
• 您最大的力量是什么？ - 最佳答案
  

常见问题（常见问题解答）