向雇主提供薪水历史

如果雇主要求雇主，您必须给雇主您的薪水历史吗？处理有关您过去赚取的信息的最佳方法是什么？一些职位发布申请该职位时，请您包括薪水历史记录。

重要的是要小心如何披露薪水历史，因此在谈判薪酬方面具有灵活性。

另外，请记住，询问您在某些地方的过去位置上赚了多少钱是非法的。

您的薪水历史是什么？

薪水历史是一份显示员工过去收入的文件。一些雇主要求求职者在申请工作时给他们提供薪水历史记录清单。其他人可能会要求它作为面试过程当您肯定会争夺工作时。薪水历史通常包括候选人过去收到的每个公司的名称，职位和薪水和福利计划。

薪水历史与工资要求，这是求职者期望获得新工作的薪水。

雇主问合法吗？

一些城市和州已通过立法，禁止雇主向申请人索取有关此类查询的薪水信息或设定条件。这些司法管辖区的立法者认为，将过去的薪水信息置于雇主手中的工资不平等，因为许多妇女历史上一直存在薪水不足与拥有类似职位的男人相比。

AAUW报道说，某些州和地区有限制，以限制所有雇主对薪金历史的询问，包括以下内容：阿拉巴马州，加利福尼亚，科罗拉多州，康涅狄格州，特拉华州，夏威夷，夏威夷，伊利诺伊州，缅因州，马萨诸塞州，新泽西州，新泽西州，纽约，俄勒冈州，俄勒冈州，俄勒冈州RICO，Vermont，Vermont，Vermont，Warsson和华盛顿州。

包括密歇根州，北卡罗来纳州，宾夕法尼亚州和弗吉尼亚州在内的其他几个人对与州机构的工作有关。

此外，旧金山，纽约，堪萨斯城，辛辛那提，托莱多和费城的城市以及纽约的圣路易斯，密苏里州和奥尔巴尼的县都有法规，都削减了大多数雇主询问薪水历史的做法。其他几个城市包括芝加哥，亚特兰大，匹兹堡，盐湖城，新奥尔良和路易斯维尔禁止城市机构询问候选人的薪资历史。

与您的检查国务院对于您所在地区的最新法律。

另外，一些雇主，包括亚马逊，Facebook和Google已禁止采访与薪资历史有关的问题。

如何处理请求

如果要求您将薪水历史记录在您的简历中包括面试。没有什么比不遵循指示的候选人这样的雇主。一种选择是包括一个工资范围而不是特定的金额。

如果您确实包括薪水历史，请说实话。潜在雇主很容易与以前的雇主核实您的薪水。但是，您也可以说您的工资要求灵活。这可能有助于使您保持职位的奔跑，并在谈判赔偿稍后。

如何提供薪水历史

提供薪水历史的最佳方法是什么？您可以在求职信中列出您的薪水历史，而无需列出。

例如，您可以说：“我目前正在五十年代中期赚钱。”如果您获得工作机会，这在讨论薪酬方面会为您提供一些灵活性。

如果您担心自己的薪水足够高以使您无法争夺该职位，那么您可能想做的就是包括工资范围而不是特定的金额。例如，您可以说“我的薪水范围是40,000美元至50,000美元。”这是一个例子求职范围的求职信。

或者，您的薪水历史可以在单独的薪水历史页面上列出，并带有您的简历和求职信。

列表中包含的内容

薪资历史记录清单包括为每家公司工作的名称，职位和候选人在雇主工作时所赚取的薪水的名称：

• 按照您当前或最新的工作在列表的顶部列出您的工作名称，公司和薪水。
• 列出您的年薪总工资（扣除税前的金额），包括您收到的基本工资的任何奖金或其他额外薪酬。
• 除工资外，您可能还需要提及福利。

工资历史模板

您可以使用以下模板为雇主提供薪水历史记录。第二个例子提到除了年工资外，好处。

本文中包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常发生变化，本文中的信息可能不会反映您自己州的法律或法律的最新更改。